La administración Trump una vez más cambió las normas de visa H-1B al modificar las regulaciones para priorizar salarios más altos y habilidades para seleccionar candidatos que lo merezcan.
Según un anuncio publicado por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, las enmiendas al proceso de selección del tope H-1B impulsarán a los empleadores a ofrecer salarios más altos y » establecer un camino más seguro para las empresas «, informa VisaGuide.World .
El subdirector de políticas de USCIS, Joseph Edlow, ha enfatizado que el programa de visas temporales H-1B ha sido utilizado y abusado por empleadores “ principalmente que buscan ocupar puestos de nivel de entrada y reducir los costos comerciales generales ”.
“El actual proceso de selección aleatoria H-1B dificulta que las empresas planifiquen su contratación, no logra aprovechar el programa para competir por la mejor y más brillante fuerza laboral internacional y ha resultado predominantemente en la afluencia anual de mano de obra extranjera ubicada en puestos de bajos salarios en a expensas de los trabajadores estadounidenses”, señaló Edlow.
Los datos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos revelan los niveles salariales que ayudarían a los empleados a estar calificados a través de una combinación de educación y experiencia requerida para este trabajo.
- Nivel 1 (nivel de entrada)
- Nivel 2 (cualificado)
- Nivel 3 (experimentado)
- Nivel 4 (totalmente competente)
De permitirse, las reglas mencionadas anteriormente causarían dificultades para el sector empresarial en los Estados Unidos.
Regulaciones H-1B sugeridas por la administración Trump
En septiembre, la administración del presidente Donald Trump anunció que envió la enmienda propuesta al programa de visas H-1B a la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca.
La razón principal de la enmienda fue definir claramente qué «ocupaciones especiales» se incluirían en el programa de visas H-1B.
En ese entonces, también se aclaró que la agencia federal publicaría la regulación, luego de que la oficina reguladora de la Casa Blanca la revisara, para que esté lista para su presentación a los comentarios públicos.
Sin embargo, en diciembre, un tribunal de distrito de EE. UU. decidió abolir dos regulaciones de visas H-1B, impuestas por la administración del presidente Trump, que no permitirían a las empresas contratar empleados internacionales.
Muchas universidades, empresas, organizaciones de investigación, etc., también se opusieron a las reglamentaciones que estaban previstas para entrar en vigencia a partir del 7 de diciembre, y afirmaron que dichas reglamentaciones impedirían el funcionamiento del programa.
La visa H-1B, también conocida como visa de persona en ocupación especializada, permite a los extranjeros interesados en campos como abogados, especialistas en TI, arquitectos, profesores, médicos, contadores para trabajar en los Estados Unidos i.
El programa de visas H1-B se inició en 1952 , luego de que Estados Unidos comenzara a ampliar su ocupación en diferentes campos como tecnología, ciencia, ingeniería y matemáticas, por lo que la necesidad de contratar trabajadores para dedicarse a estas áreas también aumentó año con año. .
Las tasas de denegación de visas H-1B siguen siendo altas
La administración de los Estados Unidos emite anualmente un total de 85.000 permisos de trabajo H-1B. 65,000 de estas visas están dedicadas a personas con ocupaciones especiales, mientras que el resto se otorga a trabajadores internacionales que poseen una Maestría o un título superior en los Estados Unidos.
En diciembre, VisaGuide.World informó que en 2020, las tasas de denegación de H1-B se mantuvieron altas en comparación con 2019. Sin embargo, las cifras revelaron que la tasa de denegación disminuyó durante el tercer trimestre del año fiscal 2020 debido a la nueva forma en que USCIS decidió seleccionar peticiones para el programa anual H-1B.