Muchas empresas que se expanden internacionalmente o construyen una fuerza laboral distribuida en la región de LATAM se enfocan en Brasil. Y por una buena razón.
Brasil es una de las diez economías más grandes del mundo, hogar de la sexta población más grande a nivel mundial. Eso le da un gran grupo de talentos para aprovechar, especialmente en el campo de la tecnología. Hogar de una floreciente escena tecnológica, Brasil también cuenta con un número creciente de desarrolladores, programadores, codificadores y tecnólogos con habilidades en demanda. Lo mismo ocurre con la comunidad de IA , que está adquiriendo prominencia en el escenario mundial.
Si bien se pueden encontrar grandes recompensas en el mercado brasileño y en los grupos de contratación, la expansión no está exenta de desafíos. Siga leyendo para descubrir tres consideraciones de los expertos de Velocity Global.
Conozca al pueblo brasileño
El pueblo brasileño es famoso por ser abierto, sociable y amante de la diversión. Además del hecho de que los brasileños hablan portugués, y no español, hay otros datos importantes que debe considerar.
Los brasileños son negociadores astutos, emprendedores y creativos en su enfoque de los negocios. Estas cualidades a veces se pasan por alto, ya que los brasileños ponen un gran énfasis en construir relaciones primero antes de emprender negocios.
Como resultado, la paciencia es importante cuando se trabaja con brasileños. Esté preparado para hablar, durante un cafézinho (café oscuro pequeño), sobre temas sociales no relacionados con los negocios durante las reuniones durante un tiempo mucho más largo de lo que es habitual en los EE. UU. o Europa. Disfrute el proceso de construir relaciones con sus contrapartes brasileñas y trate de no apresurarse, eventualmente se hablará de negocios.
Prepárese para las Regulaciones Laborales Brasileñas
Como muchos otros países en la región de LATAM, el mercado brasileño todavía está sumido en reglas y prácticas rígidas. Las empresas que se expanden a Brasil o contratan talento en el país deben pensar en el impacto de los costos laborales más altos de lo normal y los desafíos de una burocracia compleja.
A pesar de estos obstáculos, hay luz al final del túnel. Cada vez más corporaciones multinacionales se mudan a Brasil con el objetivo de atraer talento que se ajuste a su presupuesto, encontrar profesionales con las habilidades que necesitan y llegar a nuevos clientes. Como resultado, el gobierno brasileño está avanzando hacia la creación de un mercado laboral más acogedor. Eso significa relajar algunas leyes laborales estrictas y facilitar que las empresas internacionales contraten talento.
Como tal, ahora es más fácil que en años anteriores contratar empleados temporales y contingentes, manejar la nómina y cumplir con las normas laborales. Aún así, es aconsejable que sus equipos internos de recursos humanos, legales o financieros se mantengan constantemente actualizados sobre las reglas de clasificación, los requisitos salariales y más. Las empresas que no quieren desviar a los equipos internos se asocian con expertos globales en empleo como Velocity Global.
Comprender las reglas de cumplimiento digital de Brasil
Las empresas que hacen negocios en Europa ya están familiarizadas con los desafíos de cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Aquellos que se mudan a Brasil enfrentan un nuevo obstáculo: cumplir con los requisitos de la Lei Geral de Protecao de Dados (LGPD) de Brasil.
Al igual que el RGPD, la LGPD establece reglas estrictas sobre cómo las empresas adquieren, administran y utilizan los datos personales de los clientes. Los datos personales se refieren a cualquier cosa relacionada con nombres, historial de salud, opiniones políticas, orientación sexual, datos web como direcciones IP y más.
La LGPD requiere que las empresas designen un Delegado de Protección de Datos (DPO) para garantizar que su empresa cumpla con los estándares de la LGPD. El DPO debe mantenerse en contacto con las autoridades de cumplimiento de Brasil (conocidas localmente como la Autoridade Nacional de Protecao de Dados) mientras se asegura de que la empresa continúe administrando los datos de los usuarios de manera compatible.
Las sanciones por incumplimiento son elevadas, incluso si no son tan severas como las sanciones del RGPD. Las empresas que no cumplan con los requisitos de LGPD se enfrentan a una multa del 2% de sus ingresos brasileños durante un año. Estas sanciones alcanzan un máximo de 50 millones de BRL, lo que equivale a unos 9,4 millones de dólares. Debido a que la LGPD es una regulación de datos más nueva, las autoridades comenzaron a aplicarla en agosto de 2021 . Las empresas deben actuar en consecuencia para evitar los costos del incumplimiento.
Asóciese con un experto para expandirse con confianza a Brasil
Como dice el refrán empresarial, “Brasil no es para aficionados”. Es por eso que las empresas se preparan para el éxito cuando se asocian con un experto local como Velocity Global. Nuestros socios brasileños de mano de obra y expansión agilizan cada paso de su expansión en Brasil: desde incorporar nuevos talentos y administrar la nómina hasta abrir cuentas bancarias, mantener el cumplimiento con las autoridades y comprender las normas culturales.
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