Una guía sobre la ley de inmigración de Francia

Una guía sobre la ley de inmigración de Francia

Hacer negocios en Europa es la preferencia principal de casi el 40 % de los empresarios estadounidenses que se mudan al extranjero, lo que hace que la inmigración en Francia sea un tema candente. Mover su negocio a Francia abre oportunidades de crecimiento en lo que respecta a una mayor exposición al mercado y talento de alta calidad.

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El país también tiene una calificación relativamente alta de facilidad para hacer negocios , clasificándose entre los 30 principales países del mundo. Además, cuando se trata de trabajar con contratos de trabajo, Francia se ubica entre los 20 primeros, lo cual es importante cuando se gestionan las relaciones laborales en el extranjero.

En cuanto a la expansión de las operaciones a Francia, hay algunos factores importantes a considerar relacionados con la inmigración a Francia. Trabajar con empleados en el extranjero es una empresa que se gana mejor con un socio de confianza en el país a su lado.

Veamos algunas de las áreas para planificar antes de ingresar al mercado.

Conceptos básicos de la ley de inmigración de Francia

En general, es relativamente fácil visitar el país. Cuando se trata de permanecer por negocios y contratar empleados, Francia ha actualizado su política de inmigración para evitar la sobresaturación de trabajadores no calificados y personas que se convertirían en una carga para el Estado francés . Para negocios legítimos y empleados calificados, obtener un permiso de trabajo no debería ser un problema.

Velocity Global se complace en anunciar que ahora ofrecemos servicios de consultoría de inmigración que pueden ayudarlo a navegar este mercado laboral.

Obtener una Visa en Francia

Para estadías de menos de 90 días, no se requieren visas de larga estadía . Si está buscando contratar mano de obra calificada en la forma de un ciudadano extranjero o un expatriado de su sede en los EE. UU., por ejemplo, deberán obtener un permiso de trabajo o una visa de estadía prolongada. El ciudadano extranjero debe pasar por una autoridad consular francesa y ser aprobado para ingresar al país si planea una estadía de más de 90 días.

Los ciudadanos extranjeros de la UE/EEE o Suiza pueden trabajar libremente en Francia sin un permiso de trabajo. Otros miembros del equipo deben obtener un permiso de trabajo antes de ingresar al país por más de 90 días. Como empleador, es su responsabilidad ofrecerles una carta oficial de patrocinio junto con una oferta de trabajo para que puedan comenzar el proceso de solicitud. Los permisos de trabajo deben obtenerse antes de que se emita una visa de estadía prolongada.

Siempre puede simplificar el proceso del permiso de trabajo utilizando un servicio de registro de empleador (EOR) como International PEO. Como oficial de contratación de su negocio en el extranjero, este socio lo ayuda a obtener permisos de trabajo para sus ciudadanos extranjeros y expatriados.

Otros factores importantes para la inmigración en Francia

Además de obtener permisos de trabajo y visas, también se encontrará con regulaciones específicas del país cuando contrate a miembros del equipo en Francia. Vamos a cubrir algunos de los conceptos básicos.

Propiedad intelectual

A diferencia de los EE. UU., la propiedad intelectual no se protege automáticamente en su jurisdicción en Francia. Como empresa, solo tendrás protección para tus activos intangibles en los países donde estén otorgados o registrados. No hay una sola patente europea. Para registrar su información e IP en Francia, puede comunicarse con L’Institut Nationale de Propriété Industrielle .

Esto es especialmente importante cuando se trabaja con contratistas independientes, que son complicados de controlar debido a la naturaleza de la relación comercial.

Derechos humanos en Francia

Como miembro fundador del Consejo de Europa , Francia tiene un fuerte enfoque en la protección de la igualdad entre géneros y razas. Por ejemplo, no se tolera la discriminación en lo que respecta al empleo. Asegúrese de revisar el alcance de las leyes relativas a los derechos humanos para asegurarse de que cumple.

Derechos

En Francia, los empleadores están obligados a pagar el impuesto sobre la renta y los derechos de los empleados a tiempo completo. Solo para la seguridad social, las empresas son responsables de una parte de alrededor del 43% de los salarios brutos de sus empleados. También hay requisitos de tiempo libre pagado, que deben cumplir los empleadores.

En cuanto a la atención médica, Francia sigue una metodología de atención médica universal y está financiada en gran parte por el gobierno.

¿Está planeando mudarse a Francia? Si necesita un experto que lo guíe a través del proceso de inmigración y contratación, comuníquese con nuestro equipo . Tenemos experiencia trabajando con empresas como la suya. ¡Ayudamos a poner en marcha las operaciones en toda Europa y nos encantaría ayudar!