¿Qué es la Transferencia de Visa H1B?

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La visa H1B es una visa de no inmigrante de EE. UU. en la categoría de visa de trabajo de EE. UU. Dentro de la categoría de visa de trabajo, la visa H-1 es para personas que tienen ocupaciones especiales . Esto significa que han completado títulos de educación superior o tienen una amplia formación. El tipo más popular de visa H-1 es la H1B o visa de patrocinio.

La visa H1B permite a las personas trabajar en los EE. UU. temporalmente , es decir, dentro de un período de tiempo específico. El proceso para obtener una visa H1B lo inicia el empleador. Esto significa que debe encontrar un trabajo y el empleador aceptará patrocinarlo para el gobierno de los EE. UU.

Cuando llega a los EE. UU. con una visa H1B, ya ha encontrado un trabajo y trabajará para un determinado empleador. Sin embargo, por diferentes razones, las personas a veces quieren cambiar de empleador. Aquí es donde comienza el proceso de transferencia de la visa H1B, que se detalla a continuación.

¿Qué es la Transferencia H1B?

Los titulares de una visa H1B pueden cambiar de empleador mientras se encuentran en los EE. UU. mediante un proceso que se conoce como transferencia H1B. Para poder solicitar una transferencia H1B, primero deben aceptar la nueva oferta de trabajo si aún tiene una visa H1B válida. Luego pueden iniciar el estado de transferencia H1B, lo que podría demorar varios meses.

Proceso de transferencia H1B

El proceso de transferencia H1B es similar a la solicitud inicial de la visa H1B. Una diferencia entre la visa H1B inicial y la transferencia de visa H1B es la falta de un límite de visa. La visa H1B tiene un tope de 65,000 personas anualmente que pueden obtener esta visa. Pero la transferencia H1B no tiene límite de visa. Entonces, si ya tiene una visa H1B, no pasa por la lotería H1B. Esto significa que no cuenta para el límite de visas para obtener la transferencia.

El proceso de solicitud de una visa de transferencia H1B es el siguiente:

Obtener una nueva oferta de empleo

Si actualmente trabaja para el empleador A, necesitará una oferta de trabajo del empleador B en los EE. UU. para iniciar el proceso de transferencia de la visa H1B. No puede transferirse a otro empleador si aún no le han ofrecido el trabajo.

El empleador debe obtener una Solicitud de condición laboral (LCA) del Departamento de Trabajo (DOL)

Los empleadores estadounidenses no pueden contratar trabajadores extranjeros sin una certificación LCA. Los empleadores pueden obtener este documento del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los empleadores solicitan esta certificación presentando el Formulario ETA9035E. Esta certificación garantiza a los trabajadores extranjeros que el empleador estadounidense los tratará de manera justa mediante el pago de un salario completo. También establece que obtendrán un buen ambiente de trabajo. Además, le dice al gobierno estadounidense que el empleador contrata a trabajadores extranjeros legalmente admitidos.

Después de que el empleador obtenga esta certificación, puede continuar con los demás pasos.

El empleador tiene que presentar el formulario I-129 con USCIS

El formulario I-129 de la petición H1B se utiliza para autorizar al empleador a contratar trabajadores extranjeros. Este formulario se entrega al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos . USCIS procesa el formulario y aprueba o niega la petición.

Mientras se procesa, USCIS envía un número de recibo al empleador y al empleado. Una vez que se recibe este número de recibo, el empleado puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador. Cuando se aprueba la petición, ambas partes reciben el formulario I-797. Este formulario prueba que el empleado tiene permiso legal para trabajar en los EE. UU. para ese empleador específico.

Además, el empleador también tiene que presentar el Formulario I-9 o el formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo al USCIS.

El empleador de EE. UU. paga las tarifas correspondientes

Durante el procedimiento de solicitud para la transferencia H1B, las tarifas son similares a las de obtener inicialmente la visa H1B. Dado que el empleador está contratando a un nuevo trabajador extranjero, deberá pagar las siguientes tarifas de transferencia H1B:

  • Tarifas de llenado del formulario I-129
  • Tarifa de la Ley de Mejora de la Fuerza Laboral y Competitividad Estadounidense de 1998 (ACWIA), que es de $ 750 para empleadores con menos de 25 empleados a tiempo completo en los EE. UU. y $ 1,500 para empleadores con más de 25 empleados a tiempo completo en los EE. UU.
  • Tarifa de prevención y detección de fraude: $ 500 por cada trabajador extranjero
  • La tarifa de derecho público: $ 4,000 si el empleador tiene más de 50 empleados y el 50% de ellos tienen visas H1B o L.
  • Si quieren Procesamiento Premium, la tarifa adicional es de $1,225 al presentar el Formulario I-907 con USCIS

El empleado o el solicitante tiene que presentar estos documentos a USCIS:

  • Copia de la carta de oferta del empleador
  • Copia de pasaporte
  • Copia de visa H1B actual (sello de visa)
  • Copia del Formulario I-797
  • Copia del Formulario I-94
  • Copia de la tarjeta de seguro social
  • Copia de títulos (títulos y certificados)
  • Talones de pago recientes (2 o 3 talones de pago anteriores)
  • Copia de declaraciones de impuestos (si corresponde)
  • Resumen actualizado
  • Si tiene profesiones médicas, deberá presentar una copia de su licencia estatal

Como ya tiene una visa H1B, no necesitará volver a pasar por todo el proceso para solicitarla. Por lo tanto, no presentará un formulario DS-160. Solo enviará esos documentos a USCIS y ellos los procesarán. La única condición para solicitar una transferencia es que su visa H1B actual siga siendo válida. Si caduca, no puede solicitar una transferencia, pero tendrá que solicitar la visa H1B nuevamente desde el principio.

