Hacer que un negocio sea global es un objetivo que comparten muchas nuevas empresas. Después de todo, ingresar a nuevos mercados significa mayores flujos de ingresos de audiencias más amplias y diversas. Pero pasar de una startup ambiciosa a una expansión constante no solo requiere tiempo y determinación, sino también una financiación significativa. Las empresas en expansión (empresas que han superado la fase de inicio y buscan expandir sus flujos de ingresos, aumentar el número de empleados y agregar valor en nuevos mercados globales, a menudo con nuevas tecnologías) enfrentan otros desafíos que sus contrapartes de inicio; volverse global significa adquirir talento global. Y, con el mercado global cada vez más conectado cada día, obtener y asegurar el talento global más brillante es más crucial que nunca.
Un panorama de financiación cambiante
Los cambios estructurales están remodelando el mercado global. Desde los trastornos políticos hasta los acuerdos comerciales en evolución, los avances tecnológicos y la globalización del mercado, la forma en que las empresas hacen negocios a través de las líneas internacionales se encuentra en un estado perpetuo de evolución.
Pero la principal barrera para las ampliaciones ha sido y sigue siendo, tal vez como era de esperar, una financiación adecuada. En el pasado, las empresas de capital de riesgo han invertido miles de millones en nuevas empresas, no en ampliaciones. Pero esta tendencia ha cambiado drásticamente en los últimos años. En 2017, el valor de la financiación alcanzó un máximo de 155.000 millones de dólares , y se prevé que la tendencia dure hasta bien entrado 2018. Además, en 2017 estas mismas empresas valoraron la calidad por encima de la cantidad, con mayores inyecciones financieras en menos ampliaciones.
Cambios globales en la disponibilidad de talento
Estos y otros cambios tanto en el mercado global como en las empresas respaldadas por empresas sin duda han tenido un impacto significativo en el grupo de talento global, o al menos en el acceso a él. Los especialistas en adquisición de talento en los países industrializados informan que experimentan dificultades de manera rutinaria cuando buscan talento calificado en sus respectivos países y otros países industrializados. Sin embargo, el mundo en desarrollo está aumentando de manera constante su propia reserva sólida de talento, lo que hace que estas naciones estén bien posicionadas para ofrecer talento calificado para negocios en expansión .
¿Qué tiene que ver una ampliación con este cambio en la disponibilidad de talento? Con el mundo industrializado experimentando escasez de talento y el mundo en desarrollo floreciendo con talento excedente, no se prevé que las tendencias cambien en el corto plazo. Las empresas que buscan escalar globalmente sus operaciones pueden esperar que el talento más adecuado para su negocio se encuentre en países en desarrollo en SEA, América del Sur y Medio Oriente. Pero, estos mercados en desarrollo (particularmente India) están comenzando a mirar a Occidente y también buscan expandirse a nuevos mercados .
Cómo los servicios de adquisición de talento global benefician sus esfuerzos de escalamiento global
Si bien el grupo de talentos ahora es en gran parte global, el abastecimiento local sigue siendo una parte integral de los esfuerzos de expansión del negocio. Su especialista global en adquisición de talentos debe ser experto en aprovechar el grupo de talentos locales de su país de destino, así como estar equipado para ayudar con cualquier proceso de reubicación que sea necesario. Además, este especialista debe poder garantizar que los posibles empleados cumplan con los requisitos de elegibilidad para trabajar en países, territorios, estados y jurisdicciones locales específicos.
Si está listo para dar el salto y expandirse a escala global, comuníquese con Velocity Global para saber cómo nuestros servicios de adquisición de talento global pueden beneficiar sus esfuerzos de expansión.