Visa L-1

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La visa L1 es una visa de trabajo temporal de los EE. UU. que le permite transferirse de una empresa en su país extranjero a su sucursal, subsidiaria, afiliada o empresa matriz en los EE. UU. Deberá tomar un puesto ejecutivo o gerencial que requiera conocimientos especializados para obtener la visa L1. También se conoce como visa de transferido dentro de la empresa.

La visa L1 no está hecha específicamente para un tipo de empresa o países específicos. Todas las empresas, desde grandes corporaciones, empresas medianas y pequeñas empresas emergentes, son elegibles para transferir a sus empleados a los EE. UU., siempre que tengan una empresa relacionada allí.

¿Califico para la Visa L1?

Para ser elegible para la Visa L1, la persona que la solicita debe cumplir con los siguientes criterios:

  • Tener empleo en otro país que no sea EE. UU. durante al menos un año en los últimos tres años.
  • Tener conocimientos especializados, o tener un puesto gerencial o ejecutivo.
  • Tener una oferta de transferencia a un puesto gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado en la empresa estadounidense.
  • Estar registrado como empleado de tiempo completo; sin embargo, el solicitante puede trabajar a tiempo parcial en los EE. UU. y usar el resto del tiempo para trabajar en su hogar.
  • La empresa donde trabaja el solicitante debe tener una subsidiaria, sucursal, afiliada o empresa matriz en los EE. UU.

La visa Intra Company Transferee no tiene límite, por lo tanto, se puede otorgar a todos los que sean elegibles y pasen por el proceso de solicitud. Además, todos los extranjeros son elegibles para este tipo de visa siempre que cumplan con los requisitos.

¿Cuáles son los tipos de visas L1?

Hay dos tipos de visas L1:

  • Visa L1A – Visa L1 para Gerentes y Ejecutivos.
  • Visa L1B – Visa L1 para personal de conocimientos especializados.

¿Quién puede obtener la visa L1A?

¿Cuáles deberían ser los deberes de un Gerente para calificar para una Visa L1?

Un gerente debe realizar los siguientes deberes para reclamar ese título:

  • Tiene la autoridad para contratar y despedir empleados en consecuencia si no hay otro supervisor de esa función. Si hay un supervisor de recursos humanos, el gerente tiene la autoridad de recomendar personas para contratarlas o despedirlas.
  • Está a cargo de toda la empresa o de una división de ella.
  • Tiene control sobre los supervisores y empleados de nivel inferior de la organización o la división que encabeza el gerente.

Un supervisor que ve las operaciones diarias y tiene otro supervisor a quien le reporta, no puede afirmar que es un gerente. Esta persona sería considerada como personal de la empresa, ya que no tiene poder de decisión y debe solicitar la aprobación de su superior.

Los gerentes deben tener cierto grado de control y poder sobre la empresa y sus decisiones para poder calificar para una visa L1A para transferirse a los EE. UU. Un ejemplo de gerente podría ser el Jefe del Departamento de Marketing o el Jefe de Operaciones de una empresa.

¿Quién es considerado un Ejecutivo?

En cuanto a un ejecutivo, estos deberes caen bajo ese puesto de trabajo:

  • Es supervisado solo por las partes interesadas o una junta directiva y nadie más
  • Elabora normas y reglamentos de política para la empresa.
  • Tiene el poder de decisión final con respecto a la empresa, además de las partes interesadas y la junta directiva.

Si la persona debe reportar y es supervisada directamente por otra persona, con excepción de los accionistas y la junta directiva, entonces no cumple con los criterios de ser un ejecutivo. Un ejecutivo debe ser monitoreado en un grado muy bajo. Un ejemplo de un ejecutivo es el Director Ejecutivo (CEO) de una empresa.

¿Quién puede obtener la visa L-1B?

La visa L-1B está dirigida a aquellas personas que cuentan con conocimientos especializados dentro de una empresa.

Los profesionales del conocimiento especializado son aquellos que son empleados clave dentro de una empresa. Poseen un conocimiento extraordinario e inimitable sobre los productos o servicios de la empresa. Este conocimiento es difícil de transferir a otra persona y requeriría tiempo y recursos. La persona con el conocimiento especializado ha adquirido este conocimiento a través de años de experiencia dentro de la empresa y, por lo tanto, sin ellos, los productos o servicios de la empresa no serían de la misma calidad.

Hay muchas industrias que pueden reclamar personal con conocimientos especializados para ser elegible para transferencias de visa L-1B, tales como:

  • Cirujanos y médicos en hospitales.
  • ingenieros
  • Abogados.
  • maestros
  • profesores

La visa L-1B, por lo tanto, se otorga a personas cuya empresa puede demostrar que son indispensables para las funciones de la empresa.

