EE. UU. desarrolla nueva unidad para examinar permisos de trabajo de capacitación práctica opcional para estudiantes internacionales

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos ha desarrollado una nueva unidad para examinar el uso de la Capacitación práctica opcional (OPT) para estudiantes y empleadores.

El programa de Capacitación Práctica Opcional permite a los estudiantes internacionales trabajar en los EE. UU. hasta tres años, bajo la autorización otorgada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), informa VisaGuide.World .

El Departamento de Seguridad Nacional y Seguridad de EE. UU. anunció que la nueva unidad de Inmigración y Control de Aduanas presentada esta semana ayudará a la agencia a examinar mejor el uso del programa y recomendará investigaciones de empleadores y estudiantes.

El departamento dijo que en la actualidad no puede evaluar la influencia que OPT ha tenido en los trabajadores estadounidenses, así como en los estudiantes internacionales que han obtenido autorización de trabajo.

El Departamento de Seguridad Nacional en su declaración enfatizó que la “ Unidad de Cumplimiento de Empleo OPT se centraría completamente en los salarios, horas y compensación en el programa ”.

“Esta unidad también será responsable de recomendar investigaciones de empleadores y estudiantes, según sea necesario, a Investigaciones de Seguridad Nacional para garantizar que los programas OPT operen de manera legal en los lugares de trabajo de EE. UU.” , enfatizó el comunicado.

El departamento señaló que si la unidad obtiene evidencia de que un empleador usa el programa OPT de manera discriminatoria o que ha afectado negativamente los salarios, entonces, a través de la unidad, notificará al Departamento de Trabajo de los EE. UU. y al Departamento de Justicia.

Según el Departamento de Seguridad Nacional, la unidad busca garantizar que las empresas que emplean a trabajadores de tecnología que tienen permisos de tres años “ se adhieran a las promesas requeridas y al plan de capacitación.

“La pérdida de empleo que muchos trabajadores estadounidenses han enfrentado desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, ya que los empleadores despidieron a una parte importante de su fuerza laboral (mientras que, en algunos casos, todavía buscan contratar a más trabajadores extranjeros), hace que este trabajo sea particularmente oportuno. ” , destaca el anuncio.

Varias acusaciones fueron dirigidas a los representantes del programa OPT, en diciembre por un sindicato de trabajadores de tecnología de EE. UU. que resaltó que Seguridad Nacional usó el programa OPT para eludir el límite numérico de las visas H-1B y que los trabajadores del programa obtuvieron una ventaja ilegal. porque los empleadores no tenían que pagar los impuestos de Medicare y del Seguro Social por ellos.

Estudiantes internacionales enfrentarán pérdidas masivas en el nuevo proceso de selección H-1B

La semana pasada, la administración del presidente Trump volvió a modificar las normas al aplicar enmiendas a las regulaciones para priorizar salarios más altos y habilidades para la selección de candidatos.

La nueva regla cambia el proceso de selección del programa de visas H-1B de selección aleatoria, que se aplicaba anteriormente, al nuevo basado en salarios.

Sin embargo, el nuevo proceso de selección tendrá un impacto negativo en los estudiantes internacionales, ya que la mayoría de los estudiantes internacionales están patrocinados para el Nivel 1 de los puestos H-1B .

El USCIS al respecto ha enfatizado que los cambios aplicados en la Regla Final no afectarán a los estudiantes internacionales, debido a que tendrán suficiente tiempo durante su estatus OPT para obtener más experiencia, lo que les ayudaría a ser incluidos en un nivel salarial más alto.

Aún así, solo los estudiantes que se dedican a un campo específico, como ciencias, ingeniería, tecnología y matemáticas, pueden calificar para tres años del programa OPT, mientras que el resto de los estudiantes internacionales pueden ser elegibles para solo un año de OPT.

Las universidades han expresado su preocupación de que los cambios recientes tendrán un «efecto devastador en el atractivo de la educación de los Estados Unidos». Según representantes de algunas universidades, la incertidumbre de poder trabajar en los Estados Unidos durante al menos un tiempo después de la graduación será un gran desánimo para los estudiantes.

Las reglas actuales permiten que el USCIS seleccione primero los registros en función del nivel de salario prevaleciente más alto de las Estadísticas de Empleo Ocupacional que el salario ofrecido iguala o supera para el código de Clasificación Ocupacional Estándar y las áreas de empleo previstas correspondientes.

Por lo tanto, la Regla Final da prioridad a la selección de trabajadores internacionales altamente calificados, tomando en cuenta su experiencia y funciones laborales y salarios.

El nivel 4 es el más completo, bajando luego por otros tipos hasta el nivel 1.

Los datos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos mostraron los niveles salariales a través de los cuales los empleados estarían calificados, a través de una combinación de educación y experiencia requerida para este trabajo.

  • Nivel 1 (nivel de entrada)
  • Nivel 2 (cualificado)
  • Nivel 3 (experimentado)
  • Nivel 4 (totalmente competente)

El subdirector de políticas de USCIS, Joseph Edlow, enfatizó anteriormente que el programa de visas H-1B ha sido utilizado y, en ocasiones, abusado por empleadores que “principalmente buscan ocupar puestos de nivel de entrada y reducir los costos comerciales generales”.

Las reglas mencionadas anteriormente traerían nuevas dificultades para la industria comercial de los EE. UU. si fueran permitidas.

En septiembre, la administración de Trump reveló que dirigió la enmienda propuesta a la visa H-1B a la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca.

Según la administración del presidente Trump, las enmiendas buscaban aclarar qué significa realmente “ocupaciones especiales”.