La movilidad global es cada vez más popular para las empresas que desean aumentar su grupo de talentos y obtener acceso a la fuerza laboral global . Sin embargo, la competencia por el talento aumenta a medida que más empresas adoptan esta práctica, y los departamentos de recursos humanos deben incorporar las estrategias que otras empresas están utilizando cuando se globalizan.
Las últimas tendencias de recursos humanos en movilidad global no solo nos muestran cómo las empresas están evolucionando en el mercado global, sino también lo que se necesita para atraer a los mejores candidatos en cualquier mercado.
Tendencias de recursos humanos en movilidad global: transformación digital
La era digital ha interrumpido efectivamente la forma en que las empresas hacen negocios. Industrias como los medios y el comercio minorista han pasado por una revisión completa para satisfacer las necesidades y demandas cambiantes de sus audiencias. Ahora es el momento de que Recursos Humanos haga lo mismo.
De acuerdo con un artículo reciente de Forbes , la mejor manera para que los departamentos de recursos humanos aprovechen la era digital y se relacionen mejor con las contrataciones potenciales es aplicando una lente de consumidor a su enfoque para buscar talento. Esto significa personalizar los mensajes de una empresa al interactuar con los candidatos e incorporar las redes sociales en la estrategia de recursos humanos de la empresa. Las redes sociales ya no son solo para los especialistas en marketing y han demostrado ser una valiosa herramienta de reclutamiento para las empresas que desean mostrar su cultura única a los empleados potenciales.
Junto con las redes sociales, la era digital tiene que ver con el aprendizaje . Desde el aprendizaje de nuevas herramientas tecnológicas que pueden ayudar a agilizar los procesos hasta el descubrimiento de nuevas formas de comercializar puestos vacantes, los departamentos de recursos humanos que desean prosperar en la era digital necesitan desarrollar una cultura de aprendizaje . Esto ayudará a alentar a las empresas a mantenerse al tanto de las últimas tendencias y herramientas, en lugar de simplemente reaccionar ante ellas.
Una vez que los departamentos de recursos humanos crean el hábito de aprender y adaptarse a la era digital, pueden atraer y retener mejor a los mejores talentos.
Tendencias de recursos humanos en movilidad global: adquisición de talento
Un estudio reciente sobre las tendencias globales del capital humano realizado por Deloitte afirma que ocho de cada diez ejecutivos creen que la adquisición de talento es un aspecto muy importante del éxito. A medida que las empresas luchan por la movilidad global, necesitan desarrollar un plan para la adquisición de talento que les ayude a alcanzar sus objetivos de crecimiento en nuevos mercados.
Además de mejorar su presencia digital, las empresas necesitan adaptar sus procesos para crear una experiencia positiva para el candidato . Desde su primera interacción con una empresa, los posibles empleados necesitan saber que son escuchados y valorados. Esto incluye responder a todas las solicitudes y hacer un seguimiento de las comunicaciones después de las entrevistas, incluso si eso significa dar malas noticias .
Además de crear una experiencia de candidato positiva, las empresas pueden comenzar a implementar nuevas formas de buscar talento . Desde permitir que las personas trabajen de forma remota hasta aprovechar los beneficios de los contratos a corto plazo, aumentar la cantidad de formas en que las empresas pueden contratar empleados ayuda a garantizar que las empresas encuentren y aseguren a los mejores candidatos para ayudarlos a alcanzar sus objetivos de crecimiento.
Tendencias de recursos humanos en movilidad global: compromiso de los empleados
El lugar de trabajo está evolucionando y las empresas están poniendo más énfasis en el compromiso de los empleados y la cultura empresarial . Las empresas deben trabajar en la construcción de una cultura empresarial que permita el crecimiento personal y profesional de sus empleados para mejorar la moral de la empresa y aumentar la retención de empleados. Los profesionales de recursos humanos que administran una fuerza laboral global deben concentrarse en mantener una cultura que asegure el compromiso de los empleados para que aquellos en las oficinas internacionales se sientan como una verdadera parte del equipo.
Se ha demostrado que centrarse en el compromiso de los empleados aumenta la productividad y la felicidad en el trabajo. Cuando se trata de relacionarse con empleados internacionales, las empresas deben centrarse en los objetivos, necesidades y expectativas de los empleados y determinar cómo los gestionarán. Esto se puede hacer abordando el bienestar de los empleados desde un punto de vista holístico , prestando atención a cómo los aspectos emocionales, financieros y mentales influyen en su satisfacción laboral general. Al hacer que la satisfacción y el compromiso de los empleados sean el punto central de la cultura de la empresa, los profesionales de recursos humanos pueden esperar ver una mejora en la retención y el desempeño de los empleados .
Tendencias de recursos humanos en movilidad global: requisitos extranjeros
A medida que las empresas comienzan a operar en nuevos países, las complejidades de los requisitos fiscales internacionales y la legislación laboral pueden convertirse en una carga para la mayoría de los profesionales de recursos humanos. Cada país tiene sus propias regulaciones sobre requisitos fiscales, compensación, beneficios, tiempo libre y más , y mantenerse al tanto de los requisitos es primordial para las empresas que planean continuar sus operaciones en el extranjero.
Sin embargo, los profesionales de recursos humanos que desean simplificar la forma en que administran los impuestos y las regulaciones laborales en el extranjero pueden utilizar un empleador de registro . Esta solución de empleo amplía el alcance del departamento interno de recursos humanos de una empresa para garantizar el cumplimiento y supervisar el bienestar de los empleados internacionales. Además, Global Employer of Record puede ayudar a las empresas a agilizar el proceso de contratación, reduciendo el tiempo de contratación hasta en un 90 % en los mercados extranjeros y permitiendo que los departamentos de recursos humanos se centren en sus objetivos con la movilidad global y el éxito de sus empleados.
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