Muchas empresas y organizaciones luchan por adaptarse a las soluciones globales de nómina . A medida que la globalización continúa convirtiéndose en la norma para que las empresas tengan éxito, la nómina global se ha convertido en un área con desafíos y demandas únicos.
Si bien algunas empresas han probado modelos localizados para pagar a los empleados en diferentes países, muchas buscan un enfoque más eficiente. Este cambio en la estrategia de nómina crea nuevos desafíos que las empresas están aprendiendo a enfrentar todos los días.
Desafíos con la nómina internacional
El verdadero desafío de la nómina internacional radica en las diferencias entre las regulaciones de los distintos países. Es difícil manejar estas diferencias mientras se mantiene el cumplimiento.
Las leyes difieren de un país a otro, junto con los requisitos fiscales, de salud y de pensión. Deberá comprender las complejidades de su país en particular, incluidos, entre otros, los cambios en las leyes laborales y de nómina.
Las principales áreas de preocupación a considerar son:
- Acumulación y compensación de PTO (tiempo libre pagado) : ¿Un país específico requiere ciertas cantidades de acumulación de PTO? ¿Puedes cobrarlo? ¿Es un requisito?
- Leyes de pago del decimotercer mes : esta es una forma de beneficio monetario recibido por un empleado. ¿Quién está obligado a pagar el mes 13? ¿Quién tiene derecho a recibirlo? ¿Cómo se calcula el pago del mes 13?
- Declaraciones de impuestos sobre la nómina mensuales, trimestrales y anuales : ¿cuáles son los componentes de la retención de impuestos? ¿Cuándo debe pagar?
- Pensión, desempleo o seguridad social
- Barreras idiomáticas y área : ¿dónde hay barreras idiomáticas que le obstaculicen? ¿Habrá un retraso de zona horaria?
Administrar la nómina internacional con facilidad
A menos que sea un experto en las áreas antes mencionadas, puede parecer abrumador lidiar con todos estos factores. No te preocupes porque tienes soluciones.
La mejor opción para cumplir con las normas es contratar a un tercero que se especialice en soluciones de nómina internacional. El tercero lo ayudará a superar lo que parece ser un sinfín de problemas relacionados con el cumplimiento. Además, ayudan a su empresa a optimizar el proceso de nómina, eliminando el acto de equilibrio de mantenerse al tanto de todas las leyes laborales y de nómina.
Un profesional de nómina internacional se asegura de que cumpla con las normas y los requisitos específicos de cada país.
Es importante asegurarse de seleccionar el proveedor adecuado para su empresa específica. Investigue y descubra qué compañía lo ayudará mejor a cumplir con las normas.
Además, un recurso de terceros lo ayuda a establecer un curso estratégico que se adhiere a las mejores prácticas, protege a su empresa de auditorías y tarifas innecesarias, optimiza la eficiencia y el intercambio de recursos, todo mientras aumenta la satisfacción de los empleados.
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