Patrocinio de visas del Reino Unido para empleadores

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¿Qué es un patrocinio de visa del Reino Unido para empleadores?

Un patrocinio de visa del Reino Unido para empleadores es la autorización que otorga a los empleadores del Reino Unido el derecho de asignar un certificado de patrocinio para ciudadanos extranjeros que vienen al Reino Unido con una visa de trabajo . Aquellos que buscan obtener un empleador patrocinador deben tener la calificación, la experiencia y las habilidades necesarias para el puesto que debería ser adecuado para el patrocinio.

A un empleador del Reino Unido que quiera contratar trabajadores extranjeros en su organización se le pedirá que los patrocine en su solicitud de visa, otorgándoles un certificado de patrocinio para el trabajo. El máximo tiempo que un empleador puede patrocinar a un trabajador extranjero es de cinco años.

El propósito de un Certificado de patrocinio es, principalmente, respaldar la solicitud de visa de trabajadores extranjeros pero, igualmente, es asegurar a las autoridades del Reino Unido que el empleador del Reino Unido asumirá las responsabilidades y obligaciones necesarias para las actividades del empleado patrocinado durante su empleo en su empresa.

¿Qué es un Certificado de patrocinio (CoS)?

Los certificados de patrocinio (CoS) no son documentos regulares en papel, son registros electrónicos con un número único reservado para cada empleado extranjero. Este número debe ser utilizado por el empleado durante su solicitud de la visa de trabajo (entre una lista de otros documentos de solicitud), y no puede ser utilizado después de tres meses a partir del día de emisión.

¿Quién puede obtener un Certificado de patrocinio para trabajar en el Reino Unido?

Cualquier extranjero que tenga las habilidades, calificaciones y experiencia requeridas para realizar un trabajo en el Nivel 2 o el Nivel 5 del sistema basado en puntos, es elegible para obtener un empleador patrocinador en el Reino Unido.

Trabajadores calificados de nivel 2:

  • Nivel 2 General : personas que tienen una oferta de trabajo en un puesto de trabajo calificado o un puesto clasificado en la lista de escasez que no pueden tomar los trabajadores asentados o del EEE
  • Transferencia dentro de la empresa de nivel 2 : extranjeros que trabajan en una empresa multinacional que desean obtener un puesto de trabajo que no pueden ocupar los trabajadores asentados o del EEE, o seguir un programa de capacitación dentro de la sucursal del Reino Unido de la misma empresa.
  • Deportista de nivel 2 : extranjeros con una oferta de trabajo como deportista de élite o entrenador en el Reino Unido que son reconocidos internacionalmente y cuya contribución sería beneficiosa para un mayor desarrollo del campo deportivo del Reino Unido.
  • Nivel 2 Ministro de religión : extranjeros con una oferta de trabajo para un puesto en una comunidad de fe como ministro de religión, se dedican a la predicación y actividades pastorales, son misioneros o son miembros de órdenes religiosas.

Trabajadores temporales de nivel 5 :

  • Creativos y deportivos : extranjeros con oferta de trabajo para un puesto de hasta 1 año como deportista, o de hasta 2 años para un puesto de animador o artista.
  • Trabajador de caridad : extranjeros con una oferta de trabajo para un puesto voluntario de hasta 1 año
  • Trabajador religioso : extranjeros con una oferta de trabajo de hasta 2 años como predicador, pastor o no pastor
  • Intercambio autorizado por el gobierno : extranjeros con una oferta de trabajo de hasta 1 año para fines de experiencia laboral, o de hasta 2 años para asistir a un proyecto de capacitación o investigación con fines de intercambio
  • Acuerdo internacional : los extranjeros tienen un puesto a corto plazo cubierto por el derecho internacional, es decir, un puesto como personal de un gobierno extranjero o como empleado privado en una casa diplomática.

¿Quién puede patrocinar a los trabajadores extranjeros?

Casi cualquier empleador del Reino Unido tiene derecho a contratar personal extranjero en su empresa. Sin embargo, deben estar autorizados para emitir Certificados de Patrocinio (CoS). Para emitir un CoS, un empleador primero debe obtener la licencia de patrocinador, una licencia que es apropiada para el tipo de trabajo que ocupará con personal extranjero.

La legitimidad para patrocinar el empleo de personal extranjero dentro de su empresa está reservada únicamente a aquellos empleadores que sean capaces de cumplir con los requisitos, condiciones y procedimientos necesarios establecidos para el patrocinio de empleo en el Reino Unido.

¿Cómo obtener un CoS?

