Subcontratación de recursos humanos: 8 razones principales por las que puede ayudar a su empresa
Todos hemos escuchado el viejo adagio: “Enfócate en lo que haces mejor y subcontrata el resto”. Érase una vez un concepto así mal visto, pero en el mundo de los negocios de hoy en día, esta filosofía es adoptada cada vez más por las empresas, tanto pequeñas como medianas y grandes. Los recursos humanos son una disciplina que se incluye en esta categoría, por lo que nos centraremos en cómo la subcontratación de recursos humanos puede ayudar a su empresa específicamente. Si bien nuestro enfoque es internacional, estos conceptos son igualmente aplicables en su país de origen, donde sea que esté el «hogar».
8. Independencia
El uso de un departamento de RR. HH. subcontratado puede mantener la distancia entre RR. HH. y sus empleados. Todavía pueden servir a los empleados como se esperaría que hiciera un departamento interno de recursos humanos, pero las entidades separadas permiten un elemento de distancia/independencia que puede no ser posible cuando todos se sientan en la misma oficina y beben del mismo dispensador de agua. .
7. Experiencia
Los departamentos de recursos humanos subcontratados tienen la ventaja de ver muchas situaciones diferentes relacionadas con recursos humanos en sus múltiples clientes. Lo que puede parecer extraño para usted en realidad puede ser algo común en todas las empresas, y la empresa de recursos humanos subcontratada que eligió con un grupo de clientes lo ha visto todo (o casi todo).
6. Bajo demanda
En ciertos momentos (durante el año, oa lo largo de las diferentes etapas del ciclo de vida de una empresa) sus necesidades de recursos humanos serán mayores que en otros. ¿Por qué no tomar una página del antiguo concepto justo a tiempo y agregar recursos solo cuando más los necesita?
5. Acceso a Recursos Técnicos
Todos los HRO tienen suscripciones a bases de datos de gestión del conocimiento, publicaciones comerciales, recursos legales y otros repositorios de terceros que los hacen más inteligentes… y le brindan un mejor servicio.
4. Conjuntos de habilidades diversificados
Contratar un equipo subcontratado a menudo significa que obtiene acceso a una diversidad de conjuntos de habilidades y experiencias. Cuando contrata internamente a un recurso senior de recursos humanos, obtiene exactamente eso: una persona. Cuando contrata a una parte externa para respaldar sus esfuerzos, la mayoría de las organizaciones más grandes tienen varios consultores con un conjunto más diversificado de habilidades y experiencias.
3. Mentalidad de servicio al cliente
Las organizaciones de servicios profesionales deben estar muy enfocadas en la satisfacción del cliente, en lugar de mantenerse al día con la política interna o sus propias trayectorias profesionales personales.
2. Cumplimiento proactivo
La mejor manera de evitar futuros desafíos laborales es protegerse desde el principio. Vea una publicación de blog anterior sobre este tema específicamente.
1. Clima de negocios local/familiaridad con la cultura (para asuntos de empleo internacional)
Olvídate de las normas por un minuto y piensa en lo culturalmente aceptado. No encontrará nada en lenguaje regulatorio en Colombia acerca de visitar el hogar de un candidato, pero pregúntele a la mayoría de los colombianos y le dirán que su futuro empleador a menudo programa una «visita al hogar» antes de finalizar el contrato de trabajo. O el hecho de que en Bielorrusia, la festividad más importante es Kupalle, donde la gente se queda despierta toda la noche para nadar en los ríos, saltar a través de fogatas y bailar; pasar por alto esta festividad tan importante podría ser bastante ofensivo para sus empleados allí.
Conocemos algunos excelentes recursos de recursos humanos, por lo que si tiene necesidades específicas, no dude en comunicarse e intentaremos ayudarlo. Por supuesto, si necesita ayuda con Recursos Humanos globales, estamos a su servicio .