Egipto vio más que su parte de agitación política y social después de que el ex presidente, Hosni Mubarak, fuera obligado a dejar el cargo. Después de muchos años inestables, Egipto se estabilizó bajo el actual presidente Abdel Fattah el-Sisi y la economía del país se estabilizó.
Al igual que muchos países en desarrollo, los legisladores egipcios están trabajando para liberalizar la economía para fomentar la inversión y el crecimiento. Si bien el crecimiento no ha sido tan rápido como se esperaba, Egipto muestra un crecimiento del PIB de poco más del 4 % en los últimos dos años.
Las reformas económicas y el crecimiento constante hacen de Egipto un objetivo probable para la expansión. Para las empresas que piensan expandirse a Egipto, o cualquier otro país nuevo, puede ser un problema contratar contratistas en lugar de empleados regulares. Al contratar contratistas en Egipto, aquí hay algunas cosas que debe saber.
Contratación de contratistas en Egipto
Un contratista independiente viene sin todos los beneficios laborales estándar que la mayoría de los países protegen a través de los estatutos laborales. La ley egipcia garantiza estos beneficios a los empleados:
- Salario mínimo
- Retenciones de impuestos sobre la renta de los salarios de los empleados
- Cotizaciones a la seguridad social y retención de la cotización de los trabajadores
- Pago de horas extras de un 35% adicional por horas diurnas o un 70% adicional por horas nocturnas
- Al menos 21 días de vacaciones anuales
- Licencia de maternidad remunerada
- Indemnización por despido de dos meses de salario por cada año de servicio más licencia acumulada
- 14 días festivos pagados
- Protecciones de despido
El uso de un contratista puede simplificar la búsqueda de trabajadores y hacerlos más asequibles. Esta ruta también puede facilitar la entrada y las pruebas en los mercados egipcios. Dado que tienen menos restricciones, puede ser más fácil para una empresa establecer y finalizar relaciones con contratistas, sin desafíos legales.
Riesgos de los contratistas en Egipto
Sin embargo, la contratación de contratistas no está exenta de riesgos . Países de todo el mundo están tomando medidas enérgicas contra los empleadores que clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas, pero funcionan como empleados. La clasificación errónea de los trabajadores significa que usted puede ser responsable de todos los beneficios de los empleados durante su período de servicio, además de sanciones adicionales. También significa gastar tiempo y dinero en batallas legales y abogados en lugar de enfocarse en hacer crecer su negocio.
No existe un lenguaje contractual específico que pueda garantizar que un contratista sea verdaderamente un contratista. La sustancia de la relación de trabajo significa más que solo lenguaje en papel. Asegúrese de evaluar su relación con el contratista para clasificarlos correctamente y evitar errores costosos.
Haga estas preguntas sobre su relación laboral para garantizar una clasificación precisa:
- ¿Tiene control sobre las operaciones diarias del trabajador, como el proceso, la disciplina o las reglas de trabajo?
- ¿Fija usted el horario y las horas de trabajo del trabajador?
- ¿Proporciona una oficina, suministros y personal de apoyo?
- ¿Ofrece vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o beneficios?
- ¿Tiene cláusulas de no competencia en el contrato o impide que el trabajador consiga otros clientes?
- ¿Asumes el riesgo de ganancia o pérdida para el trabajador?
Si responde “no” a todas estas preguntas, su trabajador probablemente sea un contratista. Esta relación, sin embargo, otorga mucho control sobre cómo funciona su trabajador en el país. Contratar a un contratista le da al trabajador control sobre cómo hace el trabajo, y eso puede afectar la forma en que el mercado local ve su marca y su empresa.
Expándase fácilmente a Egipto con un empleador de registro
Para algunas empresas, los contratistas corren demasiado riesgo por las recompensas financieras. Una forma de expandirse a Egipto sin utilizar contratistas es crear su propia entidad en el país. Sin embargo, este puede ser un proceso largo y costoso, lo que ralentiza su entrada al mercado egipcio.
Una solución de empleador de registro (también conocida como PEO internacional) brinda flexibilidad para contratar en cualquier parte del mundo, sin los riesgos legales. Trabajar con un socio de expansión global de confianza garantiza que sus empleados cumplan con las leyes laborales específicas de cada país, que la nómina siga los procedimientos correctos y que sus empleados reciban los beneficios específicos de los requisitos legales de Egipto. Póngase en contacto con nosotros para conocer los beneficios de un empleador de registro y cómo puede simplificar el proceso de contratación.