Se ha permitido que más internacionales interesados en trabajar temporalmente en los Estados Unidos en campos como tecnología, derecho, arquitectura, etc., lo hagan, ya que la tasa de aprobación de la visa H-1B, que ofrece tales posibilidades para los internacionales, ha aumentado durante este año.
Según un informe publicado por Economic Times, las tasas de aprobación de las visas H-1B emitidas por la administración de EE. UU. en el trimestre hasta junio, así como en los tres primeros trimestres del año fiscal de EE. UU., fueron del 98,1 por ciento y del 97 por ciento, respectivamente. Informes VisaGuide.World .
Tales cifras revelan que, en comparación con las cifras de 2018 y 2019, cuando la tasa de aprobación fue del 84 por ciento, en 2021 se ha marcado un aumento significativo.
Durante la administración Trump, la tasa de aprobación fue mucho más baja, ya que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) solicitó documentos adicionales, lo que provocó dificultades para los solicitantes y las empresas y rechazó una mayor cantidad de solicitudes.
Muchas organizaciones, e incluso un análisis reciente de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense (NFAP, por sus siglas en inglés), señalaron con el dedo a la administración de Trump por tal disminución en el número de índices de aprobación debido a políticas que trajeron muchas dificultades para que los empleadores trajeran empleados internacionales. la visa H-1B para trabajar en los Estados Unidos.
Sin embargo, el informe de NFAP mostró que las decisiones judiciales que confirmaron la participación de la administración Trump en acciones ilegales y los cambios en las políticas de inmigración restrictivas han tenido un impacto positivo en las tasas de denegación de visas H-1B para las empresas a partir del cuarto trimestre del año fiscal 2020.
Al respecto, Nandini Nair, socia de Greenspoon Marder, una firma de abogados, dijo a Economic Times que muchos factores afectaron el aumento en las tasas de aprobación de H-1B.
“Hay múltiples razones para menores RFE (solicitudes de evidencia) y una mayor tasa de aprobaciones, incluido el cambio en la administración, el restablecimiento de la política de deferencia y, por supuesto, la decisión de ITServe en lo que respecta a las empresas de personal de TI. El entorno para la inmigración legal ha mejorado en los últimos seis meses”, señaló Nair.
El año pasado, el USCIS revocó dos memorandos de política relacionados con las decisiones de algunos puestos de visa H-1B luego de un acuerdo con el organismo de la industria de TI, IT Serve Alliance.
Tal decisión se produjo después de que el tribunal de distrito de EE. UU. instara a la agencia a desechar el llamado “Memo Neufeld” utilizado desde 2010, pero ejecutado de manera más ruda por la administración del expresidente Trump, que junto con otro memo trajo muchas dificultades para las empresas y los solicitantes. mientras conduce a un aumento en las tasas de denegación H-1B, especialmente para las empresas de servicios de TI.
A pesar de que el “Memorando de Neufeld” se usó desde 2010, las cifras publicadas por la Fundación Nacional para la Política Estadounidense mostraron que las tasas de denegación de solicitudes H-1B para el empleo inicial estuvieron entre el 5 y el 8 por ciento durante el año fiscal 2010 al año fiscal. 2015.
Tales cifras muestran que la tasa de denegación fue mucho más baja en comparación con las cifras de tasas de denegación de la administración Trump.
Las autoridades de los Estados Unidos emiten 65.000 visas H-1B y otras 20.000 cada año para alcanzar el límite exigido por el Congreso.
Sin embargo, algunos expertos en inmigración creen que el proceso de solicitud de visa necesita nuevos cambios. En este sentido, Nair dijo que se necesita cambiar el sistema de registro.
“Creo fundamentalmente que el sistema de registro debe modificarse o revisarse, ya que ha permitido que muchos jueguen con el sistema y les quite oportunidades a otros… De hecho, creo que el sistema de lotería debería eliminarse por completo, y los empleadores de los Estados Unidos deberían poder presentar su solicitud en cualquier momento del año cuando lo necesiten”, dijo Nair al Economic Times.
Ella dijo que “estamos en una escasez de mano de obra en los EE. UU.”, y eliminar este sistema de lotería sería útil para la economía de los EE. UU.