Antes de que su empresa realice una adquisición internacional, hay muchos desafíos operativos de recursos humanos que considerar. No es fácil incorporar y administrar con éxito una fuerza laboral global mientras se mantiene el cumplimiento de las diferentes leyes y regulaciones locales. Sin embargo, existen soluciones de empleo que ayudan a las empresas de capital privado (PE) a capitalizar su inversión más rápido.
Mark Fielding, HR M&A de asociaciones estratégicas en Velocity Global, se asoció con Donna Hare, consultora sénior de rendimiento comercial en Insperity, y Barbara Carmichael, directora sénior en Willis Towers Watson, para dirigir un seminario web en asociación con la Asociación para el Crecimiento Corporativo (ACG). ). El seminario web abordó las preguntas frecuentes de los líderes de la empresa y compartió lecciones del mundo real que acortan el tiempo de retorno de la inversión y reducen los problemas operativos y de cumplimiento de recursos humanos.
Vea el seminario web aquí.
Tendencias de fusiones y adquisiciones 2020
Mark Fielding comenzó el seminario web brindando a los asistentes un vistazo al estado actual de las fusiones y adquisiciones. Fielding espera que la incertidumbre económica continúe a medida que los mercados intentan recuperarse de los impactos de COVID-19 y citó investigaciones de compañías como PwC. Señaló que debido al futuro impredecible de las transacciones de fusiones y adquisiciones, las empresas de cartera de las empresas de capital privado están mejor equipadas para el éxito si utilizan soluciones de empleo flexibles que reduzcan los costos y mitiguen los riesgos.
Lecciones comerciales importantes de estudios de casos del mundo real
Después de la presentación de Fielding, Barbara Carmichael habló sobre cómo ayuda a asesorar a sus clientes en medio de transacciones de fusiones y adquisiciones que luchan por integrar completamente sus operaciones de recursos humanos.
Carmichael les dio a los asistentes una breve descripción general de Willis Towers Watson. Ella habló sobre cómo a menudo aconseja a los clientes que utilicen PEO (Organización de Empleadores Profesionales) tanto nacionales como internacionales para incorporar de manera rápida y compatible a los nuevos empleados respaldados y superar los obstáculos comunes de recursos humanos en sus transacciones. Mencionó que los PEO son más útiles en transacciones de exclusión y para empresas con sede fuera de los EE. UU., o aquellas con una pequeña presencia en los EE. UU.
Luego, Carmichael presentó a la audiencia tres estudios de casos únicos de clientes de Willis Towers Watson. Las tres situaciones utilizaron PEO nacional o internacional para superar con éxito diferentes desafíos legales y de recursos humanos. Por ejemplo, un estudio de caso utilizó International PEO para incorporar trabajadores en un país donde el comprador no tenía una entidad legal.
Transacciones de fusiones y adquisiciones optimizadas tanto para PEO nacionales como internacionales
Fielding y Hare brindaron a los asistentes más detalles sobre los PEO nacionales e internacionales, las diferencias entre los dos servicios y cómo ambas soluciones ayudan a los compradores de PE a integrarse y hacer frente a nuevos negocios de manera efectiva. Los presentadores enfatizaron tres puntos clave para los asistentes:
1. Las asociaciones de PEO son más beneficiosas que nunca
Tanto Fielding como Hare destacaron cómo las asociaciones de PEO son más relevantes que nunca porque ayudan a las empresas a mitigar el riesgo y mantenerse flexibles ante las cambiantes leyes de inmigración y una economía fluctuante debido a la actual pandemia de COVID-19.
2. PEO ayuda a las empresas a satisfacer rápidamente las necesidades de fusiones y adquisiciones
Los PEO nacionales e internacionales ayudan a agilizar las transacciones de fusiones y adquisiciones al ofrecer infraestructura y escala instantáneas, cumplimiento gubernamental relacionado con recursos humanos y una ventanilla única para funciones administrativas cruciales de recursos humanos como nómina, beneficios y más.
3. Las PEO nacionales e internacionales se aplican a diferentes situaciones
Hare y Fielding brindaron más detalles sobre los beneficios únicos de los socios PEO nacionales e internacionales, y cuándo una empresa debe usar cada solución. Sin embargo, las dos soluciones no son sinónimas entre sí. Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) nacional permite a las empresas con sede en los EE. UU. subcontratar tareas administrativas y de recursos humanos específicas. International PEO ayuda a las empresas a contratar y administrar empleados globales y se convierte en el empleador de registro global de una empresa.
Simplifique las operaciones de recursos humanos en fusiones y adquisiciones transfronterizas
Los tres oradores concluyeron el seminario web respondiendo a las preguntas de la audiencia sobre cómo los PEO nacionales e internacionales ayudan durante las transacciones de fusiones y adquisiciones, según cuáles sean sus necesidades comerciales únicas.
Al adquirir nuevos negocios en el extranjero, la solución PEO internacional de Velocity Global ayuda a las empresas de capital privado a navegar los desafíos de recursos humanos de fusiones y adquisiciones transfronterizas con facilidad. Obtenga más información sobre cómo nuestros expertos ayudan a las empresas a adoptar un enfoque proactivo en las fusiones y adquisiciones globales para una transición de recursos humanos sin problemas. Si no pudo asistir al seminario web, haga clic aquí para verlo completo .