Las empresas que contratan a nivel internacional amplían su grupo de talentos y aumentan su capacidad para encontrar al trabajador adecuado para sus necesidades. Pero volverse global también crea nuevos desafíos para los equipos de recursos humanos, finanzas y legales. Estos equipos deben mantenerse actualizados sobre los cambios en la legislación laboral en los mercados internacionales, o arriesgarse a las multas y honorarios legales que conlleva el incumplimiento.
Una consideración laboral extranjera que se pasa por alto fácilmente es el salario mínimo. Siga leyendo para descubrir siete economías internacionales que planean realizar cambios en sus requisitos de salario mínimo en 2021.
México
Por tercer año consecutivo, México aumentará su salario mínimo nacional en 2021. Los salarios mensuales aumentarán casi un 15 %, de MXN 3,703 a MXN 4,257 (alrededor de $215).
Entre los 37 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tuvo el segundo salario mínimo más bajo proporcional al salario promedio en 2018. Desde entonces, el presidente Andrés Manuel López Obrador ha aumentado constantemente el salario mínimo para cerrar la brecha de ingresos. El aumento del salario mínimo de 2021 sigue a aumentos similares en 2019 (16%) y 2020 (20%).
Pavo
Para proteger a los trabajadores contra la inflación, Turquía aumentará su salario mínimo en 2021 . La Comisión de Determinación del Salario Mínimo del país aumenta el salario mínimo neto mensual a 2.826 TL (unos 380 dólares) desde 2.324 TL, un aumento del 21,56 % desde 2020.
La inflación en Turquía fue de poco más del 14 % en noviembre de 2020. El aumento del salario mínimo en siete puntos porcentuales por encima de la tasa de inflación permite a Turquía “no dejar que la inflación aplaste a nuestros trabajadores”, según el ministro de Familia, Trabajo y Servicios Sociales del país. .
El aumento salarial de 2021 es el segundo en dos años. Antes de 2020, el salario mínimo en Turquía se mantuvo sin cambios desde 2002. El cambio afecta aproximadamente a la mitad de la fuerza laboral de Turquía, todos los que ganan un salario mensual igual o cercano al salario mínimo.
España
En medio de la pandemia de COVID-19 en 2020, España elevó su salario mínimo (SMI) a EUR 950 en 14 pagos anuales. A finales de año, el Consejo de Ministros del país anunció la prórroga indefinida del nuevo salario mínimo hasta que el gobierno decida una nueva tarifa para 2021. Al extender el aumento salarial del SMI de 2020, España brinda una medida de confianza a los trabajadores que navegan por un mercado laboral devastado por la pandemia de COVID-19.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, señala que su país elevó el SMI en un 29 % desde 2018, a pesar de una tasa de inflación relativamente baja durante el mismo período. El presidente del Gobierno prometió aumentar el salario mínimo hasta alcanzar el 60 % del salario medio de España cuando finalice su mandato en 2022.
Rusia
Rusia está aumentando su salario mínimo a RUB 12.792 (alrededor de $174) por mes en 2021. El nuevo punto de referencia representa un aumento del 5,5% desde 2020.
El aumento salarial es parte de la nueva fórmula de Rusia para calcular su salario mínimo. El país ahora establece el salario base en el 42% del salario medio del país. Las empresas deben prepararse para aumentos salariales anuales mientras Rusia utilice esta fórmula.
Colombia
Anticipándose a la inflación proyectada, Colombia está aumentando su salario mínimo en un 3,5% en 2021. El mínimo nacional saltará de COP 877.803 por mes a COP 908.526 (aproximadamente $260) por mes.
El salario mínimo en Colombia fluctúa cada año . El país elevó su salario mínimo todos los años entre 2017 y 2019, pero lo redujo cada uno de los tres años anteriores. Las empresas que hacen negocios deben permanecer continuamente vigilantes para asegurarse de mantenerse al día con los cambios anuales.
Ucrania
Al igual que en Colombia, el salario mínimo en Ucrania cambia cada año. En 2021, el país aumentará su salario base mensual de UAH 4961 a UAH 6474 (alrededor de $ 231). Ucrania está aumentando su salario mínimo por hora de UAH 28 a UAH 36.
El salario mínimo de Ucrania ha ido en aumento cada año desde 2017 . Aparte de 2013 y 2014, cuando el salario base mensual se mantuvo en 1218 UAH, el país ha cambiado su salario mínimo todos los años desde 2001. La variación constante indica que las empresas deberían esperar más cambios salariales en el futuro.
Bélgica
Bélgica está dividida en tres provincias: Flandes, Valonia y Bruselas, cada una de las cuales establece sus propios salarios mínimos. Las tres provincias están aumentando sus salarios en 2021.
Flanders está elevando el salario de los ejecutivos a un nivel base de 69 638 EUR (84 419 USD), mientras que el ingreso mínimo para los solicitantes de la tarjeta azul de la UE será de 52 229 EUR (63 315 USD). El personal contratado localmente menor de 30 años debe recibir un salario base de 34 819 EUR (42 209 USD). Estos aumentos constituyen un aumento del 1,94% desde 2020.
Tanto Valonia como Bruselas están aumentando los salarios mínimos en un 1,23%. Para los ejecutivos, el aumento fija el salario base en 72.399 euros (87.766 dólares). Los solicitantes de la tarjeta azul de la UE tienen derecho a un salario mínimo de 56 112 EUR (68 022 USD), mientras que los solicitantes de permisos altamente calificados deben ganar al menos 43 395 EUR (52 606 USD) al año.
Garantice el cumplimiento de cada cambio de salario mínimo internacional
Hacer un seguimiento de los cambios en los requisitos salariales en diferentes países exige una atención continua. No cumplir con las nuevas leyes salariales puede resultar en multas, complicaciones legales o la denegación de las solicitudes de autorización de trabajo de los empleados. Los equipos también deben conocer los matices relacionados con el empleo local, como si los empleadores pueden contar las bonificaciones, los beneficios o las asignaciones para los requisitos de salario mínimo.
Para los profesionales de recursos humanos, legales y financieros que hacen malabarismos con las leyes laborales en constante cambio en múltiples mercados, recurrir a un experto en expansión global simplifica el cumplimiento internacional. La experiencia laboral de Velocity Global en más de 185 países ayuda a las empresas a enfrentar los desafíos de contratación en todo el mundo. Comuníquese hoy para descubrir cómo nuestro equipo puede apoyar al suyo.