Sucursal Extranjera vs Filial: ¿Cuál es la Adecuada para su Negocio?

Hombre eligiendo qué camino tomar

Antes de expandir su negocio a nuevos territorios, debe considerar cómo su negocio mantendrá el cumplimiento en sus mercados objetivo. El primer paso para el cumplimiento es establecer una presencia legal en su nuevo mercado. Hay muchas maneras de hacer esto, como establecer una entidad, contratar contratistas independientes extranjeros o utilizar otras soluciones de contratación global.

A medida que su empresa comienza a investigar todas las diferentes formas de contratar trabajadores en el extranjero, se encontrará con una decisión importante: ¿debería establecer una sucursal en el extranjero o una subsidiaria se adaptaría mejor a sus necesidades?

En la mayoría de los casos, la respuesta a esa pregunta es sencilla, pero para tomar la mejor decisión posible para su negocio y sus objetivos de crecimiento internacional, debe tener en cuenta algunos factores clave.

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Una sucursal extranjera versus una subsidiaria: ¿cuál es la diferencia?

Una sucursal extranjera es otra ubicación de su empresa que opera completamente en otro país. Piense en ello como una extensión de su oficina principal, similar a agregar una extensión a su oficina actual, pero a escala global.

Una subsidiaria, por otro lado, es un nuevo negocio en un país extranjero. Se considera una entidad legal separada, que tiene varios pros y contras distintos, según sus objetivos de crecimiento en el extranjero y los recursos internos que tiene disponibles para administrar esta nueva entidad. Una subsidiaria puede tener un propósito comercial completamente diferente al de su empresa matriz principal, mientras que una sucursal opera de la misma manera. Es importante tener en cuenta que su corporación debe poseer más de la mitad de todas las acciones con derecho a voto disponibles con una subsidiaria.

Los pros y los contras de las sucursales y subsidiarias

Una de las principales ventajas de abrir una sucursal en el extranjero es un proceso fiscal más sencillo. Debido a que una sucursal se considera una extensión de su ubicación principal, normalmente no necesita presentar una declaración de impuestos por separado. Si tu sucursal está en un país extranjero, suele haber un convenio fiscal entre tu matriz y el país, por lo que evitas pagar dos impuestos.

Este tema del cumplimiento tributario también trae a colación uno de los principales beneficios de una subsidiaria sobre una sucursal extranjera: la primera disfruta de una separación de riesgos mucho mayor que la segunda. Cuando abre una sucursal en el extranjero, si esa sucursal experimenta un problema de cumplimiento local, fácilmente podría crear un efecto dominó que impacte negativamente al resto de la empresa. Con una subsidiaria, cualquier riesgo (y las consecuencias de esos riesgos) está separado de la empresa matriz.

Por supuesto, esto también significa que su estructura fiscal es más complicada y requiere tiempo y esfuerzo adicionales para asegurarse de que la subsidiaria cumpla con todas las leyes y regulaciones fiscales locales. Este compromiso de tiempo podría limitar la cantidad de países a los que puede expandirse porque cada país viene con su propio conjunto de códigos fiscales y su empresa debe mantener el cumplimiento.

Evite la carga de establecer una sucursal o subsidiaria extranjera

Hay otra opción que tiene beneficios tanto sobre una sucursal como sobre una subsidiaria, y es elegir una solución de contratación global, como Global Employer of Record.

Esta solución le permite a su empresa contratar de manera compatible en casi cualquier país sin establecer una entidad legal extranjera. Este socio actúa como su Empleador de registro legal, lo que significa que contrata talento en su nombre y administra toda la nómina, los beneficios, la mitigación de riesgos y el cumplimiento, mientras usted mantiene el control diario de sus empleados respaldados.

El beneficio de un empleador de registro sobre una sucursal u oficina subsidiaria es que establece una presencia en el extranjero de manera rápida y compatible. Su empresa puede abandonar cualquier mercado con la misma rapidez en el futuro si demuestra que no es una parte viable de sus objetivos de crecimiento global. Esta solución ayuda a sus equipos a navegar por diferentes requisitos fiscales, ahorrando tiempo y ancho de banda que muchas empresas no tienen internamente.

Si bien un Empleador global de registro tiene varios beneficios, no es una opción viable para todas las empresas que buscan expandirse en el extranjero. Por ejemplo, si su empresa busca contratar un alto número de empleados en un país específico, esta solución generalmente no es rentable. Si su empresa está en ciertas industrias que necesitan mantener activos fijos en un país, como la fabricación o los bienes raíces, Global Employer of Record tampoco es una opción. Las empresas que necesitan poseer una propiedad física o tener una presencia legal más prominente en un país probablemente necesitarán abrir una sucursal o una subsidiaria en el extranjero para cumplir con las normas.

¿Qué opción de expansión global es la mejor para su negocio?

Elegir el método de expansión global adecuado para su negocio es una decisión compleja y hay muchos factores a considerar. Establecer una subsidiaria, una sucursal en el extranjero o utilizar un empleador global de registro son solo algunas de las opciones. Cada método de contratación tiene diferentes ventajas y desventajas que debe considerar detenidamente antes de mudarse a mercados extranjeros, o corre el riesgo de no cumplir con las leyes locales.

No tiene que decidir solo la mejor opción de expansión global. Si desea orientación sobre cómo establecer una sucursal o subsidiaria en el extranjero en un nuevo país, o si desea explorar si un Empleador global de registro es una opción viable para su empresa, comuníquese hoy con nuestros expertos en expansión global .