Cuando una organización se expande a un nuevo mercado, uno de los factores más importantes a considerar también se encuentra entre los más inmediatos: la mano de obra . Cada mercado tiene sus propias leyes y regulaciones laborales únicas, y Europa ciertamente no es una excepción. De hecho, hay algunos detalles muy importantes que debe conocer acerca de los acuerdos de negociación colectiva (CBA) que las empresas de prácticamente todas las industrias deben conocer antes de expandirse a Europa.
¿Qué son los acuerdos de negociación colectiva en Europa y son similares a los sindicatos?
Un acuerdo de negociación colectiva es un contrato escrito (léase: legalmente exigible) por un período generalmente de un año entre la dirección de una empresa y sus empleados. Es muy similar a la forma en que funcionan los sindicatos en los Estados Unidos y el Reino Unido.
Estos tipos de acuerdos están diseñados de conformidad con las leyes laborales locales y describen los términos de las condiciones laborales, como salarios, horas de trabajo, pago de horas extra y otras consideraciones esenciales. Además, los convenios colectivos también describen los procedimientos muy específicos que deben seguirse en cualquier tipo de situación de resolución de conflictos.
Cuando una empresa celebra un contrato colectivo de trabajo en Europa, debe seguir todo lo descrito en ese acuerdo. De lo contrario, la empresa se expone a sanciones financieras y regulatorias si no se cumplen los términos, y también podría sufrir un daño significativo a su reputación.
Grupos Cubiertos Bajo Acuerdos de Negociación Colectiva en Europa
En general, el factor más importante a considerar cuando se contrata a un empleado (o más importante, cuando se adquiere un empleado a través de una fusión o adquisición) es que, en la mayoría de los casos, lo mejor para la empresa es afiliarlo a un CBA.
Sin embargo, transferir a un empleado de un CBA a otro puede ser problemático; los beneficios de ese nuevo acuerdo deberían por lo menos ser iguales a los del acuerdo anterior. Si no lo son, el empleador tiene el deber de compensar justamente al empleado por cualquier déficit. En algunos casos, el empleado aceptará el nuevo CBA o se le pagará una indemnización.
Los convenios colectivos tienen el potencial de convertirse en un campo minado si los empleadores no tienen cuidado , especialmente porque puede haber muchos convenios colectivos específicos basados en la industria en la que trabaja un empleado, la experiencia de ese empleado o, en ciertas situaciones, en ambos.
Esto es especialmente cierto en Italia , donde existe una miríada de normas diferentes sobre despido, derecho a vacaciones, horas extraordinarias, pensiones profesionales, despido colectivo y otras consideraciones, cada una de las cuales se convierte en responsabilidad del empleador.
También hay problemas adicionales para el empleador en otras áreas. Algunos convenios colectivos requieren que los empleadores celebren elecciones para su personal y que tengan representantes en la junta. Si las empresas no están preparadas para esto, puede ser una gran sorpresa, por no hablar de cuánto tiempo puede consumir realmente toda la empresa.
Asegúrese de cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales locales con un socio de expansión experimentado
Los convenios colectivos complejos en Europa son quizás uno de los mayores respaldos para contar con la ayuda de un socio como una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) durante sus esfuerzos de expansión. En lugar de lidiar con estas complejidades por su cuenta, puede aprovechar la experiencia de otra persona para garantizar el cumplimiento.
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