Hay muchas maneras de iniciar una expansión global . Puede establecer una subsidiaria local , franquiciar su negocio, utilizar un PEO internacional o contratar contratistas independientes. Cada una de estas opciones viene con su propio conjunto de ventajas e inconvenientes. Uno de los métodos de expansión más populares es la contratación de contratistas globales independientes, pero es importante tener en cuenta los riesgos asociados con este método.
Pros y contras de un contratista global
Contratar a un contratista independiente es como contratar a una empresa. Ellos brindan un servicio y usted les paga la cantidad acordada. Debido a que el contratista global no es un empleado, la relación de contratista lo libera de muchas obligaciones reglamentarias. Estas son algunas de las ventajas:
- Sin retención de impuestos ni seguridad social
- Sin beneficios
- El contrato puede terminar con baja indemnización o sin indemnización
- Flexibilidad de personal
- Puede reducir la exposición a demandas
Para los contratistas globales, los beneficios principales son dos: ahorran dinero y tienen más flexibilidad para la dotación de personal. Esta autonomía también conlleva varios inconvenientes , como por ejemplo:
- Tienes menos control sobre cómo se hace el trabajo.
- Los contratistas van y vienen con los proyectos, por lo que puede ser difícil producir resultados consistentes
- Puede ser difícil rescindir un contrato antes de tiempo
- Los contratistas son dueños de su propiedad intelectual, no del negocio.
Riesgos legales para contratistas globales
Si bien los contratistas independientes pueden parecer la forma más eficiente y fácil de comenzar una expansión global, también pueden conllevar riesgos legales . Las leyes laborales de la mayoría de los países empujan a las empresas a contratar empleados en lugar de contratar a contratistas independientes. Estos países crean estándares por los cuales juzgan si un trabajador es un contratista o un empleado, independientemente de lo que diga el contrato de trabajo. Si una empresa clasifica erróneamente a un trabajador, puede haber sanciones severas.
Por ejemplo, Francia es conocida por sus estrictas protecciones laborales. Su sistema laboral distingue entre contratistas o empleados con la frase “vínculo de obediencia”. Un vínculo de obediencia depende de dos factores: cuánto control tiene la empresa contratante sobre el trabajo del contratista y cuánto puede instruir la empresa contratante al contratista y sancionar la desobediencia a las instrucciones. Las leyes laborales francesas hacen que la carga de la prueba descanse en la empresa contratante y no en el trabajador, por lo que los tribunales tienden a ponerse del lado de los contratistas cuando hay un desafío legal.
Estados Unidos también tiene una prueba para determinar si un contratista es realmente un empleado. El IRS revisa tres categorías:
- Control de comportamiento: ¿La empresa controla las horas y los métodos de trabajo del trabajador en el proyecto?
- Control financiero: ¿La empresa dirige las acciones financieras del trabajador para terminar el proyecto?
- Relación: ¿El trabajador tiene múltiples clientes y/o una relación a largo plazo con la empresa?
Riesgos de clasificar erróneamente a los trabajadores
Clasificar erróneamente a un empleado como contratista conduce a severas multas y sanciones. Si el contratista gana una demanda, su empresa tendrá que pagar todos los beneficios legales que un empleado hubiera recibido a lo largo de toda la relación laboral . Esto puede incluir:
- impuestos de seguridad social
- Impuestos que deberían haber sido retenidos
- Beneficios que normalmente se ofrecen a los empleados.
- Vacaciones y licencia por enfermedad
- Intereses sobre prestaciones que deberían haberse pagado
Además, muchos países tienen sanciones civiles o incluso penales. En Francia, puede enfrentar hasta dos años de prisión además de una multa de hasta € 225,000 . El representante legal de la empresa también puede enfrentar penas de prisión y multas por separado.
El costo de una demanda
Quizás los costos más devastadores de clasificar erróneamente a un contratista global son los costos que conlleva una demanda. Una demanda por clasificación errónea de empleados puede llevar mucho tiempo en su país de origen, pero es mucho peor para los contratistas globales.
Es importante encontrar una representación local con experiencia en derecho laboral. Para las empresas que se están expandiendo a nuevos mercados, esto puede ser un gran desafío. Con pocos contactos en la región, puede ser difícil encontrar un abogado que sea competente y confiable. Si no habla el idioma local, el costo de una demanda aumenta porque tendrá que pagarle a alguien para que traduzca los documentos.
Incluso peor que perder dinero, perderá tiempo y concentración. Pasará tiempo reuniéndose con abogados, buscando documentos, comunicándose con su equipo y yendo a la corte.
Los contratistas globales pueden parecer una manera fácil de expandirse a los mercados internacionales, pero los riesgos asociados simplemente no valen la pena.
Sugerimos trabajar con un PEO internacional para que lo guíe a través de los aspectos legales de la contratación de contratistas y empleados en el extranjero. Para obtener más información sobre los beneficios de trabajar con un servicio como International PEO (Organización de Empleadores Profesionales), ¡póngase en contacto con nuestro equipo hoy!