La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los avances tecnológicos más emocionantes de una generación, abarcando todo, desde aplicaciones para compartir viajes hasta asistentes virtuales para teléfonos celulares, aplicaciones bancarias y financieras hasta software de contratación de profesionales de recursos humanos, lo que finalmente ayuda a las personas a » trabajar» de manera más inteligente, no más difícil. .”
Pero la velocidad a la que se han acelerado las cosas no es solo la mayor ventaja de la IA; también es el mayor desafío al que se enfrentan colectivamente las empresas y las naciones enteras, al menos a corto plazo. En este momento, la tecnología está ahí y es más poderosa que nunca, pero el grupo de talentos de IA es preocupantemente bajo, con más trabajos disponibles que la cantidad de personas calificadas para desempeñar estos roles tan específicos. Muchos países están sintiendo la tensión de la escasez de talento de IA y algunos están dando pasos para combatir esta escasez, incluidas algunas de las economías más grandes del mundo.
La escasez de talento de IA
Según un estudio reciente, hay aproximadamente 300 000 profesionales de IA en todo el mundo. Eso puede sonar impresionante, hasta que uno considera el hecho de que también hay millones de puestos vacantes actualmente.
De hecho, una encuesta confirmó que alrededor del 56 % de los profesionales de IA creían que la falta de profesionales de IA adicionales y calificados era el mayor obstáculo a superar para lograr el nivel necesario de implementación de IA en la totalidad de sus operaciones comerciales.
Si uno amplía la discusión al tema del aprendizaje automático , las cosas se vuelven aún más preocupantes. Una startup con sede en Montreal estimó que hay menos de 10 000 personas en todo el mundo que tienen las habilidades necesarias para crear sistemas de aprendizaje automático con visión de futuro y completamente funcionales.
Pero hay signos de mejora. Si bien es probable que la escasez de talento de IA continúe en el futuro previsible, también hay una serie de países en todo el mundo que intentan cerrar esa brecha.
Las líneas del frente en la batalla por la educación en IA
Solo en términos de volumen, los tres principales países que luchan contra la escasez de talento de IA en este momento son China, Estados Unidos y Japón. Desde un punto de vista estadístico, China está contratando para la mayor cantidad de puestos de trabajo en general con 12,113 vacantes impresionantes en el transcurso del año pasado. Eso promedia alrededor de 13.3 trabajos basados en IA por millón de residentes en edad laboral.
Estados Unidos ocupa un distante segundo lugar, con un total de 7465 trabajos de IA con un promedio de alrededor de 36,3 trabajos por millón. Curiosamente, Japón ocupa un distante tercer lugar con un total de 3369 empleos de IA, pero es, de lejos, el líder con 44,7 empleos por millón. Esto demuestra que Japón no solo ha puesto un énfasis impresionante en la importancia de la IA en el presente, sino que también reconoce que todo esto será aún más importante en un futuro no muy lejano. Está tomando las medidas necesarias hoy para prepararse para la realidad del mañana, que es algo que los países de todo el mundo pueden beneficiarse al emular.
Si bien la escasez de solicitantes de empleo capacitados en IA puede haber ralentizado la contratación (e incluso sofocado el crecimiento) en algunas empresas, está claro que países como China, Japón y Estados Unidos están comenzando a lidiar y abordar la escasez de talento de IA. Por lo menos, esta debería ser una buena noticia para aquellos que continúan su educación basada en IA y para los empleados que se están capacitando para trabajar en roles relacionados con IA, particularmente en el sector tecnológico. Específicamente, el gigante tecnológico Microsoft y General Assembly han anunciado una asociación para mejorar y volver a capacitar a 15,000 trabajadores durante los próximos tres años.con el objetivo de crear «credenciales reconocidas por la industria para las habilidades de IA», y será el miembro fundador de la Junta de Normas de la Asamblea General. La falta actual de credenciales estándar de la industria es uno de los desafíos que tanto las empresas como los países deben abordar si se quiere abordar la escasez de talento de IA a nivel mundial. Y, con aproximadamente el 45 % de las empresas tecnológicas de EE. UU. y el Reino Unido buscando en el extranjero para encontrar talento calificado , los expertos en diversas disciplinas de IA serán cada vez más valiosos para estas y otras empresas tecnológicas en expansión.
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Aunque es probable que lleve años, la escasez de talento de IA y la brecha de habilidades disminuirán a medida que las empresas privadas y los países implementen planes para abordar la escasez, y esto significa que las empresas que se expanden a nivel mundial tendrán un grupo de talento más amplio y profundo para encontrar talento calificado. Esto será cada vez más importante para las organizaciones en expansión; Actualmente, el 80 % de las empresas están invirtiendo en IA, pero reconocen que se deben abordar desafíos importantes antes de alcanzar el nivel de integración de IA necesario para impulsar sus negocios. Hasta que llegue ese momento, las empresas que se expanden a nivel mundial pueden beneficiarse al confiar en un socio experimentado para ayudar a encontrar talento calificado para una variedad de funciones.
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