Supere la escasez de talento tecnológico contratando en estos tres mercados

shenzhen china representando centros emergentes de talentos tecnológicos

La contratación de los mejores talentos tecnológicos es uno de los desafíos más apremiantes de la actualidad para los equipos de recursos humanos. A medida que más y más empresas ponen sus negocios en línea, las organizaciones de todos los sectores necesitan científicos de datos, especialistas en la nube, desarrolladores, programadores, expertos en TI y más. Actualmente, la demanda de estos puestos de TI supera la oferta, lo que genera escasez de habilidades en todo el mundo. 

En Brasil, las empresas enfrentan un déficit de aproximadamente 25.000 especialistas en TI al año. Suecia carecerá de 70.000 profesionales con habilidades digitales para 2022. Y Estados Unidos y Rusia tendrán cada uno seis millones de trabajos tecnológicos vacantes para 2030. 

Algunas empresas en países que carecen de talento tecnológico superan la brecha mejorando las habilidades de sus empleados . La contratación internacional es una solución más rápida y rentable, pero solo si los equipos de recursos humanos saben dónde buscar. 

Mercados como Silicon Valley, Londres y Tel Aviv son ampliamente reconocidos por sus prósperos centros tecnológicos. También albergan entornos de contratación competitivos con altos costos de adquisición de empleados. Los equipos de recursos humanos que buscan contratar el talento tecnológico adecuado para las necesidades de sus empresas recurren a estos tres mercados ocultos. 

Bucarest, Rumania

Rumania se ha convertido en uno de los centros tecnológicos más importantes del mundo en los últimos años. La capital del país, Bucarest, es el epicentro de los mejores talentos. 

Los principales sectores tecnológicos de Rumania incluyen la ciberseguridad, el software empresarial y la tecnología financiera, pero el país realmente se destaca por su gran cantidad de profesionales de TI. Tiene el total más alto de especialistas en TI certificados en Europa y el sexto más alto a nivel mundial. Los expertos proyectan que el mercado de TI del país totalizará EUR 7.3 mil millones para 2022, crecerá casi un 15 % año tras año y comprenderá el 12 % del PIB del país para 2025. 

Bucarest no solo es la principal ciudad tecnológica de Rumanía, sino que está ganando importancia a nivel internacional. La División de Inteligencia del Financial Times clasificó a Bucarest en el séptimo lugar en su informe más reciente de las 25 principales ciudades tecnológicas del futuro . Bucarest solo siguió a los centros tecnológicos globales más conocidos, como París, Ámsterdam, Berlín y Múnich. 

Cristian Munteanu, socio gerente de la firma de capital de riesgo Early Game Ventures con sede en Bucarest , dice que la ciudad se beneficia del gran grupo de talentos técnicos de Rumania, la red de banda ancha bien desarrollada y los costos favorables para hacer negocios, todo lo cual la convierte en un mercado ideal para las empresas que buscan para contratar profesionales de tecnología en el extranjero. 

Bangalore, India

Bangalore fue el centro tecnológico de más rápido crecimiento del mundo entre 2016 y 2020. La inversión en tecnología en la ciudad aumentó de $ 1300 millones a $ 7200 millones durante esos cinco años, una tasa de crecimiento más alta que la de mercados internacionales destacados como Londres, Múnich, Berlín y París. 

Bengaluru es una de varias ciudades indias que se beneficiaron del programa Skill India. Lanzado en 2015, Skill India ayuda a la fuerza laboral del país a desarrollar experiencia en sectores en demanda como la tecnología. 

Como testimonio del creciente grupo de talentos de Bangalore, Oracle eligió la ciudad como sede de su campus internacional más grande en 2016. Cuatro años después, KPMG clasificó a la ciudad como el noveno centro de innovación más competitivo del mundo. 