El personal asignado del empleador patrocinador debe crear un CoS utilizando el Sistema de gestión de patrocinio (SMS), después de que el personal haya recibido los detalles de inicio de sesión de un patrocinador con licencia (después de la solicitud exitosa de la licencia).

El patrocinador debe completar todos los campos obligatorios del sistema con la información necesaria sobre el empleador extranjero patrocinado. La información incluye información de identificación, información del pasaporte, domicilio actual, números de identificación, domicilio del trabajo, fechas de trabajo, domicilio en el Reino Unido, empleo de inmigrantes, prueba del mercado laboral, otros según se requiera en el formulario en línea.

El empleador patrocinador debe pagar una tarifa por la asignación de un certificado de patrocinio de la siguiente manera:

  • CoS de nivel 2: £ 199
  • CoS de nivel 5: £ 21
  • Gratis para ciudadanos de Turquía, Croacia y Macedonia del Norte

Otro cargo conocido como «Cargo por habilidades de inmigración» se aplica cuando se trata de emitir CoS de Nivel 2 (General) y Nivel 2 (Transferencia dentro de la empresa). La tarifa debe pagarse dentro de los 10 días posteriores a la asignación del CoS; de lo contrario, la visa de trabajadores será cancelada.

¿Cuáles son los tipos de CoS?

Según el trabajo que realizará un empleado extranjero en su empresa, el empleador debe exigir una licencia de patrocinador para emitir certificados de patrocinio para el Nivel 2: trabajadores calificados con contratos a largo plazo, o el Nivel 5: trabajadores temporales con contratos a corto plazo.

Cuando el empleador solicita la licencia, debe estimar la cantidad de CoS que está atento a emitir en el primer año de la licencia.

Para trabajos específicos, los empleadores están restringidos en cuanto a la cantidad de CoS que se les permite asignar cada mes. Estos se conocen como certificados restringidos. Si bien, para algunos trabajos no hay limitación en la cantidad de CoS que el empleador puede asignar, y estos se denominan certificados sin restricciones.

Los certificados restringidos se emiten en las siguientes categorías:

  • Nivel 2 (General) fuera del Reino Unido, con una oferta salarial de menos de £ 159,600 / año
  • Dependientes de extranjeros de nivel 4 dispuestos a cambiar a una visa de nivel 2

¿Cómo solicitar una Licencia de Patrocinio?

Dicho brevemente, la organización puede asignar CoS y apoyar a un empleado extranjero para que venga y trabaje con ellos en el Reino Unido si se cumplen las siguientes condiciones:

  • tener puestos de trabajo abiertos adecuados para el patrocinio,
  • demostrar que su organización es una empresa elegible,
  • solicitar y recibir con éxito la licencia de patrocinador adecuada,
  • demostrar tener el personal necesario y la capacidad para administrar adecuadamente con el proceso de patrocinio

Los empleadores del Reino Unido deben seguir los siguientes pasos para solicitar una licencia de patrocinador:

  1. Complete, firme y envíe el formulario de solicitud en línea para la licencia de patrocinador
  2. Pagar la tarifa de solicitud
  3. Envíe los documentos de respaldo para demostrar que se encuentra en el Reino Unido
  4. Mostrar documentos que demuestren ser una empresa/organización elegible y adecuada
  5. Envíe el permiso de planificación o el consentimiento de la autoridad de planificación local para operar el tipo de negocio en su dirección comercial (si es necesario)
  6. Ofrecer el certificado de registro ante la autoridad alimentaria (si se trata de una empresa alimentaria)
  7. Durante la solicitud, se deben elegir los niveles, categorías y subcategorías bajo los cuales el empleador desea obtener la licencia, para obtener la licencia de patrocinador adecuada.

Tabla de tasas involucradas en la solicitud de licencia de patrocinador

Esquema de patrocinio premium: niveles 2 y 5 (patrocinador grande) £ 25,000
Esquema de patrocinio premium: niveles 2 y 5 (patrocinador pequeño) £ 8,000
Esquema de patrocinio premium: niveles 2 y 5 (patrocinador grande) por un período de 3 meses £ 6,250
Esquema de patrocinio premium: niveles 2 y 5 (patrocinador pequeño) por un período de 3 meses £ 2,000
Prima Cambio de Circunstancias £ 200
Licencia de patrocinador grande de nivel 2 (también puede incluir el nivel 4 y/o el nivel 5) £ 1,476
Licencia de patrocinador pequeño de nivel 2 (también puede incluir el nivel 4 y/o el nivel 5) £ 536
Licencia de patrocinador de nivel 5 £ 536
Agregue el nivel 2 a una licencia existente de nivel 4 y/o nivel 5 (patrocinador grande) £ 940
Plan de acción del patrocinador £ 1,476
Certificado de patrocinio (CoS) de nivel 2 £ 199
Certificado de patrocinio (CoS) de nivel 5 £ 21

¿Qué se considera un trabajo apto para el patrocinio?

