Expandir su negocio internacionalmente no es poca cosa. Además de los necesarios planes financieros a largo plazo y estudios de mercado, la expansión internacional requiere que las empresas aborden y superen las barreras del idioma, las diferencias culturales y la contratación de nuevos empleados. Una práctica común durante la internacionalización es reubicar a los empleados existentes dentro de su grupo de talentos para poner en marcha la nueva ubicación. A menudo denominada Movilidad global, la transición fluida de los miembros del equipo de un lugar a otro no es sencilla.
Índice
¿Qué es la Movilidad Global?
Desafíos de la movilidad global
¿Qué hace un equipo de movilidad global? Preguntas frecuentes sobre
la alternativa de movilidad global
¿Qué es la Movilidad Global?
La movilidad global es la capacidad de una empresa o corporación para trasladar con éxito a sus empleados a oficinas en diferentes países. Esto cubre todos los aspectos de la reubicación de empleados, desde la logística real de la mudanza hasta inmigración, leyes laborales, impuestos sobre la renta, obligaciones de seguridad social y más.
Por ejemplo, suponga que una empresa de tablas de surf en el sur de California está lista para expandir sus operaciones a las hermosas costas de Ciudad del Cabo, Sudáfrica. En ese caso, es posible que desee reubicar a su mejor vendedor o moldeador de tablas de surf para comenzar con su mejor pie adelante. En esta situación, la verdadera movilidad global requeriría:
- Empleados que están listos y dispuestos a trasladarse
- Empleados que hablan o se capacitarán para hablar afrikaans, zulú y xhosa
- Fondos de la empresa para cubrir todos los aspectos financieros de una mudanza internacional
- La obtención de una visa de trabajador
- Cumplimiento de todas las leyes internacionales de impuestos, empleo e inmigración.
- Un equipo para garantizar que todo lo anterior se lleve a cabo en el menor tiempo posible
Retos de la Movilidad Global
Expectativas de la fuerza laboral versus realidad
Uno de los principales desafíos de la movilidad global es identificar el talento que puede y está dispuesto a asumir asignaciones internacionales. La fuerza laboral actual presenta de manera prominente una generación que favorece los entornos de trabajo flexibles y la reubicación solo si la nueva ubicación es un destino popular. Las empresas que abren oficinas en áreas menos modernas pueden tener dificultades para convencer a sus mejores talentos para que se muden.
Barreras idiomáticas y culturales
Otro desafío de la movilidad global es adaptarse a diferentes culturas y superar las barreras idiomáticas. Según los resultados del censo de EE. UU. de 2019 , solo el 22 % de los estadounidenses habla un idioma distinto del inglés. Incluso si su empleado cae dentro de ese 22%, no hay garantías de que esté listo para operar completamente en un nuevo idioma.
La cultura influye mucho en las personas y expectativas de los compradores. Vender sus productos o servicios en un área metropolitana no tendrá (y no debería) tener el mismo aspecto que venderlos en mercados rurales. La cultura de un individuo lo guiará hacia un producto o servicio que encaje en su zona de confort. Al expandir su negocio a nivel mundial, es difícil lograr una verdadera comprensión de esas culturas sin adoptar el grupo de talentos locales.
Costo de reubicación
El costo de una mudanza internacional para un empleado aumenta rápidamente. Además de los boletos de avión para el empleado, los miembros de la familia y las mascotas, las pólizas de reubicación generalmente cubren el transporte de artículos para el hogar, las tarifas de venta y compra para los propietarios, alojamiento a corto plazo, cursos de idiomas y más. A menudo, las empresas también cubrirán la ubicación de escuelas para los hijos de los empleados e incluso ayudarán a encontrar un nuevo trabajo para los cónyuges.
¿Qué hace un equipo de movilidad global?
Existe un equipo de movilidad global para brindar a cualquier empleado que se reubique un apoyo dedicado para cualquier inquietud que pueda surgir durante una mudanza internacional. Esto cubre los aspectos legales como obtener visas de trabajo y crear cartas de expatriación, y las necesidades monetarias asociadas con una asignación internacional.
Alternativa de Movilidad Global
Hay formas para que las corporaciones se expandan a nuevos mercados sin desarraigar a los miembros actuales del equipo, luchar con las barreras del idioma o dar pasos en falso culturales. La solución radica en gran medida en conectar su empresa con la comunidad a través de una fuerza laboral local. Estos nuevos empleados tendrán un conocimiento de por vida sobre la cultura local y dominarán el idioma y las prácticas comerciales del área.
Empleador global de registro
Un empleador global de registro (EoR) , también conocido como PEO internacional, asume la responsabilidad de incorporar talento local, administra la nómina y los beneficios, para que las empresas puedan concentrarse en administrar su negocio. Global EoR reduce efectivamente el tiempo, el dinero y el estrés atribuidos a una reubicación internacional.
Beneficios de contratar empleados locales
- Contratar localmente es un proceso simple
- Los empleados locales ya están familiarizados con las culturas y prácticas del área.
- Los expatriados suelen ser mucho más caros que los empleados locales
Beneficios de Global Employer of Record
- Tiempo ahorrado al subcontratar tareas difíciles relacionadas con recursos humanos y nómina
- Cumplimiento de todas las leyes laborales y fiscales locales
- El proceso de incorporación es informativo, rápido y fácil tanto para el empleado como para el cliente.
Expandirse a nuevos mercados y países es un momento emocionante para cualquier empresa, pero reubicar empleados puede ser un dolor de cabeza. Trabajar con un empleador global de registro hace que moverse a un nuevo mercado sea un poco más fácil. Manejan los procesos de incorporación, recursos humanos, nómina y beneficios para los nuevos empleados respaldados y garantizan el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales. Esto le permite a su empresa hacer lo que mejor sabe hacer y deja el papeleo a los profesionales. Si decide elegir un socio de Global Employer of Record, asegúrese de hacer las preguntas correctas de antemano. Con el socio adecuado, su nueva ubicación estará preparada para el éxito y preparada para prosperar en un mercado nuevo y emocionante.
Preguntas frecuentes
¿Qué son los servicios de movilidad global?
Los servicios de movilidad global ayudan a las empresas a reubicar a los empleados en diferentes lugares o países para facilitar la expansión. Las alternativas, como la contratación de un empleador mundial de referencia, ayudan a las empresas a contratar a nivel internacional y establecer una presencia en nuevos países.
¿Qué es la movilidad global?
La movilidad global se refiere a la capacidad de una empresa o corporación para trasladar a sus empleados a oficinas en diferentes países. Esto cubre todos los aspectos de la reubicación de empleados, incluida la logística de la mudanza, inmigración, leyes laborales, impuestos sobre la renta y más.
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