Las empresas internacionales reconocen el surgimiento de Bangalore como una mina de oro de talento tecnológico. Lizzie Chapman, cofundadora de la firma fintech Zest Money, eligió establecer un centro en Bangalore debido a la gran cantidad de profesionales tecnológicos de la ciudad. “Tener nuestro centro en Bangalore nunca estuvo en debate”, dice Chapman . “El talento atrae al talento, y la comunidad de talentos tecnológicos aquí es una de las mejores del mundo”. 

Shenzhen, China

Alguna vez un tranquilo pueblo de pescadores, Shenzhen se ha beneficiado de políticas gubernamentales favorables para convertirse en uno de los centros tecnológicos más sofisticados del mundo.  

En 1980, China designó a Shenzhen como Zona Económica Especial. La designación allanó el camino para que Shenzhen absorbiera cientos de miles de millones de dólares en inversión extranjera. A medida que los fondos transformaron a Shenzhen en uno de los principales centros de fabricación de productos electrónicos del mundo, también atrajo una oleada de nuevos trabajadores calificados y ambiciosos. Esta afluencia de trasplantes sentó las bases para el profundo grupo de talentos de Shenzhen en la actualidad. 

La fuerza laboral calificada de Shenzhen cuenta con un 37% más de profesionales con educación universitaria que la fuerza laboral en la capital de China, Beijing. La fuerza laboral altamente educada de la ciudad contribuye a su entorno innovador: Shenzhen contribuyó con casi la mitad de las 49 000 solicitudes de patentes internacionales de China en 2019, lo que representa el cuarto total más alto del mundo. 

Shenzhen es ahora el hogar de gigantes tecnológicos chinos como Tencent, Huawei y ZTE, todos los cuales atraen talento adicional a la ciudad. Las políticas económicas favorables al crecimiento contribuyen al desarrollo de nuevos negocios que atraen a profesionales más capacitados. En el primer trimestre de 2021, el gigante chino de semiconductores SMIC anunció que construiría una nueva fábrica en Shenzhen , una inversión por valor de 2350 millones de dólares .

Cómo reclutar a los mejores talentos tecnológicos mediante un PEO internacional

La contratación en países extranjeros puede ser desalentadora para los equipos de recursos humanos, pero los desafíos de la expansión internacional no deberían superar los beneficios. Si bien algunas empresas se someten al largo y costoso proceso de establecimiento de entidades para contratar en el extranjero, los líderes de recursos humanos reducen los costos de expansión y el tiempo de comercialización con PEO (organizaciones de empleadores profesionales) internacionales

International PEO permite a los equipos de recursos humanos contratar en nuevos mercados sin convertirse primero en un experto en las leyes y regulaciones laborales locales. También elimina la pesada carga del cumplimiento internacional continuo al tiempo que garantiza que los equipos reciban el pago a tiempo, los beneficios adecuados y el apoyo diario de expertos locales. Al asociarse con un proveedor internacional de PEO, los equipos de recursos humanos:

  • Equipos rápidamente integrados : la investigación de los requisitos de establecimiento de la entidad lleva un promedio de 160 horas, y el proceso de establecimiento de la entidad demora hasta cuatro meses. International PEO ofrece hasta un 90 % de ahorro de tiempo y permite a las empresas contratar en nuevos mercados en tan solo 48 horas.
  • Estirar los presupuestos: las empresas de tecnología que utilizan PEO internacional reducen los costos de contratación en el extranjero hasta en un 60 % en comparación con el establecimiento de la entidad. Establecer una entidad en un nuevo mercado cuesta hasta $20 000 en inversión inicial y $200 000 en mantenimiento anual. 
  • Reduzca el riesgo: las empresas que no cumplen con las normas de empleo en el extranjero se enfrentan a fuertes multas, honorarios legales, daños a la reputación y oportunidades comerciales perdidas . Un socio PEO internacional se encarga del cumplimiento de la fuerza laboral en el extranjero, por lo que los equipos de recursos humanos tienen tranquilidad en cada nuevo mercado. 

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