¿Cómo solicitar la visa L1?

El proceso de visa L1 es bastante diferente del proceso de solicitud de visa H-1B. Mientras que los solicitantes de la visa H-1B deben pasar por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., tener certificaciones de salarios prevalecientes y demostrar que ningún trabajador estadounidense disponible puede cumplir con el puesto de trabajo, los solicitantes de la visa L1 no los necesitan. Lea más sobre las diferencias entre las visas L1 y H1b.

Entonces, para solicitar la visa L1, deberá seguir los siguientes pasos:

  1. Obtener una oferta de transferencia.
  2. Presentación del Formulario I-129.
  3. El empleador debe pagar los honorarios.
  4. Presente el formulario DS-160.
  5. Pagar la tarifa de solicitud de visa L1.
  6. Programe su entrevista de visa L1.
  7. Envíe sus documentos de visa L1.
  8. Asista a su entrevista.

Obtener una oferta de transferencia

Este es el prerrequisito lógico obvio. Su empleador que tiene una sucursal, subsidiaria, afiliada o empresa matriz en los EE. UU. debe ofrecerle una oferta de transferencia dentro de la empresa en un puesto gerencial, ejecutivo o de conocimientos especializados. Entonces puede comenzar su aplicación.

Presentación del Formulario I-129

Hay dos formas de llenar este formulario:

Peticiones Individuales

El empleador debe presentar una petición a los EE. UU. para que el empleado se transfiera al país. La petición individual asegura que un empleado solicite la visa L1. Esto incluye la presentación del Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante y el Suplemento L adicional del formulario ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). La petición debe ser aprobada por USCIS para que el empleado pueda iniciar su solicitud en la Embajada de los Estados Unidos. Cuando se apruebe la petición, el empleador obtendrá el Formulario I-797.

Peticiones generales L1

La petición general se creó para permitir que las grandes empresas obtengan una aprobación de USCIS y transfieran muchos empleados con visas L1 a los EE. UU.

Para ello, deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • La organización debe estar en el negocio comercial o de servicios.
  • La organización debe tener una oficina en los EE. UU. durante uno o más años.
  • La organización en el país extranjero y sus filiales en los EE. UU. deben haber obtenido 10 aprobaciones L1 en los últimos 12 meses.
  • La organización en el país extranjero y las filiales en los EE. UU. deben tener ventas anuales combinadas de al menos $25 millones o tener al menos 1000 empleados en los EE. UU.

El empleador presenta un Formulario I-129S, Petición de No Inmigrante Basada en una Petición General L1 a USCIS. Una vez que se aprueba, el empleador obtiene el Formulario I-797, que todos los empleados que se transfieran utilizarán en sus solicitudes.

La petición general es válida por 3 años y puede extenderse tantas veces como el empleador lo necesite. Sin embargo, si la petición vence, entonces el empleador no puede presentar una nueva petición general por otros 3 años, pero puede presentar peticiones individuales.

Además de estas dos diferencias en el proceso de solicitud, todos los demás pasos siguen siendo los mismos para todos los solicitantes de visa L1, ya sea que tengan una petición individual o general.

Presente el formulario DS-160

Se requiere el formulario DS-160 para la mayoría de las solicitudes de visa, incluida la visa L1 . El formulario se encuentra en línea y requiere que los solicitantes envíen la información necesaria sobre su intención de viajar a los EE. UU., su propósito y otros detalles que ayudarán a la Embajada de los EE. UU. a tomar una decisión. Una vez que haya enviado el DS-160, obtendrá una página y un número de confirmación, que deberá conservar para más adelante.

Pagar la tarifa de solicitud de visa L1

La tarifa de solicitud para la visa L1 es de $190. Debe pagar esta tarifa para que su solicitud se procese más. Además de esto, es posible que deba pagar tarifas adicionales según su país de origen o las medidas de reciprocidad con los EE. UU. Sin embargo, después de pagar todas las tarifas, obtenga los recibos que adjuntará a sus documentos.

Programe su entrevista de visa L1

Para obtener la visa L1, debe realizar una entrevista con los funcionarios de la Embajada de los EE. UU. De la que está solicitando. Si eres mayor de 13 años y menor de 79 años, debes programar una entrevista. Trate de hacer esto lo antes posible, ya que las embajadas están ocupadas y pueden tardar un poco en llegar a su turno. Cuando programe su entrevista, recibirá una carta de cita para la entrevista de visa.

