En Europa y Asia, las actualizaciones legislativas y las nuevas leyes que se implementarán en 2020 afectarán la forma en que los profesionales de recursos humanos en todas las regiones contratan, incorporan y apoyan a sus empleados.
Para ayudar a los equipos de recursos humanos a adelantarse a estos cambios regulatorios, Velocity Global se asoció con SHRM para un seminario web que desglosa las actualizaciones legislativas en 10 mercados internacionales clave. Estos mercados destacados son los países más prometedores para las empresas tecnológicas que se vuelven globales, identificados en el Informe sobre el estado de la expansión global 2019 de Velocity Global : Índice tecnológico de la industria tecnológica .
El seminario web, dirigido por Max Bramer, jefe de personal de operaciones de Velocity Global, cubrió todo, desde impuestos hasta contratos de trabajo, requisitos salariales e inmigración, y los cambios drásticos que afectarán a mercados específicos.
Siga leyendo para obtener una descripción general de las actualizaciones legislativas cubiertas en los cinco principales mercados:
Mercado #1: Países Bajos
Bramer comenzó el seminario web con un importante cambio en la legislación laboral que se producirá en los Países Bajos en 2020: la Ley de Equilibrio del Mercado Laboral . Esta Ley modifica muchas reglas de empleo, incluyendo:
- Períodos máximos de prueba para contratos de trabajo indefinidos
- Ampliación de las causales de rescisión, ampliadas de los ocho meses legales actuales a 10
- Nuevos plazos para los pagos transitorios de los empleados entre trabajos
Bramer señaló que, si bien hay múltiples cambios, el gobierno holandés diseñó la Ley para incentivar a los empleadores a contratar empleados permanentes. El empleo permanente es un componente crucial del éxito de los planes de expansión global y garantiza que los empleadores eviten los riesgos de los contratistas independientes en los Países Bajos .
Mercado #2: Dinamarca
A continuación, Bramer discutió los próximos cambios en la Ley de vacaciones de Dinamarca . Según la legislación vigente, los empleados deben esperar hasta 16 meses antes de acumular el derecho a vacaciones. Según la enmienda, los empleados acumulan el derecho a vacaciones dentro de su primer mes de empleo y tienen una mayor flexibilidad para usar el tiempo libre durante los siguientes 16 meses.
El año calendario se extiende desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto, pero los empleados pueden usar el derecho a vacaciones de ese año calendario hasta diciembre del mismo año. Los legisladores daneses incluyeron una disposición transitoria para ayudar a los empleadores a lidiar con los cambios y honrar a quienes acumularon tiempo libre antes de implementar la ley.
Mercado #3: Singapur
El 1 de enero de 2020 marca el inicio de la Ley del Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST, por sus siglas en inglés) actualizada de Singapur . Las empresas sin empleados internos o en el país que suministren ciertos servicios deben pagar impuestos sobre las siguientes importaciones:
- servicios de TI
- Servicios de marketing
- Servicios de contabilidad
- Transmisión de música y video
- Cuota de suscripción
- Aplicaciones
Bramer explicó que el nuevo impuesto se aplica solo a los servicios sujetos al GST estándar del país. Las nuevas disposiciones no se aplican a la mayoría de las transacciones financieras, lo que significa que es probable que las empresas no paguen tarifas adicionales por transacciones en el extranjero.
Mercado #4: Irlanda
Bramer luego señaló que Irlanda, el país con la tasa de crecimiento del PIB más alta de Europa , está modificando sus requisitos salariales para los roles requeridos por el permiso de empleo de habilidades críticas. Estos cambios no afectan a los titulares de permisos de empleo actuales, permisos de empleo generales o permisos de empleo de transferencia dentro de la empresa.
Sin embargo, algunas solicitudes de Permiso General ahora requieren una Prueba del Mercado Laboral bajo la nueva enmienda. Las empresas deben anunciar los puestos vacantes en el sitio web del Departamento de Asuntos Laborales y Protección Social durante 28 días, lo que duplica la duración de la prueba requerida anteriormente. Los empleadores deben tener en cuenta esta extensión, así como los aumentos salariales para su presupuesto de 2020.
Mercado #5: Suecia
Si bien las enmiendas de Irlanda afectan a los nuevos empleados, Bramer destacó que las actualizaciones de la Ley de Protección del Empleo de Suecia garantizan que los empleados mayores estén seguros en los años previos a su jubilación.
Las medidas actuales de la Ley protegen a los empleados contra el despido sin causa justificada hasta los 67 años. A partir del 1 de enero de 2020, las actualizaciones de la Ley extienden las protecciones laborales a los empleados de 68 años y se extienden a los empleados de 69 años a partir de enero de 2023. Una vez que los empleados alcanzan estas edades, los empleadores puede despedir a los trabajadores sin justa causa.
Asegúrese de contratar y apoyar a los empleados de conformidad con un socio experimentado
Bramer concluyó el seminario web cubriendo los próximos cambios en la legislación laboral de otros cinco mercados principales: Suiza, Alemania, Finlandia, Corea y el Reino Unido. También enfatizó que es esencial que las empresas comprendan estos cambios fundamentales antes de finalizar las estrategias de expansión global para 2020. Las empresas deben asegurarse de que sus equipos estén informados sobre estas actualizaciones críticas de la ley laboral o enfrentar multas y sanciones severas.
Si no pudo asistir al seminario web o desea revisar algunos de los cambios legislativos, haga clic aquí para verlo completo .