Visas de trabajo de EE. UU.

Además de ser un país al que va mucha gente con fines turísticos, EE. UU. también es un destino popular para trabajar. Personas de todo el mundo quieren trabajar en los EE. UU. debido a los altos salarios y los buenos entornos laborales.

Hay dos formas a través de las cuales puede ir a los EE. UU. con fines laborales:

• Como empleado temporal
• Como empleado patrocinado/permanente

Los empleados temporales necesitan una visa de no inmigrante de EE. UU., mientras que los empleados patrocinados necesitan una visa de inmigrante. Este artículo cubrirá todo lo que necesita saber sobre ser un empleado temporal y obtener una visa de trabajo de EE. UU.

¿Qué es la visa de trabajo americana?

La Work Visa USA se usa para que las personas vayan a trabajar temporalmente en los EE. UU. por un período de tiempo específico. El período de tiempo que trabajará debe anotarse en el contrato de trabajo o en la solicitud de visa. Este tipo de visa de los EE. UU. no permite que las personas trabajen en los EE. UU. de manera indefinida o permanente. Los solicitantes deben cumplir con una lista de requisitos de visa de EE. UU. y enviar los documentos especificados en las siguientes secciones de este artículo para ser elegibles para solicitar una visa de trabajo temporal de EE. UU.

Tipos de visa de trabajo de EE. UU.

Hay varios tipos de visas de trabajo de EE. UU. según el propósito y el tipo de trabajo que desee realizar.

Estos son los tipos de visas de trabajo temporal de EE. UU.:

• Visa H1B: Persona en Ocupación Especial. Para trabajar en una ocupación de especialidad. Requiere título de educación superior o su equivalente. Incluye modelos de moda de mérito y habilidad distinguidos e investigación y desarrollo de gobierno a gobierno, o proyectos de coproducción administrados por el Departamento de Defensa.
• Visa H-1B1: Tratado de Libre Comercio (TLC) Profesional – Chile, Singapur . Para trabajar en una ocupación de especialidad. Requiere un título postsecundario que involucre al menos cuatro años de estudio en el campo de especialización. ( Nota: Esta no es una visa basada en una petición )
• Visa H-2A: Trabajador Agrícola Temporal . Para trabajos agrícolas temporales o estacionales. Limitado a ciudadanos o nacionales de países designados, con excepciones limitadas, si se determina que es en interés de los Estados Unidos.
• Visa H-2B: Trabajador Temporal No Agrícola . Para trabajos temporales o estacionales no agrícolas. Limitado a ciudadanos o nacionales de países designados, con excepciones limitadas, si se determina que es en interés de los Estados Unidos.
• Visa H-3: aprendiz o visitante de educación especial . Recibir capacitación, que no sea médica o académica de posgrado, que no esté disponible en el país de origen del alumno o programas de capacitación práctica en la educación de niños con discapacidades mentales, físicas o emocionales.
• Visado: Representantes de Medios Extranjeros . La visa permite que los periodistas y quienes trabajan en el sector de la información o los medios completen su trabajo mientras se encuentran en los EE. UU.
• Visa L1: Transferido dentro de la empresa . Para trabajar en una sucursal, matriz, afiliada o subsidiaria del empleador actual en una capacidad gerencial o ejecutiva, o en una posición que requiera conocimientos especializados. El individuo debe haber sido empleado por el mismo empleador en el extranjero de forma continua durante 1 año dentro de los tres años anteriores
• Visa P-1: Atleta individual o de equipo, o miembro de un grupo de entretenimiento . Actuar en una competencia atlética específica como atleta o como miembro de un grupo de entretenimiento. Requiere un nivel de desempeño sostenido reconocido internacionalmente. Incluye a las personas que brindan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado anteriormente.
• Visa P-2: Artista o Animador (Individual o Grupal). Para desempeño bajo un programa de intercambio recíproco entre una organización en los Estados Unidos y una organización en otro país. Incluye a las personas que brindan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado anteriormente.
• Visa P-3: Artista o Animador (Individual o Grupal). Actuar, enseñar o entrenar bajo un programa que es culturalmente único o una actuación o presentación tradicional étnica, folclórica, cultural, musical, teatral o artística. Incluye a las personas que brindan servicios esenciales en apoyo del individuo mencionado anteriormente.
• Visa R-1: Trabajadores Religiosos Temporales No Inmigrantes . Para ayudar a los ciudadanos extranjeros a venir a los EE. UU. y trabajar en una organización religiosa. Solo están calificados los ministros y aquellos que están directamente vinculados al trabajo religioso.
• Visa TN: Trabajadores del TLCAN . Esta visa permite que abogados, científicos, ingenieros, maestros de Canadá trabajen en los Estados Unidos temporalmente.
• Visa O1: Visa para personas con habilidades extraordinarias . La visa O1 es para aquellos que demuestren conocimientos expertos en ciencias, negocios, educación, atletismo o arte, incluido el reconocimiento internacional por su trabajo.

Leer más:

> Diferencias entre visa H1b y visa L1

Calificaciones de visa de trabajo de EE. UU.

Hay tres condiciones previas que alguien interesado en obtener una visa de trabajo de los EE. UU. debe cumplir antes de solicitarla. Si no cumple con una sola de estas condiciones, la Embajada podría negar su solicitud de visa. Esto hará que no pueda viajar a los EE. UU. y trabajar allí. Estas condiciones previas son las siguientes:

Tener una oferta de trabajo en los EE.UU.

Debe haber solicitado y haber sido aceptado en un puesto de trabajo dentro de los EE. UU. para calificar para una visa de trabajo. Esto se debe a que EE. UU. requiere varios documentos de su empleador antes de iniciar su solicitud de visa.

Petición aprobada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)

Este requisito significa que antes de solicitar una visa de trabajo de los EE. UU., su empleador debe presentar una  Petición para un trabajador no inmigrante  ante el USCIS. Esta petición, también conocida como formulario I-129, es el documento más importante para obtener su visa de trabajo. Cuando USCIS apruebe la petición de su empleador, puede comenzar a solicitar la visa. Sin embargo, si se aprueba su petición, eso no significa necesariamente que la Embajada de los Estados Unidos le otorgará automáticamente una visa de trabajo. Debido a razones que pueden quedar a discreción de la Embajada, se le podría negar la visa de trabajo incluso si se aprueba su petición de USCIS.

Aprobación de certificación laboral por el Departamento del Trabajo (DOL)

Algunas de las visas de trabajo, más específicamente la H-1B, H-1B1, H-2A y H-2B, también requieren que su empleador tenga una certificación del  DOL . Su empleador debe solicitar el DOL en su nombre incluso antes de presentar la petición ante USCIS. El gobierno de los EE. UU. requiere esta certificación como prueba de que los empleadores estadounidenses necesitan trabajadores extranjeros. Tienen que demostrar que no pueden ocupar esos puestos de trabajo con empleados estadounidenses. Además, la certificación es necesaria para garantizar que los trabajadores extranjeros temporales no tengan un impacto negativo en las oportunidades laborales de los ciudadanos estadounidenses.

Requisitos de visa de trabajo de EE. UU.

Además de cumplir con las tres condiciones previas de calificación, también deberá tener estos documentos:

• Pasaporte válido, que debe ser válido durante toda la duración de su estadía en los EE. UU. y seis meses adicionales después de su regreso
• Foto de visa de EE . UU  ., que debe cargar cuando complete el formulario de solicitud en línea.
• El número de recibo, que puede encontrar en su Petición aprobada para un trabajador no inmigrante (Formulario I-129) que presentó su empleador.
• Una página de confirmación de que ha completado su Solicitud de visa de no inmigrante (formulario DS-160).
• Recibo que acredite que ha pagado la tasa de solicitud. Para las visas de trabajo de EE. UU., la tarifa de solicitud es de $190. También puede haber tarifas adicionales que se apliquen a su ubicación, por lo que debe consultar con su Embajada de EE. UU. local para obtener más detalles.
• Prueba de que regresará a su país de origen después de que finalice su trabajo en los EE. UU. Esto se aplica a todos los tipos de visas de trabajo con la excepción de la visa H-1B y L. Ejemplos de cómo puede probar que regresará de los EE. UU. incluyen los siguientes:
  
  • Presentando su situación económica
  • tus relaciones familiares
  • Cualquier plan a largo plazo que pueda tener
  • Residencia a la que planea regresar
• Para aquellos que solicitan una visa L, también deberán tener un formulario I-129S completo (Petición de no inmigrante basada en una petición general L). Debe traer este formulario con usted cuando tenga su entrevista de visa.

Además de estos requisitos generales, que se aplican a todos aquellos que desean obtener una visa de trabajo de EE. UU., también puede haber otros documentos que deba presentar. Debe comunicarse con la Embajada de los EE. UU. local para obtener información más detallada.

