Subcontratación de empleados para empresas internacionales

Subcontratación de empleados para empresas internacionales

La subcontratación de empleados está en aumento no solo para las empresas locales sino también para las operaciones internacionales. Este tipo de contratación permite a las empresas completar tareas sin agotar todos sus recursos financieros para contratar e incorporar a sus empleados. Para las empresas internacionales, la subcontratación de empleados es una excelente opción para las pequeñas y medianas empresas sin una entidad legal en un país. Ciertas opciones de subcontratación permiten que estas empresas trabajen en un nuevo mercado sin tomar el tiempo y el dinero para establecer una subsidiaria costosa. A continuación, exploramos las opciones de subcontratación de empleados, junto con los riesgos y beneficios asociados con este tipo de empleo.

Nómina internacional

Opciones de externalización de empleados para empresas internacionales

Hay muchas opciones para que las empresas elijan al determinar la mejor ruta a seguir para los miembros del equipo de subcontratación. Estas opciones de subcontratación de empleados incluyen el establecimiento de una subsidiaria, el uso de contratistas independientes, la subcontratación de procesos comerciales (BPO) y la Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO).

Filial extranjera

El establecimiento de una filial en el extranjero brinda a las empresas el más alto nivel de cumplimiento y muestra al mercado local que la empresa está comprometida. Se necesita un promedio de $ 15-20K de costos de configuración inicial y alrededor de 3 a 4 meses para establecerse. Además, los costos de mantenimiento también son elevados.

Según nuestras publicaciones anteriores sobre el establecimiento de una subsidiaria en el extranjero , si su modelo de expansión internacional requiere que tenga equipos o activos físicos, entonces no tiene opción. Tendrá que establecer una subsidiaria. Los otros tipos de opciones de empleo no funcionarán.

Contratistas Independientes Extranjeros

La contratación de contratistas independientes para realizar operaciones para su negocio es una opción para el empleo en el extranjero. Los empleadores no tienen que preocuparse por la retención de impuestos u otros beneficios como pensiones y seguros para este tipo de empleados, por lo que es una opción más económica si se hace correctamente. También da a los empleadores la opción de no establecer una subsidiaria, pero los contratistas independientes no están libres de riesgos.

Si utiliza un contratista en el extranjero sin una entidad legal, corre el riesgo de que los tribunales laborales internacionales clasifiquen al contratista como empleado permanente. Si esto ocurre, su empresa puede esperar:

  • Multas y sanciones
  • Auditoría de empleo
  • Conversación sobre su falta de personalidad jurídica
  • Auditoria de impuestos
  • Requisito para constituir una entidad
  • Más multas por incumplimiento e impuestos atrasados

Lea sobre cómo protegerse de estos riesgos en nuestra publicación sobre el uso de contratistas internacionales .

Subcontratación de Procesos de Negocio (BPO)

BPO subcontrata procesos específicos relacionados con el negocio, como marketing en redes sociales o segmentos de la cadena de suministro de una empresa, a contratistas externos.

La BPO que se contrata en el extranjero a veces se denomina subcontratación en el extranjero o subcontratación cercana . Este tipo de subcontratación a menudo se divide en dos categorías , que incluyen operaciones de back office y front office. El BPO de back office incluye procesos comerciales internos, como facturación y compras, mientras que el BPO de front office incluye servicios relacionados con el cliente, como marketing y TI.

Al igual que otras opciones de subcontratación, BPO tiene riesgos y beneficios. Los aspectos positivos incluyen una mayor flexibilidad para las operaciones internacionales y los costos de pago por servicio , que pueden transformar los costos fijos de una empresa en costos variables.

El mayor riesgo asociado con BPO son las amenazas a la seguridad. Al compartir información privada en las rutas entre su empresa y un operador externo, la información puede malinterpretarse y los datos pueden ser interceptados. Se debe establecer un sistema de gestión activo antes de confiar los datos imperativos de su empresa a un BPO.

PEO internacional/subsidiaria extranjera como servicio (FSaaS)

International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) es un método para contratar empleados en otros países con una huella liviana sin tener que establecer o mantener una entidad corporativa extranjera. Le permite subcontratar trabajo a contratistas en el extranjero rápidamente y reduce el riesgo de problemas de cumplimiento si hay una disputa con el contrato de trabajo. Este servicio también ahorra dinero a su negocio porque puede configurar operaciones de manera rápida y eficiente.

FSaaS es un modelo similar, pero esto le brinda una presencia legal en su mercado objetivo, lo que le permite a su empresa emplear localmente como si tuviera una presencia imponible en un país sin crear una entidad corporativa.

Ambas opciones le permiten subcontratar procesos mientras mantiene una presencia en su nuevo mercado, lo que le brinda un mayor control de las operaciones en el país y un mayor apalancamiento para evitar trampas de cumplimiento comunes que ocurren cuando las empresas contratan contratistas en el extranjero.

La subcontratación de empleados en los mercados internacionales es compleja, pero es algo que su empresa debería considerar si está pensando en expandirse globalmente. ¡Póngase en contacto con nuestro equipo de consultores internacionales para discutir sus opciones y aprender cómo puede comenzar a utilizar estas técnicas de subcontratación para ponerse en marcha en poco tiempo!