Tras la histórica recesión económica de 2020, las empresas buscan nuevas formas de aumentar los ingresos, competir por los mejores talentos y diversificar las cuotas de mercado. Es por eso que las empresas fijaron su mirada en la expansión global para 2021.
Para garantizar que sus empresas sigan cumpliendo con los requisitos en los nuevos mercados, los profesionales de recursos humanos deben adelantarse a los cambios en la legislación laboral de 2021. Estas actualizaciones legales afectan cómo, cuándo y a quién contratan las empresas en el extranjero.
Ben Bowden, Director Global de Experiencia del Empleado en Velocity Global, se asoció con SHRM (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos) para dirigir un seminario web que cubre las actualizaciones de la legislación laboral en diez mercados internacionales clave. El seminario web identifica cambios legales cruciales para los que los profesionales de recursos humanos deben prepararse, junto con información sobre por qué las empresas continúan priorizando la expansión global.
Vea el seminario web aquí .
Por qué las empresas se expanden internacionalmente y hacia dónde van
Bowden sentó las bases para las actualizaciones de la legislación laboral internacional al revisar las tendencias de expansión del informe 2020 State of Global Expansion™: Tech Industry de Velocity Global .
El informe encuesta a 1000 líderes de empresas tecnológicas de los Estados Unidos y el Reino Unido para identificar por qué sus empresas se expanden internacionalmente , qué desafíos enfrentan en el extranjero y a qué mercados se dirigen de manera más consistente.
El informe revela que las empresas se expanden con mayor frecuencia para lograr las siguientes tres iniciativas:
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- Hacer crecer su base de clientes
- Aumentar su escala y eficiencia
- Accede al talento
Bowden luego identificó diez mercados internacionales principales y señaló que, a pesar de los cambios económicos drásticos de 2020, Velocity Global ve tendencias de contratación prometedoras en estos países:
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- Reino Unido
- Canadá
- España
- México
- India
- Singapur
- Francia
- Alemania
- Porcelana
- Australia
Cambios clave en los principales mercados internacionales
Para ayudar a los líderes de recursos humanos a garantizar el cumplimiento en 2021, Bowden revisó las actualizaciones legislativas en diez mercados globales. Algunos aspectos destacados incluyen:
- En el Reino Unido , el Brexit plantea importantes obstáculos a las empresas que buscan contratar trabajadores de la UE. Los nuevos obstáculos de contratación y empleo entrarán en vigor una vez que finalice el período de transición del Brexit el 31 de diciembre de 2020. Bowden analizó cómo estos cambios, incluido un sistema de inmigración basado en habilidades y tarifas de solicitud más altas para los trabajadores de la UE, afectarán la capacidad de las empresas para contratar extranjeros. empleados.
- En India , el gobierno propuso recientemente las actualizaciones legislativas de empleo más importantes en décadas. Bowden entró en detalles sobre los cambios radicales que los profesionales de recursos humanos deben tener en cuenta, incluidas las mayores responsabilidades de los empleadores para proporcionar a los trabajadores seguridad social, tiempo de vacaciones, beneficios de salud y discapacidad, y más.
- En Alemania , los legisladores extendieron el Kurzarbeit , o beneficio de trabajo de jornada reducida, hasta finales de 2021. Bowden explicó cómo esta política brinda un alivio crítico para las empresas que buscan reducir costos sin despedir empleados durante la recesión.
Velocity Global ayuda a las empresas a mantenerse al día con los cambios legislativos
Después de entrar en más detalles sobre las actualizaciones en los diez mercados, Bowden respondió preguntas de la audiencia del seminario web y habló sobre cómo la solución Employer of Record de Velocity Global ayuda a los profesionales de recursos humanos a administrar equipos globales. Bowden explicó que un empleador de registro permite a las empresas contratar, incorporar y pagar de manera rápida y conforme a las normas a los empleados con apoyo internacional.
Los expertos en empleo internacional de Velocity Global también ayudan a las empresas a mantenerse al día sobre los cambios legislativos. Este apoyo continuo garantiza que las empresas sigan cumpliendo independientemente de la evolución de las leyes laborales.
Si no pudo asistir al seminario web, haga clic aquí para verlo completo . Si desea obtener más información sobre cómo los expertos de Velocity Global ayudan a los equipos de recursos humanos a simplificar todos los aspectos del empleo internacional, contáctenos hoy.