Idoneidad laboral significa que el puesto de trabajo que ofrece un empleador del Reino Unido para el trabajador extranjero cumple con los criterios en cuanto al salario ofrecido y las habilidades requeridas.

Esto porque para cada categoría existe un criterio de patrocinio, como el siguiente:

  • Nivel 2 (General) y Nivel 2 (Transferencia dentro de la empresa): debe alcanzar el nivel 6 y superior del Marco de Cualificaciones Reguladas (RQF)
  • Bailarines de ballet, otros bailarines, artistas de cine y televisión, artistas de teatro y ópera, trabajadores de cine y televisión

El patrocinador debe realizar el procedimiento conocido como «la prueba del mercado laboral residente» en algunos casos para asegurarse de que el puesto de trabajo que puede ocupar el trabajador extranjero no pueda ser ocupado por nacionales locales o del EEE.

El caso incluye puestos importantes de Nivel 2 (General), Nivel 2 (Ministro de Religión) o Nivel 5 (Trabajadores Religiosos) únicamente, excluyendo los casos cuando se vive dentro de una orden religiosa (como un monje o monja), así como para el Nivel 5 (Creativo y Deportivo) en el sector creativo y de entretenimiento.

La prueba consiste en anunciar el puesto de trabajo en un mínimo de dos medios publicitarios de trabajo durante 28 días.

¿Qué es un Cargo por Habilidades de Inmigración?

El cargo por habilidades de inmigración es una tarifa que debe pagar el empleador patrocinador al asignar CoS para extranjeros de Nivel 2 (General) y Nivel 2 (Transferencia dentro de la empresa).

La tarifa se cobra por los casos antes mencionados si esperan conseguir un trabajo de 6 meses o más mientras están fuera del Reino Unido. Mientras que, si el extranjero ya se encuentra en el Reino Unido, se cobrará la tarifa por cualquier tipo de duración del período de trabajo.

Se exceptúan del pago de esta tarifa los casos en que el patrocinador desee asignar un CoS a los siguientes casos:

  • Un extranjero con estudiante de Nivel 4 (General) a punto de cambiar a un Nivel 2 (General)
  • Un extranjero que ya tiene un aprendiz graduado de nivel 2 (transferencia dentro de la empresa)
  • Un extranjero que está a punto de conseguir un trabajo dentro del nivel de doctorado del código SOC
  • Dependientes del trabajador que el patrocinador desea asignar CoS para

La tarifa depende del tamaño del empleador patrocinador y la duración del contrato con el trabajador extranjero patrocinado, pero la tarifa general se presenta a continuación:

  • Primer año / empleadores pequeños o caritativos: £ 364
  • Primer año / empleadores medianos o grandes: £ 1,000
  • Cada semestre adicional / empleadores pequeños o caritativos: £ 182
  • Cada semestre adicional / empleadores medianos o grandes: £ 500
  • Para personas que trabajan menos de un año y más de medio año: £ 364 o £ 1,000

¿Cuáles son las responsabilidades del patrocinador?

La asignación de un Certificado de Patrocinio a un trabajador extranjero hará responsable al patrocinador en lo siguiente:

  • Examinar adecuadamente las habilidades, la educación, las acreditaciones relacionadas con los requisitos del trabajo.
  • La emisión del CoS tiene que ser para un trabajo adecuado para el patrocinio.
  • Informar a UKVI sobre cualquier incumplimiento de las condiciones de la visa por parte del trabajador patrocinado
  • estar informado sobre el estatus migratorio de los trabajadores
  • llevar dossier de patrocinio para cualquier trabajador extranjero
  • llevar información y registros sobre la presencia de los trabajadores en el lugar de trabajo e informar a IKVI en caso de ausencia injustificada
  • actualizar la información de contacto del trabajador
  • Para cualquier cambio en el proceso comercial, debe informar a UKVI dentro de los 20 días hábiles, si algo de lo siguiente le sucede al empleador patrocinador:
  • Insolvencia
  • cambio en el ámbito de trabajo de la empresa
  • tomar parte en un sindicato o tomar el control

El cambio debe registrarse mediante SMS.</p