En la primera publicación de esta serie de dos partes , brindamos una descripción general de los convenios colectivos en Europa. En términos generales, es imperativo al contratar o adquirir un empleado para afiliarlo a un convenio colectivo de trabajo. Esto es muy similar a la forma en que funcionan los sindicatos en países como Estados Unidos y el Reino Unido.
Sin embargo, estos acuerdos son algo complejos, si no difíciles, de navegar en muchas circunstancias. Ahora profundizaremos en los convenios colectivos en Europa y detallaremos la información procesable que las empresas necesitan para tomar decisiones bien informadas para contratar a los mejores talentos en Europa.
Acuerdos de negociación colectiva en Europa: hechos y cifras
Según un estudio reciente, aproximadamente seis de cada diez empleados en la Unión Europea están actualmente cubiertos por la negociación colectiva. Sin embargo, esa cobertura no se distribuye por igual entre todos los países.
A partir de 2019, actualmente hay nueve países donde los niveles de cobertura son del 80% o más. Estos incluyen los principales mercados para empresas tecnológicas en expansión como Suecia , Finlandia , Dinamarca y otros. En muchos de estos países, la fortaleza de la negociación colectiva refleja el importante marco legal que se ha construido para apoyarla.
En Austria , por ejemplo, algunos de los negociadores que operan en nombre de los empleadores incluyen las cámaras de comercio e industria. Todos los empleadores deben pertenecer a estos dos grupos, lo que significa que casi todos los empleados están cubiertos.
En países como Noruega y España , sin embargo, la cobertura de la negociación colectiva se sitúa entre el 50% y el 75%. Eslovenia se encuentra al final de la lista, ya que la cobertura en el país ha caído del 96 % en 2005 a solo el 65 % en la actualidad.
Es importante tener en cuenta todo esto porque las expectativas reales de la negociación colectiva también varían enormemente según el país en particular de la Unión Europea al que se haga referencia. En general, las expectativas se ven afectadas por una serie de consideraciones diferentes, que incluyen, entre otros, factores como:
- La priorización de la innovación dentro de un país
- Los productos y procesos de los empleadores
- Descentralización política y más
Negociación Colectiva Centralizada y Descentralizada
Uno de los principales temas que se debaten en cualquier convenio colectivo es la elección entre negociación centralizada y descentralizada. Es mucho más probable que los sindicatos elijan la negociación centralizada porque generalmente fortalece la posición de sus trabajadores. Por lo general, es responsable de promover una mayor cobertura de mercado y empleo, junto con factores como la igualdad en los salarios y las condiciones laborales. La negociación descentralizada, por otro lado, suele ser la elección de los empleadores, ya que a menudo prefieren acuerdos a nivel de empresa.
Los desafíos de la negociación colectiva y el costo de equivocarse
Gran parte de la dificultad de la negociación colectiva también se deriva de algunos de los problemas inherentes a la negociación misma. Considera lo siguiente:
- Las negociaciones pueden parecer fragmentadas ya que hay muchas unidades de negociación diferentes en juego.
- Cuando la innovación reemplaza viejas actividades por otras nuevas, esto puede dar lugar fácilmente a la diversificación en la negociación colectiva. Esto podría resultar en superposiciones entre acuerdos e incluso confusión en muchas circunstancias.
- El trabajo de los empleados generalmente se ve afectado por las formas en que las diferentes empresas trabajan juntas y colaboran entre sí. Esto es especialmente cierto en la economía global de la que muchas empresas son (o pronto serán) parte. Esto también trae muchas más unidades de negociación a la mesa, lo que puede causar retrasos en cualquier expansión global.
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Si bien es cierto que la negociación colectiva es beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores, es difícil argumentar en contra de la idea de que no es más que complicada. Es por eso que muchas organizaciones buscan el apoyo de una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) como Velocity Global.
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