En este articulo
Los ciudadanos extranjeros pueden venir a Singapur a trabajar con el permiso de trabajo de Singapur para trabajadores domésticos extranjeros (FDW). Los trabajadores domésticos extranjeros trabajan en la casa de un empleador de Singapur haciendo tareas domésticas y domésticas.
El permiso de trabajo FDW es solo uno de los diferentes tipos de pases y permisos de trabajo que Singapur ofrece a los trabajadores extranjeros . Sin embargo, no todos pueden postularse para convertirse en FDW en Singapur. Solo los ciudadanos de ciertos países califican. Además, existen requisitos que los posibles empleadores también deben cumplir.
Criterios de elegibilidad para FDW en Singapur
Tanto el trabajador doméstico extranjero como el empleador deben cumplir con ciertos criterios para poder obtener un permiso de trabajo.
Criterios de elegibilidad para el empleador
- El empleador debe tener al menos 21 años.
- El empleador no puede ser un insolvente no descargado.
- El empleador no puede tener ningún trastorno o discapacidad mental que pueda afectar su capacidad para supervisar al FDW y estar a cargo de su bienestar.
Criterios de elegibilidad para el Trabajador Doméstico Extranjero
- El FDW debe ser femenino.
- Debe tener más de 23 años y menos de 50 al momento de presentar la solicitud.
- Los solicitantes mayores de 50 años no pueden aplicar por primera vez. Solo pueden renovar su Permiso de Trabajo.
- Ella debe ser de uno de los siguientes países:
- bangladesh
- Camboya
- Hong Kong
- India
- Indonesia
- Macao
- Malasia
- Birmania
- Filipinas
- Corea del Sur
- Sri Lanka
- Taiwán
- Tailandia
- Ella debe tener al menos 8 años de educación formal.
Condiciones para contratar a un trabajador doméstico extranjero en Singapur
Cuando un empleador contrata a un trabajador doméstico extranjero, debe tener en cuenta que el FDW:
- Necesita tener un permiso de trabajo válido.
- Solo puede trabajar para un empleador.
- Sólo hace tareas domésticas/domésticas.
- Sólo trabaja en el domicilio donde vive el empleador.
- La exención es si ella está cuidando a los hijos del empleador oa los padres ancianos en otro lugar durante el día.
- Tiene que vivir en el mismo hogar que su empleador.
- No se le permite aceptar ningún otro trabajo, ni siquiera a tiempo parcial.
- Tiene derecho a un día de descanso retribuido a la semana.
Además, existen ciertas condiciones y requisitos que tanto el FDW como el empleador deben cumplir. Éstos incluyen:
Seguro de salud
El empleador debe obtener un seguro médico para trabajadores domésticos extranjeros que cubra:
- Al menos $ 15,000 por año durante su estadía en Singapur.
- Hospitalización, urgencias médicas y cirugías.
Además, el empleador también debe obtener el Seguro de Accidentes Personales (PAI) del empleador que:
- Es un mínimo de S$60,000.
- Cubre accidentes repentinos e inesperados que podrían resultar en que el ayudante sufra lesiones permanentes o muera.
Examen medico
Dentro de las dos semanas posteriores a la llegada de la trabajadora doméstica extranjera a Singapur, el empleador tiene que enviarla a hacerse un examen médico con un médico registrado en Singapur. El empleador y el FDW deben tener el Formulario de examen médico, que se puede descargar del sitio web de MOM cuando vayan a hacerse el examen.
El médico comprobará si la FDW está en condiciones de trabajar y si da positivo en tuberculosis, VIH, sífilis o malaria.
La FDW no obtendrá un Permiso de Trabajo si no pasa el examen médico.
También tendrá que someterse a un examen médico cada seis meses mientras dure su permiso de trabajo.
Programa de Orientación para Empleadores (EOP)
Los empleadores que solicitan obtener un permiso de trabajo para un FDW por primera vez (así como los empleadores que han cambiado de FDW repetidamente) deberán asistir al Programa de Orientación para Empleadores (EOP).
Deben asistir al programa, que tiene una duración de tres horas, al menos dos días antes de solicitar el Permiso de Trabajo para el FDW.
Se puede tomar en un salón de clases o en línea.
Programa de Adaptación (SIP) para el FDW
Un trabajador doméstico extranjero que viene a trabajar a Singapur por primera vez tiene que asistir a un Programa de Adaptación. Debe asistir al programa dentro de los primeros tres días de ingresar a Singapur. El programa solo dura un día y cubre los siguientes temas:
- Introduce el FDW a Singapur.
- Seguridad del hogar.
- Las condiciones de empleo.
- Manejo del estrés y manejo.
La FDW no puede comenzar a trabajar hasta que haya asistido al programa.
Fianza
Los empleadores tienen que comprar bonos de seguridad por cada FDW que tengan, a menos que sea de Malasia. El bono de seguridad funciona como un seguro de que el empleador pagará una tarifa de hasta 5.000 dólares singapurenses al gobierno si incumple las normas relativas al empleo de un ayudante extranjero.
El empleador tiene que pagar la fianza si:
- El empleador o el trabajador viola cualquiera de las reglas del Permiso de Trabajo o de la fianza.
- El empleador no paga a la FDW su salario a tiempo.
- Si el empleador no se asegura de que el FDW haya regresado a casa después de la finalización del Permiso de Trabajo.
- Si el FDW se pierde.
