Volatilidad Económica y Retención de Talento: Navegando la Inflación y la Depreciación de la Moneda Argentina

Volatilidad Económica y Retención de Talento: Navegando la Inflación y la Depreciación de la Moneda Argentina

En múltiples industrias, Argentina ofrece recompensas para aquellos que buscan en América del Sur la próxima parada en su expansión global. No solo es uno de los principales productores y exportadores de materias primas del mundo, sino que también representa un enorme potencial en términos de oportunidades de mercado de las telecomunicaciones. Los expertos coinciden en que las mejoras estructurales se materializarán en los próximos años a medida que una serie de reformas recientes sigan madurando.

Sin embargo, eso no quiere decir que no haya ciertos desafíos presentes en la región; lejos de ahi. Si bien es probable que las organizaciones privadas en particular también se beneficien de la desaceleración de la inflación, las tasas actuales aún se encuentran por encima del objetivo de la administración actual para 2017 de entre 12 y 17 %. La inflación se desacelerará a alrededor del 34% en 2019 , luego de que una tasa de inflación de casi el 48% generara una fuerte devaluación de la moneda del país.

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Los principales desafíos de operar bajo la inflación argentina

Es probable que las empresas enfrenten desafíos relacionados con la organización y la infraestructura mientras operan en Argentina. El principal de ellos es la capacidad de retener talento de primer nivel cuando se opera en un país con tasas de inflación tan altas y depreciación de la moneda. Si bien es un desafío, los empleadores deben tener en cuenta que los principios de la remuneración basada en el mercado aún se aplican.

Los empleadores pueden sentirse atraídos por la idea de pagar a los empleados en una moneda fuerte en lugar de su moneda local para ahorrar dinero, por ejemplo. Sin embargo,  esto no solo puede ser ilegal en ciertas situaciones,  sino que también puede complicar significativamente el pago de impuestos. Los tipos de cambio no son más que impredecibles, por lo que este es un juego volátil del que los empleadores no quieren formar parte.

En cambio, para abordar estos problemas, los empleadores deberían considerar hacer «pagos únicos» temporales o «ajustes económicos de suma global». Esto permitirá a los empleadores realizar pagos que aborden la inflación actual de Argentina y los tipos de cambio de divisas de una manera que aún sea fácil de administrar una vez que la situación económica local «vuelva a la normalidad».

Claves para retener el talento en Argentina

De hecho, una falta general de motivación y rotación de empleados es algo que los empleadores pueden enfrentar poco después de llegar a Argentina. Para mitigar estos riesgos, los responsables de la toma de decisiones deben considerar una serie de soluciones alternativas con las que muchas organizaciones han experimentado con éxito y que les permiten atraer y retener a los mejores talentos:

  • Bonos de retención
  • Bonos de rendimiento que también están vinculados a la continuación del empleo de alguien en el momento en que se recibe el pago
  • Planes de acciones innovadores que incluyen períodos extendidos de consolidación
  • Beneficios adicionales como el uso de un automóvil de la empresa, un teléfono celular proporcionado por la empresa, subsidios para comidas o alojamiento escolar para niños.
  • El pago de cualquiera (o incluso todos) los cursos de posgrado y calificaciones técnicas
  • Mejores beneficios de atención médica no solo para los empleados, sino también para su familia extendida
  • Flextime, o la capacidad de trabajar de forma remota desde casa

Sin embargo, al explorar estas opciones, hay algunos factores clave que los empleadores deben tener en cuenta. Si ciertos tipos de beneficios no están  A) registrados como remuneración, y B) sujetos a la seguridad social,  esa organización podría estar sujeta a multas a menos que pueda probar que no es , de hecho, una remuneración. Para ello, habría que demostrar que algo así como un celular de empresa era una “herramienta de trabajo” que no generaba ningún tipo de ventaja económica para el empleado en cuestión al permitirle seguir desarrollando sus habilidades.

Asimismo, en el último año, los sindicatos también acordaron con las patronales aumentos salariales entre el 15 y el 30%, aunque algunos de esos acuerdos aún se encuentran en revisión.

Mitigue los riesgos al expandirse a Argentina con un socio de expansión experimentado

Expandirse a Argentina bajo la situación financiera actual no está libre de riesgos, pero las organizaciones pueden mitigar estos y otros riesgos al asociarse con un socio de expansión experimentado.

La solución de Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) de Velocity Global  ofrece a las organizaciones en expansión un equipo dedicado para manejar la mitigación de todos los riesgos cuando se expanden a Argentina o a uno de los otros 185 países en los que operamos . Desde el abastecimiento y la contratación hasta la optimización de la nómina y los beneficios, International PEO ofrece a las organizaciones un proceso de expansión simplificado, liberando a los tomadores de decisiones para que permanezcan enfocados en administrar sus negocios.

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