Las empresas multinacionales pueden encontrar tentador probar un nuevo mercado mediante el uso de contratistas en el extranjero . Estas empresas creen que pueden evitar los obstáculos de establecer una entidad legal, que es necesaria para contratar a un empleado en el país, simplemente trabajando con un representante local para realizar el trabajo de consultoría. Tan maravilloso y fácil como suena, en realidad es inexacto y presenta muchos riesgos. Especialmente si está utilizando un acuerdo de origen estadounidense o nacional para contratar contratistas en el extranjero.
El estatus de contratista independiente es delicado en los mercados internacionales. En regiones que se extienden desde Europa hasta América Latina y Asia, los acuerdos de contratistas terminan constantemente en los tribunales y las multinacionales terminan pagando facturas elevadas debido a sus consultores «seguros». Protéjase de una batalla legal y asegúrese de comprender los riesgos de usar contratistas en el extranjero antes de contratar uno.
Riesgos con Contratos de Contratista
Es posible que tenga un acuerdo sólido con su contratista , pero en otros países, los tribunales generalmente fallan del lado del empleado. Básicamente, si su contratista independiente decide luchar contra su situación laboral en los tribunales, es probable que se anule su acuerdo. Son muchos los riesgos involucrados en estos casos, los cuales describimos a continuación:
Uso de un contrato de contratista independiente de EE. UU.
Si está utilizando un acuerdo basado en los EE. UU. , lo más probable es que se deba a que no tiene una entidad establecida en el país donde su contratista realiza su trabajo. Esto presenta muchos problemas si su contratista decide luchar contra el estado de su trabajo en los tribunales. Los riesgos incluyen:
- Su acuerdo es nulo, por lo que su empleado puede reclamar cualquier cosa para ganar porque el acuerdo de EE. UU. no es válido en los mercados extranjeros.
- La autoridad laboral dictamina sobre los casos de empleado contra empleador y deberá estar presente en el tribunal con una entidad local.
Uso de contratistas en el extranjero sin una entidad local
Si no tiene una entidad local, enfrenta riesgos costosos en función de la probabilidad de que su contratista sea clasificado como empleado una vez que presente su caso ante las autoridades laborales. Los empleados permanentes están sujetos a derechos que incluyen seguridad social, programas locales de salud, pensión y vacaciones pagadas. Dado que contrató a este empleado como contratista, no recibió ninguno de estos beneficios. Suponiendo que ganen en la corte, ahora usted es responsable de distribuir estos pasivos vencidos que se remontan a su primer día de empleo. También te enfrentarás a lo siguiente:
- Multas y sanciones
- Auditoría de empleo
- Conversación sobre su falta de personalidad jurídica
- Auditoria de impuestos
- Requisito para constituir una entidad
- Más multas por incumplimiento e impuestos atrasados
Como se puede imaginar, esto se vuelve muy caro, muy rápido.
Cómo protegerse cuando utiliza contratistas en el extranjero
El uso de un contratista internacional puede causar algunos riesgos, pero aún puede usarlos para realizar el trabajo. Todavía son opciones útiles para desempeñar responsabilidades en proyectos a corto plazo y hay formas de protegerse de los dolores de cabeza.
Use FSaaS para establecer una presencia en un nuevo mercado
Debe tener presencia en su país de destino antes de trabajar con contratistas locales. Pero probablemente no sea inteligente para usted establecer una subsidiaria si está probando el mercado. En su lugar, utilice Filial extranjera como servicio para crear rápidamente una presencia sujeta a impuestos en el país y contratar localmente y de conformidad.
Mantener acuerdos de contratistas independientes – Independiente
Al redactar su acuerdo de contratista independiente , establezca la independencia del trabajador bajo las leyes del país extranjero. Asegúrese de que el contratista sea libre de cumplir con sus responsabilidades sin un horario, espacio de oficina específico, vacaciones pagadas o cualquier otra disposición que sugiera una relación laboral.
Evite las cláusulas de no competencia en los acuerdos con contratistas
Esto requiere un poco de investigación, pero en algunos países, una cláusula de no competencia crea la presunción de un contrato de trabajo. Evite incluir esto en el acuerdo del contratista para evitar pagar los derechos y los impuestos atrasados enumerados anteriormente.
Si está listo para trabajar con contratistas en un nuevo mercado, pero no está listo para dar el paso asociado con la creación de una entidad legal completa, llámenos. Nuestra opción FSaaS lo ayuda a ahorrar tiempo y dinero al ponerlo en funcionamiento en su país de destino.