- Si el empleador hace algún esfuerzo por encontrarla, como acudir a la policía, solo tendrá que pagar la mitad de la fianza.
gravamen FDW
El empleador tiene que pagar una tasa mensual por cualquier trabajador doméstico extranjero que tenga. El empleador tiene que pagar un impuesto de la siguiente manera:
- Para un FDW por primera vez: S$300 por mes
- Para un FDW posterior: S$450 por mes
- En caso de concesión de gravámenes (si el empleador tiene un hijo, una persona con discapacidad o una persona mayor en el hogar): 60 dólares singapurenses por mes.
Documentos necesarios para un permiso de trabajo para un trabajador doméstico extranjero en Singapur
Cuando el empleador de Singapur presenta la solicitud de permiso de trabajador doméstico extranjero, debe adjuntar varios documentos de respaldo. Éstos incluyen:
- Si el empleador es ciudadano de Singapur: Copia de su tarjeta de identificación.
- Si el empleador no es ciudadano de Singapur: Copia de su pase de empleo/dependiente.
- Si el empleador es titular de LTVP:
- Copia de su Pase LTVP
- Copia del certificado de nacimiento de su hijo o Pase de estudiante (si corresponde)
- Documentos que acrediten los ingresos del empleador, así como los ingresos de su cónyuge.
- Copia del pasaporte del FDW.
- Si el FDW es de Malasia:
- Una copia de su DNI.
- Una copia de su certificado SPM (El Certificado de Educación de Malasia)
- Copias de las actas de nacimiento de los hijos del empleador (si corresponde)
- Copia de las Cédulas de Identidad de los padres o suegros del empleador.
Tenga en cuenta que esta no es una lista exhaustiva de los documentos. El Ministerio de Mano de Obra se reserva el derecho de solicitar los documentos adicionales que considere oportunos.
Todos los documentos presentados tienen que estar en inglés . Si no lo son, deben ser traducidos por un traductor oficial.
¿Cómo solicitar un permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros?
Es el empleador quien se encarga de presentar la solicitud para contratar a una trabajadora doméstica extranjera en Singapur. También podrían designar una agencia de empleo para que presente la solicitud en su nombre.
Hay dos formas de enviar la solicitud: en línea y manualmente.
Solicitud en línea
El proceso de solicitud en línea para un permiso de trabajo para un FDW es el siguiente:
- FDW entrega una carta de consentimiento al empleador, indicando que acepta ser empleada.
- El empleador inicia sesión en la herramienta de solicitud en línea del Ministerio de Mano de Obra y completa la solicitud.
- Adjuntan los documentos requeridos (ver más abajo).
- El empleador paga la tarifa de procesamiento de la solicitud (S$35).
- Si se aprueba la solicitud: Recibirán una carta/carta de notificación de aprobación en principio (IPA), que deben entregar al FDW. La carta le permite ingresar a Singapur.
- El tiempo de procesamiento de la solicitud en línea del permiso de trabajo FDW es de aproximadamente 1 semana.
Aplicar manualmente
El proceso de solicitud manual para un permiso de trabajo para un FDW es el siguiente:
- FDW entrega una carta de consentimiento al empleador, indicando que acepta ser empleada.
- El empleador descarga el formulario de solicitud de permiso de trabajo del sitio web de MOM.
- Adjuntan todos los documentos requeridos (ver más abajo).
- Pagan la tarifa de procesamiento de S$35 y conservan el recibo.
- Presentan la solicitud en una sucursal de SingPost para que puedan enviarla por correo al Ministerio de Mano de Obra.
- Si se aprueba la solicitud: El MOM envía por correo al empleador la carta/carta de notificación de aprobación en principio (IPA), que debe entregar al FDW. La carta le permite ingresar a Singapur.
- El tiempo de procesamiento de la solicitud manual del permiso de trabajo FDW es de aproximadamente 3 semanas.
Después de que se haya aprobado la solicitud (ya sea en línea o manualmente) y el trabajador extranjero haya viajado a Singapur, el empleador debe solicitar la emisión del permiso de trabajo .
Solicitud de expedición del Permiso de Trabajo
El trabajador doméstico extranjero debe asistir al Programa de Adaptación (SIP) y al examen médico antes de que el empleador solicite la emisión del Permiso.
El proceso para solicitar la expedición del permiso de trabajo es el siguiente:
- El empleador inicia sesión y realiza las solicitudes en la herramienta de solicitud en línea de MOM.
- Dan la dirección donde MAMÁ puede entregar la tarjeta.
- Ellos pagan la tarifa de S$35.
- Imprimen el Permiso Temporal de Trabajo, que:
- Permite que el FDW entre y salga de Singapur hasta que obtenga su Tarjeta.
- Permite que el FDW comience a funcionar.
- Notifica al FDW si necesita registrar sus huellas dactilares y su foto.
Registro de las huellas dactilares y la foto.
Si el Permiso de Trabajo Temporal establece que el FDW necesita registrar su foto y huellas dactilares, debe hacerlo dentro de una semana en el Centro de Servicios MOM.
Ella necesita tener su pasaporte, carta de nombramiento y Permiso de Trabajo Temporal con ella.
El MOM enviará la Tarjeta de Permiso de Trabajo al domicilio del empleador dentro de los cuatro días hábiles siguientes al registro.
Renovación de Permiso de Trabajo para Trabajador Doméstico Extranjero
Un permiso de trabajo para un trabajador doméstico extranjero tiene una validez máxima de hasta 2 años y puede renovarse. Una vez renovado, es válido por otros dos años.
El Ministerio de Trabajo envía al empleador una carta de renovación ocho semanas antes de que venza el permiso del trabajador doméstico extranjero.
Después de recibir la carta de renovación de FDW, el empleador puede enviar la solicitud para renovarla en línea.