Para muchos equipos de recursos humanos que administran empleados en los Estados Unidos, la licencia de paternidad es un concepto extraño, literalmente. EE. UU. es uno de los pocos países del mundo sin requisitos federales de licencia por paternidad, aunque varios estados de EE. UU. incluyen la licencia por paternidad en sus políticas de licencia familiar remunerada. Si bien el tiempo libre garantizado por el gobierno para los nuevos padres es relativamente poco común en los EE. UU., la práctica está muy extendida a nivel internacional.
Japón lidera el mundo al proporcionar 30 semanas de licencia paga para nuevos padres. Corea, que ofrece 15 semanas de licencia por paternidad, ocupó el segundo lugar a nivel mundial hasta que España aumentó recientemente su licencia mínima para nuevos padres a 16 semanas.
España es uno de los tres países europeos, junto con Francia y Suiza, que implementará nuevas políticas de licencia por paternidad en 2021. El personal de recursos humanos que gestiona equipos en estos países debe ajustar sus políticas para cumplir con las leyes laborales locales.
España cambia el permiso de paternidad por tercera vez en tres años
España implementó su nueva política de licencia por paternidad el 1 de enero de 2021. El gobierno ahora ofrece a los nuevos padres 16 semanas de licencia paga, la misma duración que se brinda a las nuevas madres. El estado es responsable de pagar el 100% del salario de un empleado masculino mientras está fuera del trabajo.
Aunque España ahora ofrece tanto a las madres como a los padres la misma cantidad de licencia, los padres no pueden transferir el tiempo libre no utilizado entre ellos. Por ejemplo, un padre no puede transferir su licencia no disfrutada a la madre, ni viceversa. Al prohibir que los padres se transfieran entre sí el tiempo no utilizado, España alienta a las madres y los padres a dividir el cuidado de manera más equitativa, según María Pazos, Directora de Investigación sobre Género y Políticas Públicas del Instituto de Estudios Fiscales de España. “El permiso es más largo en el norte de Europa, pero como es transferible, lo suelen utilizar las mujeres, lo que al final es una trampa”, dijo Pazos .
España ha incrementado su permiso de paternidad durante tres años consecutivos . En 2019, el gobierno elevó el permiso de paternidad a ocho semanas, luego a 12 semanas en 2020. Gracias a estos aumentos, junto con el salario completo garantizado a los empleados durante el permiso, España ofrece ahora una de las políticas de permiso de paternidad más generosas del mundo.
El permiso de paternidad en Francia se duplica en 2021
Al igual que España, Francia anunció a finales de 2020 que ampliaría su permiso de paternidad en 2021. El país duplica su permiso retribuido para nuevos padres de 14 a 28 días, y el cambio entrará en vigor en julio. El presidente francés, Emmanuel Macron, dijo que su gobierno diseñó la nueva política para dividir de manera más equitativa las tareas del cuidado de los niños entre madres y padres. “Cuando un bebé llega al mundo, no hay razón para que sea solo la madre quien lo cuide”, dijo Macron .
Según la política actualizada de licencia por paternidad, los nuevos padres deben tomarse al menos siete días libres después del parto. El resto del tiempo es opcional. Los empleadores deben pagar al empleado por los primeros tres días que se toma, mientras que el estado es responsable de pagar el salario por el resto de la licencia. Los empresarios que no concedan a sus empleados varones al menos siete días de baja laboral se enfrentan a multas de hasta 7.500 euros .
El nuevo sistema de licencia de paternidad de Francia requiere que los padres tomen su tiempo libre en un período consecutivo de una o dos semanas. De manera similar a la ley actualizada de España, la política de Francia prohíbe que los padres transfieran el tiempo no utilizado a la madre. Sin embargo, las mujeres pueden transferir parte de su licencia de maternidad de 50 semanas a los padres que deseen pasar más tiempo en casa con su nuevo hijo.
Suiza finalmente ordena la licencia de paternidad
Mientras España amplía su permiso de paternidad por tercer año consecutivo y Francia duplica su política existente, Suiza introdujo el permiso de paternidad obligatorio por primera vez. La nueva política de Suiza consiste en hasta 14 días libres para los nuevos padres. Anteriormente, los nuevos padres podían reclamar uno o dos días de licencia a través de sus “ días libres normales ”, pero no tenían acceso al tiempo designado únicamente para la licencia de paternidad.
Según la nueva política de licencia de paternidad de Suiza, los padres pueden tomar su licencia en cualquier momento durante los seis meses posteriores al parto. Los empleados pueden tomar su tiempo libre durante 14 días consecutivos, incluidos los fines de semana, o durante diez días individuales no consecutivos. Los empleadores no pueden disminuir el tiempo libre otorgado a un empleado a menos que el empleado esté de acuerdo con la reducción.
Los empleadores deben pagar a los empleados el 80% de su salario durante sus días libres, el mismo porcentaje que los empleadores pagan a las madres en la licencia por maternidad. El pago diario durante la licencia pagada no puede exceder los 196 francos suizos por día ($219). Para financiar la licencia pagada, Suiza requiere que los empleadores y empleados aumenten sus contribuciones al plan de sustitución de ingresos (EO) del país del 0,45 % al 0,5 %.
Manténgase a la vanguardia de los cambios en las licencias en todo el mundo
Mientras que los países europeos se ponen al día con Japón con respecto a las políticas de licencia de paternidad favorables para los empleados, los trabajadores estadounidenses buscan beneficios similares. Una encuesta reciente de los empleados de Prudential Financial revela que el 72 % quiere que los legisladores den prioridad a la licencia familiar pagada . Es por eso que los líderes de recursos humanos que administran empleados en el extranjero no son los únicos que deben prestar atención a la evolución de las leyes internacionales de licencia por paternidad. Los líderes de recursos humanos de EE. UU. que buscan mejorar la satisfacción y la retención de los empleados comienzan con la introducción de políticas de licencia inspiradas en los países líderes en todo el mundo.
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