Los miembros del CEO de US Business Roundtable han escrito una carta a la Secretaria del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., Kirstjen M. Nielsen, para expresar sus preocupaciones sobre los cambios en la política de inmigración. Cincuenta y ocho directores ejecutivos de algunas de las empresas más grandes de EE. UU. se han quejado ante el secretario Nielsen de que los cambios en la política de inmigración de EE. UU. han causado ansiedad a miles de sus empleados y amenazan con interrumpir las operaciones de la empresa.
Según esta carta, debido a la escasez de tarjetas de residencia para los trabajadores, muchos empleados se encuentran atrapados en un proceso de inmigración que dura más de una década.
Estos empleados deben renovar repetidamente sus visas de trabajo temporales durante este largo y difícil proceso. Para ser justos con estos empleados, y para evitar costos y complicaciones innecesarios para las empresas estadounidenses, EE. UU. el gobierno no debe cambiar las reglas en medio del proceso ”, se lee en la carta, y se agrega que a lo largo del año pasado, USCIS ha emitido memorandos de política, que harán precisamente eso.
Los directores ejecutivos expresan su preocupación por sus empleados actuales que enfrentan constantemente la incertidumbre de decisiones de inmigración inconsistentes, incertidumbre sobre la información requerida, estatus revocado para sus cónyuges e inicio de procedimientos de deportación, entre otros.
La carta llega en medio de tensiones entre las políticas de inmigración de la administración de Trump y las necesidades de las corporaciones estadounidenses. También destaca que las políticas de la administración Trump están disuadiendo a los trabajadores potenciales de otros países de considerar aceptar trabajos en los EE. UU.
US Business Roundtable es una organización proempresarial, que incluye a algunos de los líderes corporativos más conocidos, que también firmaron la carta. Algunos de ellos son:
- Chuck Robbins, presidente y director ejecutivo de Cisco Systems, Inc.
- Tim Cook – Director ejecutivo de Apple
- James Quincey – Presidente y Director Ejecutivo de Coca-Cola Company
- Dion Weisler, presidente y director ejecutivo de HP Inc.
- Ajay Banga, presidente y director ejecutivo de MasterCard
- Doug Parker – Presidente y Director Ejecutivo de American Airlines
- Ginni Rometty – Presidente, presidente y director ejecutivo de IBM Corporation
Muchos de los empleados de estas y otras corporaciones de EE. UU., especialmente aquellos que trabajan para empresas de tecnología, permanecen en EE. UU. con una visa H-1B . Sin embargo, la administración Trump ha endurecido los requisitos de la visa H-1B y advirtió que pronto se llevarán a cabo otros cambios, bajo la política Buy American, Hire American .
Trump también advirtió que a los titulares de visas H-4 pronto ya no se les permitirá trabajar. La visa H-4 es para los cónyuges titulares de una visa de trabajo. Durante la administración Obama se creó el llamado EAD para titulares de visa H-4 que permite trabajar a esta categoría de titulares de visa. La eliminación de esta autorización por parte de la administración Trump puede dejar sin trabajo a 100.000 residentes de EE . UU .
Los directores ejecutivos estadounidenses aprovechan la cena con Trump para presionar el tema de la inmigración
A principios de este mes, los titanes corporativos estadounidenses presionaron sobre el tema de las restricciones migratorias a Trump, durante una cena organizada por el propio presidente. No pocos directores ejecutivos entre los invitados instaron a Trump a facilitar que personas «talentosas» de países extranjeros vengan a trabajar a sus empresas en los EE. UU.
Según se informa, el presidente prometió a los presentes que consideraría tomar medidas. Sin embargo, a la mañana siguiente, un funcionario de la Casa Blanca dijo que “no se planea ninguna acción inminente” para abordar las preocupaciones de los directores ejecutivos.
Algunas de las empresas tecnológicas más grandes de EE. UU., como Microsoft y Facebook, han protestado por estos cambios desde que se les advirtió por primera vez. Recientemente, el presidente y director legal de Microsoft, Brad Smith, afirmó que si entran en vigor los cambios de advertencia ampliamente discutidos para la visa H-1B y la visa H-4, Microsoft podría trasladar algunos de los puestos de trabajo al extranjero .