Cuando los empleados en los EE. UU. encuentran un empleador que ofrece un seguro de salud complementario, es un activo increíblemente valioso. Los beneficios adicionales como primas bajas, cobertura dental y de la vista no son la norma. Los costos adicionales a veces superan los beneficios para muchas empresas medianas . A pesar del gasto adicional, la cobertura adicional puede ser la mejor manera para que su empresa ingrese a los mercados internacionales.
Los empleadores que van más allá atraen talento de primera calidad. Las industrias se están volviendo cada vez más competitivas tanto a nivel local como global. Cuando lleve su negocio al extranjero, considere el valor de proporcionar a los empleados un seguro de salud complementario.
Definición de seguro de salud complementario
Al ingresar a un mercado internacional, es típico encontrarse con un seguro de salud universal. Por ejemplo, el Reino Unido ha socializado la atención médica a través del NHS . Si bien este sistema brinda a los contribuyentes un sistema de pagador único, no está exento de problemas. Según relatos personales de múltiples fuentes, los hospitales no siempre están limpios, los médicos y las enfermeras están sobrecargados de trabajo y los pacientes no siempre reciben la mejor atención.
Los largos tiempos de espera y los límites de elección hacen que el seguro de salud complementario sea increíblemente atractivo para los empleados internacionales. Es casi seguro que su nuevo mercado brindará a sus empleados beneficios médicos esenciales , pero debe considerar ofrecer un seguro complementario para combatir algunas de esas quejas comunes.
Volviendo al ejemplo del Reino Unido , la cobertura adicional permite a los empleados elegir a sus especialistas y recibir una atención de mayor calidad. También elimina el estrés de las preocupaciones sobre la cobertura de salud y permite que los empleados se concentren en su trabajo.
Tipos de seguro de salud complementario
Los ciudadanos locales y los expatriados aprecian los beneficios asociados con el seguro de salud complementario. Es una adición valiosa a su estrategia de reclutamiento cuando intenta incorporar talento de alta calidad a su equipo internacional. La razón principal es el impacto directo en la calidad de vida de un empleado.
El seguro de salud complementario típico incluye cobertura para:
- Beneficios de salud adicionales, como opciones de especialistas y acceso a hospitales privados.
- Atención de enfermería a largo plazo.
- Los seguros de invalidez.
- Seguro de accidentes.
Por ejemplo, los empleadores alemanes tienen la opción de brindar cobertura adicional que otorga a los empleados acceso a habitaciones privadas durante las estadías en el hospital. La cobertura también puede brindar opciones para deducibles más bajos y precios reducidos de medicamentos recetados.
En Canadá , los beneficios de salud complementarios vienen en forma de opciones de seguro privado que se enfocan en servicios fuera del programa obligatorio del gobierno. Los planes dentales y de salud extendidos son los tipos más comunes de planes de seguro de salud complementarios para los empleadores en Canadá. Otros beneficios incluyen:
- Cuidado de la visión
- Cobertura de medicamentos recetados
- Equipo médico duradero, como sillas de ruedas.
En general, los empleados de todos los mercados apreciarán la cobertura adicional. Es un activo valioso que hace que los empleadores sean cada vez más deseables.
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