La pandemia de COVID-19 paralizó las economías en todo el mundo y provocó que la actividad de fusiones y adquisiciones se congelara tras una racha récord. Las transacciones comenzaron a reanudarse lentamente en los últimos meses, y los ejecutivos de finanzas y recursos humanos deben preparar a sus empresas para enfrentar los riesgos de cumplimiento únicos y los desafíos operativos asociados con las fusiones y adquisiciones transfronterizas en mercados inestables.
Annie Thompson, vicepresidenta de asociaciones estratégicas de Velocity Global, trabajó con Saul Howerton, vicepresidente de asesoramiento de Vistra, y Roman Villard, moderador y director de desarrollo comercial de AVL Growth Partners, para dirigir un seminario web en el que se analizaron los altibajos que enfrentaron las transacciones de fusiones y adquisiciones. año. El seminario web también abordó los hallazgos del reciente informe CFO Research-Vistra y las tendencias en el panorama actual de fusiones y adquisiciones.
Vea el seminario web aquí.
Aprendizajes y conclusiones del informe CFO Research-Vistra
Saul Howerton, vicepresidente de asesoramiento de Vistra, comenzó el seminario web con un debate sobre una encuesta que el director financiero realizó en enero y abril de este año: Operaciones transfronterizas: recuperando el impulso en 2020 y más allá .
Howerton señaló que las empresas siguen confiando en seguir adelante con sus transacciones de fusiones y adquisiciones planificadas, incluso en el mercado económico volátil que creó la pandemia de COVID-19. También señaló que la pandemia obligó a las empresas a:
- Examinar de cerca las cadenas de suministro afectadas de ciertos países.
- Reconsiderar las ubicaciones de expansión debido a la inestabilidad económica y política.
Annie Thompson, Vicepresidenta de Asociaciones Estratégicas de Velocity Global, les dio a los asistentes una visión detallada de por qué las empresas todavía confían en la actividad de fusiones y adquisiciones y cómo los acuerdos de PE cambian en términos de estructura y tiempo. Tanto Thompson como Howerton destacaron cómo los bloqueos y restricciones de COVID-19 obligaron a los empleados a trabajar de forma remota. Debido a que tantos trabajadores ahora son remotos, el uso de una solución de empleo global flexible como un Empleador de registro (también conocido como PEO internacional), en lugar de establecer una entidad legal, brinda a la empresa más libertad para contratar trabajadores remotos en diferentes ubicaciones.
Cómo un empleador de registro ayuda a las empresas a superar la complejidad de las fusiones y adquisiciones
Thompson y Howerton luego hablaron sobre las estrategias que utilizan las empresas para mitigar el riesgo en mercados turbulentos. En tiempos de imprevisibilidad económica, Thompson señaló que es importante que las empresas analicen todas las opciones de empleo global y elijan la inversión más inteligente.
Por ejemplo, si una empresa tiene 20 empleados en un país, lo más inteligente es establecer una entidad legal en ese mercado. Pero si una empresa tiene diez empleados en diez países diferentes, establecer múltiples entidades legales es costoso y requiere mucho tiempo. En este caso, lo mejor es recurrir a una solución de empleo flexible como un empleador de registro. Las empresas que utilizan esta solución contratan empleados en diferentes mercados de forma rápida, conforme y sin establecer una entidad.
Thompson también señaló que los compradores deben mantener la cultura de una empresa más grande cuando tienen empleados que trabajan en diferentes países o sucursales más pequeñas. Los compradores deben ser completamente transparentes con los empleados globales durante todo el proceso de transferencia para mantener una cultura empresarial positiva.
Consideraciones para carve-outs y transferencias de empleados
Thompson luego discutió los desafíos comunes que enfrentan las empresas en el proceso de transferencia de empleados durante las carve-outs. Por lo general, las empresas tienen dificultades para comprender las leyes y regulaciones locales y cómo afectan los acuerdos de transacción y los beneficios para sus empleados extranjeros.
Howerton señaló que los problemas de inmigración y cualquier problema que involucre a las autoridades locales ralentizan las transacciones de fusiones y adquisiciones. Los compradores deben considerar este retraso potencial para las transferencias de empleados y el momento de la transacción en su conjunto.
Optimice las operaciones de la empresa en transacciones transfronterizas de fusiones y adquisiciones
Thompson y Howerton terminaron el seminario web explicando cómo Vistra y Velocity Global se asocian para brindar las mejores soluciones para empresas en crecimiento que adquieren nuevos activos y empleados en el extranjero. Si no pudo asistir al seminario web, haga clic aquí para verlo completo . Si desea obtener más información sobre cómo los expertos de Velocity Global ayudan a las empresas de capital privado a superar los desafíos de recursos humanos de fusiones y adquisiciones transfronterizas con facilidad, contáctenos hoy.