Procedimientos de solicitud de visa de trabajo de EE. UU.

Si cumplió con las tres condiciones de precalificación y reunió los documentos necesarios, entonces califica para iniciar su solicitud de la visa de trabajo de EE. UU. La forma de postularse es completando los siguientes pasos:

Complete la Solicitud de visa de no inmigrante en línea (Formulario DS-160) e imprima la página de confirmación

Toda la información que ingrese en el formulario DS-160 debe ser correcta. Si envía alguna información incorrecta, la Embajada tendrá razón suficiente para negarle la visa. Además, el formulario DS-160 está disponible en muchos idiomas, pero sus respuestas deben estar en inglés.

Agenda tu entrevista

Debido a la gran cantidad de solicitudes que reciben las embajadas de los EE. UU., debe asegurarse de programar su entrevista tan pronto como cumpla con todos los requisitos. Si tiene menos de 13 años o más de 80 años, generalmente no se requiere una entrevista para la visa. En cuanto a las personas entre 14 y 79 años, se requieren entrevistas, pero puede haber excepciones si recién está renovando su visa.

Asistir a la entrevista

Su entrevista y la información del formulario DS-160 servirán para que la Embajada de los Estados Unidos tome su decisión sobre si debe otorgarle una visa o no. Por eso, es muy importante que te presentes a la entrevista a tiempo, vestido apropiadamente y con todos los documentos necesarios. Además, debe responder a todas las preguntas de la forma más completa posible, dando siempre información veraz. Los entrevistadores de visas están capacitados para detectar cuando alguien proporciona información falsa, por lo que si lo hace, le negarán la visa.

Completar trámites adicionales

Se le pedirá que proporcione huellas dactilares digitales antes, durante o después de su entrevista, según su ubicación, así como el pago de cualquier tarifa adicional. Después del procesamiento de la visa, si la Embajada de los EE. UU. le otorga la visa de trabajo, es posible que también deba pagar una tarifa de emisión de la visa. El monto de la tarifa de emisión de la visa se determina en función de su país de origen.

Sus derechos y responsabilidades

Los trabajadores temporales en los EE. UU. tienen una serie de derechos que el gobierno les otorga. Están protegidos contra violaciones y explotación, y pueden ejercer estos derechos sin ser sancionados. Si alguien en los EE. UU. viola sus derechos y usted lo informa, su visa no se cancelará y el gobierno no puede obligarlo a regresar a su país si su visa aún es válida, solo porque informó esas violaciones.

Si los inspectores de Seguridad Nacional y otros departamentos le permiten ingresar a los EE. UU., también tiene derecho a solicitar una extensión de su estadía. Sin embargo, una vez que su visa expire, no podrá permanecer en el país a menos que la Embajada extienda su visa. Si se queda después de que su visa de trabajo no sea válida, es posible que no sea elegible para solicitar una en el futuro.

También tiene derecho a solicitar una visa para su cónyuge o hijos en la misma categoría de visa que tiene.

• Para los titulares de visa H, su  cónyuge e hijos deben solicitar una visa H-4
• Si tiene una visa L, sus  dependientes deben solicitar una visa L-2 ,
• Para las visas O, el cónyuge y los hijos deben solicitar una visa O-3,
• El cónyuge y los hijos del titular de la visa P deben solicitar una visa P-4, y
• Aquellos que tienen una visa Q, cónyuge e hijos deben solicitar una visa Q-3

¿Qué es una Solicitud de Condiciones Laborales?

Una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) o Certificación es emitida por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. a una empresa que planea contratar a un trabajador extranjero. La LCA otorga el derecho a la empresa de contratar empleados que no sean ciudadanos estadounidenses de residentes permanentes legales (LPR) y patrocinarlos para obtener visas.

La LCA declara que la empresa necesita contratar a un trabajador extranjero porque un trabajador estadounidense no estaba disponible, calificado o dispuesto a trabajar en ese puesto de trabajo. También establece que el salario del trabajador extranjero estará a la par con el de un trabajador estadounidense y que el trabajador extranjero no enfrentará discriminación o un mal ambiente de trabajo.

¿Qué es una Petición de Empleo?

Una petición de empleo es presentada por una empresa estadounidense que quiere patrocinar a un trabajador extranjero para una visa de trabajo. La petición se envía a USCIS para su procesamiento e incluye detalles del puesto de trabajo, el salario y las calificaciones del trabajador extranjero.

Cuando un empleador estadounidense presenta una petición de empleo, también debe pagar las