Las empresas que poseen filiales en el extranjero envían regularmente a sus empleados domésticos al exterior para trabajar. Ayudan a llevar la cultura de la empresa desde la oficina central al sitio internacional y ofrecen la confiabilidad que puede ser difícil de encontrar cuando se contrata localmente. Cuando desee transferir a uno de sus empleados domésticos a una filial de los EE. UU. o enviar a alguien a los EE. UU. para abrir una oficina, ese empleado debe tener una visa L-1.
Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), el programa de visa L-1 es un par de visas para que las empresas extranjeras envíen a sus empleados a los Estados Unidos a trabajar. El empleado puede ser enviado a trabajar en una oficina previamente existente o para establecer una oficina. Hay dos clases de visas L-1: L-1A y L-1B . L1-A es para ejecutivos o gerentes y L-1B es para trabajadores con conocimientos especializados.
Requisitos para una visa L-1
Para calificar para las visas L-1A y L-1B, un empleador debe:
- Tener una relación calificada con una empresa extranjera, como una sucursal, afiliada o subsidiaria
- Hacer negocios en los Estados Unidos como empleador y al menos en otro país mientras el empleado permanece en los EE. UU.
Las calificaciones no terminan con el empleador. El empleado debe:
- Trabajo para la empresa cedente durante al menos un año en los últimos tres años
- Proporcionar «capacidad ejecutiva o gerencial» para la oficina calificada en los Estados Unidos (L-1A)
- Proporcionar servicios en una «capacidad de conocimiento especializado» (L-1B)
El USCIS se vuelve específico sobre términos importantes en lo anterior:
- Doing Business : “La provisión regular, sistemática y continua de bienes y/o servicios por parte de una organización calificada y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización calificada en los Estados Unidos y en el extranjero”.
- Capacidad ejecutiva : “La capacidad del empleado para tomar decisiones de amplia libertad sin mucha supervisión”.
- Capacidad gerencial : “La capacidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización” o “para administrar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros”.
- Conocimiento especializado : “Conocimiento especial que posee un individuo de los intereses de la organización peticionaria… y su aplicación en los mercados internacionales” o “nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de la organización”.
Cómo solicitar una visa L-1
La empresa solicita a USCIS en nombre del empleado mediante la presentación de un Formulario I-129 . Junto con el formulario, la empresa debe proporcionar evidencia que respalde los requisitos para la visa L-1, que incluye:
- Evidencia de la relación entre la oficina estadounidense y la extranjera
- Evidencia de que el empleado ha estado empleado durante al menos un año en el puesto requerido en la empresa
- Una descripción del trabajo que el empleado hará en los Estados Unidos
Si está comenzando una nueva oficina, la evidencia difiere ligeramente para una visa L-1A y L-1B. Ambos requieren que proporcione evidencia de que tiene un espacio físico para los trabajadores. El L-1B requiere que proporcione evidencia de que puede pagarle al empleado. L-1A también requiere una declaración sobre la naturaleza de la oficina propuesta, el tamaño de la inversión en los EE. UU. y la estructura organizativa de la entidad extranjera.
Duración de la estancia
Al establecer una nueva oficina, al empleado se le otorga una estadía inicial máxima de un año, mientras que las transferencias de empleados a una oficina existente pueden durar hasta tres años. Al final del término, el empleado puede ser prorrogado por hasta dos años por un límite de siete años (L-1A) o cinco años (L-1B).
El empleado que recibe la visa L-1 también puede traer cónyuge e hijos dependientes, solteros y menores de 21 años, durante el término de la visa. Si el cónyuge o los hijos quieren trabajar, tendrían que presentar una solicitud de autorización de empleo.
Peticiones generales
Algunas empresas grandes solicitan varias visas L-1 de forma regular, por lo que el programa permite que dichas empresas presenten peticiones generales. Esto agiliza el proceso de aprobación de L-1, lo que facilita la transferencia de un empleado con poca antelación. Para presentar una petición general, la empresa debe cumplir con estos requisitos:
- La oficina del peticionario debe existir por un año o más
- El peticionario tiene tres o más oficinas domésticas
- El peticionario obtuvo 10 aprobaciones L-1 en los últimos 12 meses, ventas anuales de $25 millones en los EE. UU. o tiene una fuerza laboral de al menos 1,000 empleados en los EE. UU.
Una vez que se le haya otorgado el estatus L-1 general, debe usar el Formulario I-129S para solicitar la visa general.
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