En las últimas dos décadas, la subcontratación a Vietnam ha sido mucho más fácil gracias a los esfuerzos intencionales del país. Desde finales de la década de 1980, cuando el país pasó de una economía centralmente planificada a una economía basada en el mercado, Vietnam ha realizado reformas legales lentamente para acoger la inversión empresarial y la subcontratación . Esto se logra principalmente centrándose en el estado de derecho en lugar del control burocrático arbitrario de todo el mundo.
Desafíos y beneficios de la subcontratación a Vietnam
La subcontratación a Vietnam tiene más beneficios que los bajos costos de mano de obra. Los trabajadores tienen un conjunto de habilidades similar al de aquellos en áreas que son más conocidas por la subcontratación, como India. Las empresas también encuentran que los trabajadores vietnamitas son más leales que los trabajadores de otros países. Josh Lieberman, presidente de KMS Technology, informa que su tasa de deserción en Vietnam está entre el 6 % y el 8 % en comparación con el 20 % en la India.
Sin embargo, existen algunos desafíos. Si bien los trabajadores bien educados y bien capacitados tienen las habilidades que necesitan las empresas, la mayoría de la fuerza laboral en Vietnam se considera poco calificada . Debido a que su sistema educativo necesita un trabajo importante, solo aquellos que pueden permitirse complementar la educación pública reciben capacitación y educación adecuadas. Es posible que esto no afecte las operaciones de subcontratación pequeñas, pero las empresas a gran escala pueden tener problemas para encontrar suficientes trabajadores.
Contratación de trabajadores vietnamitas
Quizás la forma más eficiente y fácil de comenzar a subcontratar a Vietnam es trabajar con un experto en el país o un empleador de registro (EoR). Estos expertos locales conocen la cultura, el mercado laboral y las leyes laborales. Una EoR también puede ayudar a su equipo a gestionar el cumplimiento.
A medida que más y más empresas subcontratan a Vietnam, los empresarios locales han respondido aumentando su propia cosecha de empresas de consultoría para satisfacer las necesidades de subcontratación de las empresas internacionales. Debido a que Vietnam es un mercado en crecimiento, muchas de estas empresas tendrán experiencia trabajando con empresas internacionales.
Contratos de trabajo
Todas las relaciones de los empleados se rigen en gran parte por el Código Laboral de 2012 . Requiere que todos los empleados tengan un contrato por escrito a menos que sean contratados como trabajadores a corto plazo, menos de tres meses. Al subcontratar a Vietnam, cada contrato de trabajo debe incluir estos elementos:
- Trabajo a realizar
- ubicación del trabajo
- Duración del empleo
- Salarios
- Horas, descansos y tiempo de vacaciones
- Equipo de protección para el empleado.
- seguro social y de salud
- Formación y educación continua
Además del contrato de trabajo, los empleadores deben cumplir con los convenios colectivos de trabajo, los cuales deben ser firmados por el empleador y un representante laboral. Algunas industrias tienen un convenio laboral colectivo específico de la industria. Si bien estos no son requeridos por la ley, se alienta a los empleadores a cumplir con estos también.
Impuestos de los empleados
Al igual que muchos países, los empleadores en Vietnam deben presentar un informe anual sobre los ingresos anuales de cada empleado dentro de los 90 días posteriores al final del año. La tasa impositiva para la renta personal en Vietnam comienza en 5% y sube hasta 35%. La renta imponible incluye:
- Salarios
- asignaciones
- Bonos
- Beneficios monetarios y no monetarios
Además, Vietnam requiere que todos los empleadores paguen una parte del salario de sus empleados a tres programas de seguridad social diferentes:
Seguro social: los empleadores pagan el 18% y los empleados el 8%.
Seguro de salud: los empleadores pagan el 3% y los empleados el 1,5%.
Seguro de desempleo: tanto los empleadores como los empleados pagan el 1%.
El tope de ingresos para el cálculo de las cotizaciones de un trabajador al seguro social y al seguro de salud está fijado en 20 veces el salario base nacional, y el tope para el seguro de desempleo es de 20 veces el salario base regional.
Terminación
No existe el «empleo a voluntad» en Vietnam, y existen circunstancias estrictas bajo las cuales un empleador puede despedir a un empleado. El no hacerlo se denomina incumplimiento de la “disciplina laboral”, y está definido por la legislación laboral y las normas internas de cada empresa. El proceso para despedir a un empleado debe incluir estos pasos:
- Enviar un aviso por escrito al empleado y a cualquier sindicato.
- Reunión con el empleado
- Publicación del acta de esa reunión.
- Emitir una decisión
Si el despido se considera ilegal, el empleador tendrá que volver a contratar al empleado o pagar daños y perjuicios. Una ley que se aprobó en 2015 también puede asignar sanciones penales. Estos riesgos pueden dificultar la subcontratación a Vietnam. En estos casos, una solución de empleador de registro puede ayudar a las empresas a gestionar los riesgos de terminación en el extranjero .
Trabajadores extranjeros en Vietnam
Los trabajadores extranjeros deben tener una visa y un permiso de trabajo para trabajar en Vietnam. Un empleador debe solicitar el permiso de trabajo para el empleado al menos un mes antes de la fecha de inicio del empleado. La autoridad laboral local debe emitir un permiso dentro de los siete días posteriores a la finalización de la solicitud.
Sin embargo, es más complicado adquirir una visa. El trabajador extranjero necesita una invitación de una empresa vietnamita. Luego, la empresa presenta una solicitud ante la Oficina de Inmigración de Vietnam y puede esperar una respuesta dentro de cinco a siete días. El plazo máximo para una visa es de dos años, después de los cuales un trabajador extranjero tendría que solicitar una tarjeta de residencia temporal.
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