Envíe sus documentos de visa L1

Debe tener un archivo con los documentos mencionados anteriormente para que su solicitud sea considerada.

Para solicitar una Visa L1, debe presentar los siguientes documentos:

  • Un pasaporte válido por 6 meses adicionales después de que finalice su visa.
  • Una fotografía que cumpla con los requisitos de fotografía de visa de EE. UU.
  • La página de confirmación DS-160 y el código.
  • Los recibos de que ha pagado todas las tarifas de la visa L1.
  • La carta de cita para la entrevista de la visa L1.
  • Para peticiones individuales:

    • Formulario I-129 y una copia.
    • Formulario I-797.
  • Para peticiones generales:

    • Formulario I-129S y dos copias.
    • Tres copias del Formulario I-797.
  • Carta del empleador que confirme su transferencia y la descripción de su trabajo.
  • Prueba de que ha trabajado con el empleador durante al menos 1 año en los últimos 3 años.
  • Cartas de empleadores anteriores e información de contacto de sus supervisores.
  • Información de contacto de 2 compañeros de trabajo de sus puestos de trabajo actuales y anteriores.
  • Fotografías del interior y exterior de su lugar de trabajo.
  • Tu CV o currículum.

Asiste a tu entrevista

Su entrevista en una parte integral de su aplicación. Será entrevistado por un funcionario de la Embajada de los EE. UU. a la que presentó su solicitud. El funcionario tratará de evaluar sus intenciones de viajar a los EE. UU. y quiere que demuestre que su transferencia es verdadera y que trabajará en los EE. UU. Si su entrevista va bien, su visa será procesada y podrá ir a sellar su pasaporte.

¿Qué tipo de preguntas habrá en la entrevista para la visa L-1A?

Las preguntas de la entrevista para la visa L-1A girarán en torno a tratar de ver si cumple con los requisitos para esta visa y si su puesto de trabajo se encuentra entre los gerenciales y ejecutivos. Si pasa

la entrevista con éxito, esperará el tiempo de procesamiento y obtendrá la visa estampada en su pasaporte.

¿Qué preguntas responderé en la entrevista para la visa L-1B?

El funcionario que lo realice le hará preguntas de la entrevista de visa L-1B con respecto a su lugar de trabajo, su conocimiento especializado y por qué su conocimiento es tan importante para la empresa. Es mejor responder las preguntas de la manera más completa posible para evitar cualquier información incompleta. Después de la entrevista, deberá esperar el tiempo de procesamiento y, si lo aprueban, envíe su pasaporte para que lo sellen.

¿Cuál es el tiempo de procesamiento de la visa L1?

La visa L1 no toma demasiado tiempo para procesar. Sin embargo, las peticiones individuales tardan un poco más que las peticiones generales, pero la reducción de tiempo es muy pequeña. En general, una visa L1 se procesa por alrededor de 3 a 4 meses desde el momento en que se presentó la solicitud.

Dado que existe una opción para el procesamiento prioritario, los empleadores que la pagan pueden obtener la respuesta sobre si su petición es aprobada o denegada en 1 a 3 semanas.

¿Cuánto tiempo es válida la visa L1?

Cuando su empleador presenta el Formulario I-129, también determina la duración del contrato. Cuando se apruebe su visa, ese es el período de tiempo que se le permitirá trabajar en los EE. UU. Ese tiempo también se especifica en su Formulario I-94 que recibirá al ingresar a los EE. UU.

Cuando este período de tiempo esté próximo a expirar, su empleador puede solicitar una extensión. Si se aprueba la extensión, podrá permanecer en los EE. UU. por más tiempo.

Sin embargo, existe una duración máxima de tiempo que puede permanecer en los EE. UU. con una visa L1. Esto depende del tipo de visa L1 que tenga. Si tiene una visa L1A, puede trabajar en los EE. UU. por un máximo de 7 años, mientras que con una visa L1B puede permanecer hasta 5 años. Cuando se acabe el tiempo máximo, puede explorar otras opciones, que también pueden conducir a una estadía permanente en los EE. UU.

¿Puedo extender mi visa L1A?

Si se cumplen los requisitos para las extensiones, USCIS otorgará el estatus de visa L1A por 2 años adicionales. USCIS permite dos extensiones para visas L1A, lo que significa que puede extender su período de estadía en los EE. UU. por otros 4 años. En base a esto, la cantidad máxima de tiempo que puede permanecer en los EE. UU. con una visa L1A es de 7 años. Después de eso, deberá regresar a su país de origen o buscar otras soluciones permanentes para permanecer en los EE. UU.