Seguro de Salud en México: Cuidando a los Empleados que Trabajan en el Extranjero

Seguro de Salud en México: Cuidando a los Empleados que Trabajan en el Extranjero

Explorar oportunidades comerciales en todo el mundo se ha convertido en la norma en la economía del siglo XXI. Y con ello, una necesidad cada vez mayor de las empresas de acceder al empleo internacional, o de que su personal viaje al extranjero en asignaciones de corto o largo plazo. De acuerdo con la Unidad de Política Migratoria de México, México recibió 39,836,817 visitantes en 2018, de los cuales 1,043,646 llegaron al país por motivos de negocios. En este contexto, pensar en la cobertura de seguros de salud y seguridad del personal debe ser una prioridad para todos los empleadores que planean expandir sus negocios en el país.

La salud mexicana se universalizó hace 10 años, pero aún existen muchos desafíos para que el sistema sea verdaderamente igualitario y accesible para todos. Si bien hay muchas instalaciones de alta calidad comparables a las de Europa y EE. UU., la mayoría están ubicadas en los principales centros urbanos y muchas no forman parte del sistema público. Es posible que las áreas rurales y aisladas no tengan las capacidades médicas adecuadas, y es posible que se requieran evacuaciones en caso de una emergencia. México también tiene la segunda tasa más alta de obesidad en adultos, estimada en un 32 % para adultos, y casi el 16 % de la población ha sido diagnosticada con diabetes.

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Garantizar una atención médica adecuada en México para empleados globales

Para garantizar que los empleados estén adecuadamente cubiertos para emergencias médicas y atención médica, el primer paso es comprender la cantidad de tiempo que la persona estará trabajando en el país.

  • Para visitas a corto plazo (por lo general, que no excedan los 60 días de viaje), el mercado ofrece una variedad de opciones de seguros de viajes corporativos. Sin embargo, el empleador debe tener cuidado al revisar los términos y condiciones de la póliza emitida para garantizar que brinde una cobertura integral para sus empleados, que incluye: condiciones médicas preexistentes, cualquier actividad de alto riesgo requerida para realizar el trabajo, la duración de la viaje y destino, evacuación médica al centro médico de excelencia más cercano y transporte adecuado al país de residencia.

Este tipo de póliza sólo cubrirá el tratamiento de emergencia, quedando excluidos los controles electivos o periódicos. Además, las pólizas de viajes de ocio no suelen cubrir a los empleados que viajan por motivos de negocios, por lo que es obligatorio revelar el motivo del viaje en el momento de la compra.

  • Para asignaciones a largo plazo, el mercado ofrece pólizas de seguros de viajes corporativos internacionales que brindan asistencia médica con opciones de beneficios más amplias, para que los empleados puedan acceder a centros médicos y recibir tratamiento regular para enfermedades crónicas o de larga duración durante el tiempo de su asignación. Es comprensible que estos tipos de pólizas tengan tarifas de prima considerablemente más altas que las de períodos a corto plazo.
  • Para los empleados permanentes en México, ambas partes del contrato de trabajo deben realizar aportes al IMSS (Instituto Mexicano de Seguridad Social). El empleador paga entre el 20-30% del salario base, según el tipo de trabajo y el riesgo involucrado, mientras que el trabajador pagará el 2,375%, más 0,4%, si el salario es superior a tres salarios mínimos.
  • El IMSS brindará cobertura de salud a los empleados en México, licencia por maternidad, accidentes de trabajo, guarderías sociales y realizará aportes a fondos de jubilación y cesantía. Sin embargo, la calidad de las instalaciones de salud pública varía mucho y no todas están adecuadamente equipadas. De hecho, la OCDE estima que el 50% del gasto público en salud se realiza sobre la base de pagos y reclamaciones. En este contexto, es habitual que los principales empleadores brinden atención médica privada adicional a su personal, de modo que puedan garantizar la mejor atención para los empleados en caso de enfermedad, acelerar las listas de espera de tratamiento y tener acceso a servicios de salud de habla inglesa. profesionales

Expandirse a México con un socio de expansión experimentado

El seguro de salud en México debe ser una prioridad para cualquier empleador que busque expandir su negocio al país y velar por el bienestar de sus empleados. Velocity Global puede ayudarlo en cada paso de su estrategia de expansión en México, o en uno de los más de 185 países en los que operamos. Desde Inmigración Global hasta PEO Internacional (Organización de Empleadores Profesionales), podemos ayudar a su organización a ingresar a nuevos mercados internacionales en tan solo 48 horas.

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