Contratar talento en el extranjero significa navegar por las leyes laborales únicas de cada mercado, agregando capas de complejidad al proceso de expansión global. Además de las leyes generales de empleo y las regulaciones de nómina específicas de cada país, las empresas también deben tener en cuenta el pago de 13 meses .
El pago de 13 meses es típico para los empleados internacionales en muchos mercados alrededor del mundo. Antes de que las empresas se expandan a los mercados extranjeros, deben considerar cómo las siguientes estructuras de pago de 13 meses impactan sus planes de expansión global y prepararse en consecuencia.
¿Qué es el pago del 13 ° mes?
El pago del decimotercer mes es una compensación además del salario anual de un empleado, comúnmente determinado por un porcentaje del salario mensual de un empleado, y generalmente pagado al final del año calendario. Sin embargo, algunos países dividen el pago semestralmente entre verano e invierno.
El pago anual del 13. ° mes también se conoce como “decimotercer salario” o “ bono del 13.° mes” .
Si bien el pago de 13 meses es un bono estándar en muchos de los principales mercados del mundo para la expansión global , se originó en Filipinas. El decreto presidencial hizo obligatorio el pago de los 13 meses en Filipinas en 1975, donde sigue siendo una regla obligatoria y popular. Hoy en día, los países de América Latina, Europa y Asia ofrecen la bonificación.
Aunque las empresas suelen desembolsar el pago del 13º mes en diciembre, no se trata de un bono de Navidad ni de vacaciones. Todos los empleados que reciben el bono tienen derecho al pago a más tardar el 24 de diciembre de cada año. Inicialmente, el decreto presidencial cubría salarios inferiores a PHP1.000. En 1986, el gobierno eliminó el tope salarial y extendió el pago de 13 meses a todos los empleados.
¿Quién tiene derecho al pago del 13.º mes?
Cualquier empleado en un país donde se requiere el pago de 13 meses tendrá derecho al pago de salario adicional. En algunos países, no es obligatorio pero es habitual, por lo que un empleado aún puede esperarlo. Si un empleado trabaja menos de 12 meses, la cantidad generalmente se prorrateará a un pago más bajo en función de la cantidad de meses trabajados.
¿Cómo se calcula el pago del mes 13?
En Filipinas, el pago es una doceava parte del salario base de un empleado. Por ejemplo, si un empleado gana el equivalente a 60.000 PHP al año, recibe 5.000 PHP, equivalente al salario de un mes, como pago del 13. ° mes.
Si los empleados reciben bonificaciones o asignaciones adicionales durante el año calendario, ese ingreso no se aplica al cálculo del pago del 13º mes . Por ejemplo, si el salario anual de un empleado es de 60 000 PHP y gana bonificaciones de 1000 PHP en marzo y septiembre, los 2000 PHP adicionales no cuentan para su salario anual a efectos del cálculo del pago del 13. ° mes.
Este tipo de cálculo de pago también se usa en países fuera de Filipinas. Sin embargo, los métodos de cálculo varían entre países y empresas. Los empleadores deben familiarizarse con todas las regulaciones locales de nómina antes de contratar en el extranjero para garantizar el cumplimiento.
Otros métodos de cálculo comunes incluyen:
- El salario total del empleado dividido por 13 meses
- Bono de premio basado en el mes que paga más
- Monto de bonificación promedio basado en el salario de tres meses más reciente del empleado
Aún así, algunos países calculan el pago del mes 13 de formas únicas. En Argentina , por ejemplo, los empleadores basan el bono en el salario mensual más alto de los seis meses anteriores.
Principales mercados globales que ofrecen pago del 13.º mes
Los países de todo el mundo ofrecen pago de 13 meses a sus empleados, aunque a veces de manera diferente a sus vecinos :
Pago del 13 ° mes en Asia
- China: habitual y vence dentro del mismo plazo que Hong Kong
- Hong Kong: habitual, calculado como el salario de un mes adicional y desembolsado antes del Año Nuevo chino
- Indonesia: Obligatorio
- Japón: costumbre
- Filipinas: obligatorio y vence el 24 de diciembre
- Singapur: habitual y pagado al final del año calendario
Pago del 13º mes en Europa
- Austria: costumbre
- Finlandia: habitual y antes de las vacaciones de invierno
- Francia: habitual y pagado antes de las vacaciones de invierno
- Alemania: Consuetudinario. Sin embargo, se parece más a una bonificación anual o “gratificación”.
- Grecia: Obligatorio
- Portugal: obligatorio y vence el 15 de diciembre
- España: Obligatorio, y desembolsado en dos partidas iguales durante verano y Navidad
- Países Bajos: habitual y desembolsado durante diciembre
Sueldo del 13 ° Mes en América Latina
- Argentina: Obligatorio, y distribuido dos veces: una en junio y la segunda en diciembre
- Bolivia: Obligatorio
- Brasil: Obligatorio, y se distribuye dos veces: una antes del 30 de noviembre y la segunda antes del 20 de diciembre. El pago del 14º mes también es obligatorio.
- Chile: habitual y desembolsado en uno o dos pagos: con un pago en diciembre o dos pagos iguales en septiembre y diciembre
- Colombia: Obligatorio, y se paga en dos montos iguales. El primer pago llega en la primera quincena de junio, y el otro en los primeros 20 días de diciembre.
- México: Obligatorio, y emitido antes del 20 de diciembre
- Panamá: Obligatorio
- Perú: Obligatorio, y se paga en julio. Al igual que Brasil, el pago de los 14 meses también es obligatorio y se paga en diciembre.
Garantice el cumplimiento en su nuevo mercado con un socio experimentado
No importa dónde se expanda su empresa, las regulaciones locales de empleo y nómina varían, y los requisitos de pago de 13 meses no son una excepción. Las empresas invitan a los riesgos de incumplimiento si no siguen estrictamente las reglas de pago de 13 meses específicas del país. Asóciese con una organización de expansión experimentada para mitigar estos riesgos y guiarlo a través de las complejidades regulatorias de los mercados.
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