Como una de las economías de más rápido crecimiento del mundo y los mayores exportadores de gas natural, hay muchos beneficios para iniciar operaciones en Qatar. Con la afluencia de interés en el país, las empresas deben comprender cómo administrar la legislación laboral de Qatar.
Al igual que en muchos mercados extranjeros y nacionales, la ley del país siempre está cambiando en Qatar. En diciembre de 2016, por ejemplo, Qatar reformó su sistema de patrocinio de trabajo , conocido como Kefala. El programa anterior requería que todos los ciudadanos extranjeros obtuvieran el consentimiento de su empleador antes de viajar al extranjero o cambiar de trabajo. Esta regla imponía una enorme restricción a los derechos de los trabajadores a salir del país.
Gracias a la reforma, los trabajadores que terminaron sus contratos ahora pueden cambiar libremente de trabajo o salir del país. Como resultado, si su empleador trata de restringir los viajes o los cambios de empleo, pueden enfrentarse a multas de hasta 25 000 riales (6860 dólares).
Según el gobierno de Qatar, esta reforma pretende traer beneficios tangibles a los trabajadores del país. “La nueva ley es el último paso para mejorar y proteger los derechos de todos los trabajadores expatriados en Qatar”, dijo Issa al-Nuaimi, el ministro de Trabajo, en un comunicado.
Esta reforma también es muy importante para los empleadores internacionales porque los nacionales locales están altamente subsidiados por el gobierno de Qatar. Es más común contratar a ciudadanos extranjeros en el país.
Ley laboral de Qatar: conceptos básicos
Cuando trabajan con ciudadanos extranjeros o expatriados en Qatar, están sujetos a la legislación laboral de Qatar y deben recibir ciertos derechos . Para empezar, los empleados no deben trabajar más de seis días por semana o más de 10 horas por día. Además, si un empleado trabaja más de ocho horas en un día, recibe horas extras.
Exploremos más aspectos básicos de la legislación laboral de Qatar:
Terminación
La terminación es grande. Ambas partes, empleador y empleado, tienen derecho a rescindir mutuamente un contrato en Qatar. Pero, si un empleador termina el empleo sin causa, debe pagar el EOSB (Beneficio de fin de servicio) , además de cualquier salario o beneficios acumulados. El mismo requisito se aplica si el empleado rescinde el contrato y cumple con el período de preaviso requerido.
Los empleados no reciben EOSB si se encuentran:
- Violar la ley
- Bajo la influencia de drogas o alcohol durante las horas de trabajo
- Agredir a su empleador o gerente
- Marcharse sin cumplir su plazo de preaviso.
También hay diferencias si el contrato de trabajo es indefinido o definitivo. Si un empleado tiene un contrato sin una fecha de finalización específica, debe recibir una notificación por escrito que generalmente le da un aviso de un mes. Si un empleado es empleado por un término definido o fijo, ambas partes deben acordar mutuamente terminar el empleo antes de que expire el término del contrato. No es necesario que haya un acuerdo mutuo si hay una causa de terminación.
Obtener una Visa
Los expatriados necesitan un patrocinio de su empleador antes de trabajar en Qatar. Las visas son transferibles de patrocinador a patrocinador. El patrocinador o empleador anterior debe proporcionar una carta NOC o un certificado de no objeción.
Cuando esté considerando mudarse a Qatar, consulte las opciones de Empleador de registro . Estos servicios de terceros administran el cumplimiento para las empresas ayudándolas a contratar empleados de manera legal y eficiente en su mercado objetivo. Una solución global de Empleador de registro también puede ayudar a su empresa a administrar los patrocinios de visas para expatriados en Qatar.
Beneficios medicos
No hay muchos beneficios obligatorios para los ciudadanos extranjeros en Qatar. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar a los miembros del equipo un seguro médico privado ya que los extranjeros no están cubiertos por el sistema nacional de salud.
Requisitos del contrato
Los contratos de trabajo en Qatar se completan preferentemente en árabe, aunque pueden estar en inglés. Sin embargo, los tribunales laborales solo reconocen y aceptan el idioma árabe. Además, los contratos para trabajadores extranjeros deben incluir términos sobre el patrocinio de visas, el beneficio por finalización del servicio y la repatriación. Trabaje con un abogado local o un experto en el país para conocer todos los requisitos específicos para los contratos laborales de Qatar.
Permisos de salida
Los permisos de salida permiten a los ciudadanos extranjeros viajar dentro y fuera de Qatar. A partir de enero de 2017, las empresas y los particulares ya no tendrán que pagar para obtener permisos de salida para salir de Qatar, según el Ministerio del Interior . Todos los expatriados empleados en Qatar deben obtener permiso de su empleador para salir del país, ya sea por vacaciones o de forma permanente.
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