India alberga la economía de más rápido crecimiento del mundo , el séptimo producto interno bruto (PIB) más grande y el noveno mercado de valores más grande. Atrayendo aproximadamente el 56% del negocio de abastecimiento de servicios del mundo , India proporciona tecnología de inicio y corporaciones multinacionales una fuerza laboral capacitada y educada y una gran economía basada en el consumo interno. Cada uno cuenta con el apoyo de una población de más de 1.300 millones, lo que hace que el reclutamiento en India sea una opción atractiva para aquellos que buscan el mejor talento técnico a un costo de contratación reducido.
En 2016, India albergó el tercer mercado de empresas emergentes más grande del mundo, lo que contribuyó a su posición actual como tercero en su promesa de desarrollar tecnología disruptiva que tendrá un impacto global. Tales clasificaciones han sido el resultado de iniciativas gubernamentales estratégicas para mejorar la facilidad de hacer negocios dentro del país. A pesar del retraso inicial causado por la política de desmonetización de noviembre de 2016, que eliminó aproximadamente el 86 % de los billetes en circulación (Rs. 500 y Rs. 1000), las proyecciones actuales y futuras predicen que la economía india experimentará ganancias continuas . La demonización se implementó en un intento de combatir la corrupción, reducir los billetes falsos y disminuir la riqueza no gravada dentro de la India .. La decisión también marcó el intento del gobierno de hacer la transición de una economía basada en gran medida en efectivo a una más digitalizada. Además de la desmonetización, la reciente reestructuración del impuesto sobre bienes y servicios (GST) del gobierno ha ayudado a generar confianza adicional en el mercado financiero, ya que cada uno debería ayudar a mejorar el cumplimiento tributario y ampliar la red tributaria. Ambos representan logros políticos y económicos históricos que demuestran el compromiso del gobierno para atraer y mejorar los procesos de realización de negocios.
Para aquellos dentro del espacio de tecnología de inicio, el reclutamiento en India ha demostrado ser una opción atractiva durante mucho tiempo debido a la gran cantidad de talento altamente experimentado y salarios competitivos. Como resultado, el sector tecnológico continúa experimentando una contratación neta positiva. Entre 2014 y 2017, los sectores de externalización de procesos empresariales y de TI crearon aproximadamente 600 000 puestos de trabajo. Las estimaciones actuales anticipan que para 2025, las empresas de tecnología podrían aportar entre 2,5 y 3 millones de puestos de trabajo adicionales. Junto con el crecimiento del mercado laboral, los ingresos de TI también han seguido creciendo, con ganancias de aproximadamente un 9 % por año .
Dados sus bajos costos de contratación y el acceso a un grupo de talentos sólido y calificado, es importante que las empresas de tecnología emergentes consideren los siguientes matices al contratar personal en la India:
- Su historia cuenta: si bien trabajar para una empresa de tecnología emergente a menudo se considera una insignia de honor en los EE. UU., la falta de seguridad laboral que plantea puede ser motivo de preocupación para algunos de los mejores talentos técnicos de la India. Un hombre soltero, por ejemplo, puede tener menos probabilidades de postularse para un puesto en una empresa nueva, que sus posibles futuros suegros pueden considerar menos estable. Dado esto y la presencia de empresas de tecnología de primer nivel que compiten por el mismo talento, es vital que las nuevas empresas desarrollen una forma atractiva y estratégica de mostrar la historia, la cultura y la marca de su empresa.
- Compromiso del equipo: además de contar una historia convincente, otro componente vital para el reclutamiento en la India es crear un plan sólido de compromiso del equipo. Los candidatos quieren entender cómo se convertirán en miembros valiosos de un equipo internacional de nuevas empresas, a pesar de que (muchas veces) son los únicos empleados en la India. Las empresas emergentes que ofrecen oportunidades de capacitación en la sede a menudo pueden atraer a los mejores talentos que desean tener la oportunidad de establecer una relación más profunda con sus colegas y tener la oportunidad de viajar internacionalmente.
- Beneficios: La cobertura de seguro de salud para un empleado y sus dependientes se considera un beneficio habitual. Además, dependiendo de la antigüedad del puesto, es posible que las nuevas empresas también deseen considerar un seguro de vida (más conocido como seguro a término en la India), estructuras de incentivos de bonificación, un subsidio de automóvil y varias membresías.
- Trabajo remoto versus trabajo conjunto: muchas de las principales empresas de tecnología del mundo tienen una presencia significativa en toda la India. Solo Microsoft y Amazon tienen presencia en más de cuatro ciudades cada uno. Dada la probabilidad de que los candidatos puedan estar en la transición de un entorno de oficina de equipo, es importante que las nuevas empresas que contratan en India consideren el entorno de trabajo que les gustaría ofrecer. Si bien muchas empresas inicialmente buscan una opción completamente remota, la disponibilidad de un espacio de trabajo conjunto puede ayudar a atraer a los mejores candidatos que están acostumbrados a trabajar en equipo. Los espacios de trabajo conjunto están disponibles en los centros tecnológicos de la India, sin embargo, los precios tienden a ser menos competitivos que en los Estados Unidos y Europa.
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