Tiempo de procesamiento de la transferencia H1B

El tiempo de procesamiento de los documentos de transferencia H1B depende del método de procesamiento . El tiempo de procesamiento de una transferencia de visa H1B toma de 1 a 4 meses para procesar bajo un procedimiento regular y de 15 a 30 días para procesamiento premium. La respuesta de USCIS puede ser positiva o negativa.

Sin embargo, si el solicitante desea que el procesamiento sea más rápido, deberá pagar el procesamiento premium de transferencia H1B. La tarifa por este servicio es bastante alta, alrededor de $1,225. Pero si elige este método de procesamiento, solo tomará de 15 a 30 días procesar su solicitud. Con el procesamiento premium, sabrá si puede comenzar a trabajar con su nuevo empleador o si su petición ha sido denegada.

Para obtener una visa de transferencia H1B, hay varios pasos a seguir y cada uno de ellos tiene un tiempo aproximado. El tiempo de transferencia de H1B se divide en estos tres pasos:

Solicitud de LCA

Dado que obtener la LCA es el primer documento necesario para obtener una visa de transferencia H1B, no se puede hacer nada más hasta que se apruebe esta parte. Solicitar y obtener la LCA demora aproximadamente 7 días hábiles.

Recopilación y envío de documentos y tarifas a USCIS

Tanto el empleado como el empleador deben reunir todos los documentos necesarios, así como pagar todas las tarifas aplicables. El proceso de presentación de los documentos toma alrededor de 10 días.

¿Por qué se denegó su transferencia H1B?

Hay casos en los que USCIS niega la transferencia de la visa H1B. Sin embargo, puede haber un paso antes de la negación. USCIS podría enviarle una Solicitud de Evidencia (RFE). La RFE no significa que se deniegue su transferencia H1B, pero significa que USCIS necesita más documentos para tomar una decisión.

Estos documentos pueden ser diferentes según el caso, pero en general existen cuatro tipos de RFE:

  • Calificaciones educativas: lo que significa que el empleado debe demostrar que tiene las calificaciones que dice tener. Esto incluye diplomas y certificados adicionales.
  • Determinación de una ocupación especializada: el empleado debe demostrar que se ajusta a la definición de una educación especializada a través de títulos educativos avanzados o capacitación extensa
  • Prueba de la relación empleador/empleado: ambas partes deben demostrarle al USCIS que tienen una relación laboral válida y que la oferta de trabajo no es falsa.
  • Documentos financieros: el empleador debe demostrar que puede permitirse contratar a un nuevo empleado y que puede pagarle en consecuencia

Después de que el empleador o el empleado presenten los documentos RFE, USCIS tomará una decisión. Pero, ¿y si se niega la transferencia?

Las transferencias H1B podrían ser denegadas, pero USCIS proporcionará algún tipo de razón de por qué sucedió esto. Luego puede volver a presentar una solicitud y obtener un procesamiento premium para obtener una respuesta más rápida. Pero para comprender las denegaciones de visa de transferencia H1B de USCIS, estas son algunas de las razones más comunes por las que sucede:

No pagar las tarifas correctas

Las tarifas de USCIS cambian a veces y los solicitantes no verifican regularmente. Si usted o su empleador envían tarifas insuficientes por error o se olvidan por completo de pagar una de las tarifas, USCIS denegará la transferencia H1B

El empleado carece de prueba de ocupación especializada

La visa H1B es una ocupación especial, visa de trabajo. Si solicita una transferencia H1B para una oferta de trabajo que recibió, pero no puede demostrar que tiene las calificaciones para ello, su transferencia será denegada. Esto sucede porque es posible que no tenga un título avanzado o tal vez su diploma no sea el adecuado para el puesto.

No demostrar la relación empleador/empleado

USCIS quiere asegurarse de que su oferta de trabajo no sea falsa. Quieren prueba de que existe una relación laboral. Si creen que no hay pruebas suficientes de tal relación, denegarán la transferencia H1B. Para asegurarse de que esto no suceda, presente todos los documentos, especialmente el contrato de trabajo. El contrato debe ser lo suficientemente específico, detallando la descripción del trabajo y las responsabilidades, el salario y la ubicación del trabajo.

El empleador no puede pagarle

Si su empleador no ha presentado suficientes documentos financieros para demostrar que puede pagar su salario, USCIS denegará la transferencia H1B. Para evitar esto, el empleador debe presentar todos los documentos financieros y fiscales que se requieren y asegurarse de que no haya ninguna razón por la cual USCIS crea que su situación financiera es insuficiente para contratar trabajadores extranjeros.

Además de estas razones, también podría haber otras como:

  • No entregaste los documentos a la entidad correcta
  • Su empleador no llenó los documentos en consecuencia
  • Ha cometido un delito o ha violado las leyes de inmigración.

Cualquiera de estos le daría a USCIS razón suficiente para negar su transferencia H1B. Por lo tanto, asegúrese de recopilar todos los documentos correctos y cumplir con todos los requisitos para que pueda aprobar su transferencia H1B.