2019 traerá consigo numerosos cambios legislativos que afectarán a los profesionales de recursos humanos y a los empleados a los que apoyan. Estos cambios se llevarán a cabo en docenas de países y regiones, incluidos los Estados Unidos, el Reino Unido, LATAM y varias naciones de APAC. Con tantas leyes nuevas, regulaciones actualizadas y enmiendas por venir, puede ser un desafío navegar por un panorama legislativo tan expansivo, y es por eso que Velocity Global se asoció con SHRM para un seminario web esclarecedor que destaca los principales cambios legislativos de 2019.
Regiones cubiertas en el seminario web
Las organizaciones se enfrentan a una serie de consideraciones cuando se expanden a nuevos mercados internacionales, entre las que destaca el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Estas regulaciones varían de un país a otro, por lo que es imperativo que los profesionales de recursos humanos estén al tanto de los cambios que se avecinan. Este seminario web cubrió los cambios legislativos en materia de impuestos, visas, pensiones, anti-acoso y otras consideraciones relacionadas con:
- Los Estados Unidos
- América Latina
- La región de Asia-Pacífico
- Brexit y cómo puede afectar a los negocios globales y
- Soluciones para navegar estos cambios, todo mientras se cumple con las leyes laborales locales
El seminario web fue dirigido por Velocity Global COO, Rob Crabtree, JD
Rob comenzó el seminario web abordando las regiones cubiertas y cómo las empresas pueden mantenerse ágiles mientras cumplen con los cambios legislativos en estas regiones. Comenzando con los Estados Unidos, cubrió:
- Nuevas leyes de elegibilidad de horas extras
- Requisitos de salario mínimo
- Aumentos de la base salarial del Seguro Social
- Cambios en el idioma del formulario W-4
En la transición a APAC, Rob describió las enmiendas clave a la Ley de Empleo de Singapur, la abolición de una serie de permisos de trabajo en China y el nuevo Impuesto sobre la Renta Individual (IIT) y los nuevos límites de horas extra de Japón para las pymes y los grandes empleadores. Luego destacó los cambios de Hong Kong en la legislación contra el acoso, el impuesto de beneficios complementarios (FBT) actualizado de Australia, los requisitos de visa de trabajo de TSS y su nuevo Esquema de Talento Global diseñado para que las empresas atraigan a los mejores talentos extranjeros. Rob concluyó los cambios en APAC señalando el controvertido aumento del salario mínimo de Corea antes de pasar a las contribuciones sindicales obligatorias en Brasil y las actualizaciones de compensación por despido arbitrario en Perú.
Alemania, el Reino Unido y el Brexit
Alemania, el motor económico de la UE, verá aumentos de salario mínimo para los ciudadanos no pertenecientes al EEE que soliciten una tarjeta azul de la UE . En el Reino Unido, Rob destacó los aumentos de las contribuciones a las pensiones, las actualizaciones de los pagos por terminación y la nueva información sobre cómo los ciudadanos de la UE pueden solicitar el estatus de asentado después de la fecha límite del Brexit del 29 de marzo de 2019. Con tantos «qué pasaría si» flotando en el aire sobre el Brexit, Rob enfatizó la importancia de mantenerse ágil durante las incertidumbres y brindó ejemplos de cómo las organizaciones pueden hacerlo.
Permanecer ágil durante la incertidumbre con un socio de expansión experimentado
Antes de responder a una serie de preguntas de los asistentes, Rob concluyó sus comentarios destacando la flexibilidad que la solución PEO (Organización de Empleadores Profesionales) internacional de Velocity Global ofrece a las empresas, sin importar dónde se encuentren en su viaje de expansión global.
La visualización a pedido está disponible hasta marzo de 2019 para aquellos que no pudieron asistir. El seminario web tiene una duración de 60 minutos e incluye presentación y preguntas y respuestas.
Ver este seminario web en su totalidad gana una hora de crédito de recertificación para la recertificación SHRM-CP y -SCP, así como para aquellos que buscan la recertificación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos.