Requisitos de pensión obligatorios para una fuerza laboral global

Requisitos de pensión obligatorios para una fuerza laboral global

La mayoría de las empresas y ejecutivos quieren cuidar a sus trabajadores. De hecho, el 90 % de los empleadores cree que un empleador debe desempeñar un papel importante en la provisión de beneficios de jubilación. Además, el 91 % cree que es su trabajo ayudar a los empleados a tomar decisiones informadas sobre su jubilación. Compare este deseo de ayudar a los empleados a través de la jubilación con esta estadística: solo el 50% de estos empleadores tienen políticas de pensiones globales que esperan que sigan sus gerentes locales. Esto muestra que la mitad de estos empleadores multinacionales no tienen requisitos de pensión globales sólidos, lo que puede crear inestabilidad para los empleados. Aquí hay algunas ideas para comprender los requisitos de pensión para una fuerza laboral global.

UGGE-Pequeño-CTA-Legal

Requisitos de pensión del gobierno

Muchos países tienen un plan de pensiones de seguro social definido por ley y financiado a través de impuestos:

  • El programa de seguro social de Francia grava a los empleadores y empleados en función de un porcentaje de los ingresos del empleado para financiar sus beneficios definidos.
  • Los Estados Unidos también financian la seguridad social al gravar tanto al empleador como al empleado en función de un porcentaje de los ingresos, pero permiten varios planes de jubilación patrocinados por el empleador con ventajas fiscales además de la seguridad social, como los programas 401k o 403b .
  • El programa de seguro social de la India es una combinación de planes de beneficios definidos y planes de contribuciones definidas con opciones complejas para los empleadores con opciones de exenciones por parte de los empleadores que brindan un mayor beneficio.

Al considerar un plan de pensión global, es imperativo considerar cómo los requisitos y beneficios de los planes de pensión y seguro social de cada país afectarán a la fuerza laboral global .

El futuro de los requisitos de pensión

Cuando la mayoría de las personas escuchan la palabra “pensión”, piensan en un plan de jubilación de beneficios definidos . Cuando una persona se jubila, un plan de beneficios definidos calcula un beneficio mensual que se pagará al empleado por el resto de su vida. Un desafío con estos planes es que son compromisos financieros abiertos para una población que continúa viviendo vidas más largas y saludables. Si bien la salud y la larga vida son cosas maravillosas, también crean incertidumbre y riesgo financiero para un programa de beneficios definidos.

Las empresas ya no quieren asumir este riesgo, por lo que se están alejando de los planes de beneficios definidos a planes de retiro de contribuciones definidas . Solo el 6% de las empresas cree que un plan de beneficios definidos es la mejor manera de proporcionar una pensión y el 90% de los empleadores tiene la intención de utilizar un plan de contribuciones definidas.

Construyendo un Plan de Pensiones Global

Se recomienda que todo sistema global de pensiones tenga tres elementos:

  • Una provisión de beneficios asequibles en el lugar de trabajo que los empleados valoran, lo que significa brindarles opciones flexibles según las circunstancias locales.
  • Un enfoque riguroso y ágil para la gestión de riesgos, lo que significa que los empleadores deben poder administrar hábilmente las inversiones de sus empleados, o permitir que los empleados lo hagan, sin exponerlos a un riesgo indebido.
  • Estructuras de gobierno que definen los objetivos, responsabilidades y políticas del plan de beneficios de jubilación sin una complejidad indebida

Para las empresas que no tienen un plan global, crear uno debería implicar:

  • Analizando el panorama actual de las pensiones
  • Fijación de objetivos y política de pensiones
  • Identificar riesgos clave, oportunidades y ganancias rápidas
  • Revisar la estructura de gobierno para apoyar la acción de gestión
  • Ejecutando cambios identificados

Los ejecutivos de finanzas y recursos humanos tienen roles importantes que desempeñar en la planificación e implementación de estas políticas de beneficios al discutir los siguientes temas con sus respectivas juntas:

  • Cómo administrar el riesgo del esquema heredado de beneficios definidos, incluido un enfoque en la administración de riesgos y la transferencia de estas obligaciones fuera del balance
  • Usar la mayor innovación en el mercado financiero para ofrecer más opciones para mitigar el riesgo
  • Cómo estar mejor informado sobre la posición de riesgo que tienen otros empleadores multinacionales con respecto a las inversiones para el retiro
  • Cómo implementar más rápidamente las oportunidades para reducir el riesgo o capitalizar los activos en crecimiento
  • Cómo tener una mayor participación con los fiduciarios locales de cada plan principal

Los ejecutivos de RR.HH. deben enfocarse en estos temas (entre otros que consideren importantes) para mejorar sus planes de pensiones:

  • Cualquier tensión potencial entre los empleados más jóvenes en un plan de contribución definida y los empleados mayores que pueden estar en un plan de beneficios definidos
  • Asegurar que los planes de contribución definida sean adecuados para la jubilación de los empleados, enfocados en la educación y planificación de los empleados, y mejorando la educación financiera
  • Proporcionar flexibilidad para las diversas necesidades de los empleados
  • Garantizar que las contribuciones del empleador sean un buen uso del presupuesto de recompensas de los empleados en comparación con otras opciones
  • Asegurar relaciones apropiadas con proveedores financieros con flexibilidad para dar cuenta de las necesidades locales

Los empleadores globales quieren asegurarse de que sus empleados no estén en necesidad cuando se jubilen, pero muchos de ellos no tienen un plan integral para garantizar que esto suceda para sus empleados en cada país. Los pasos descritos anteriormente pueden ayudarlo a crear un plan de pensión global que pueda mitigar el riesgo financiero de su empresa al tiempo que brinda a los empleados los beneficios que necesitan. Si tiene preguntas sobre cómo brindar beneficios a los empleados internacionales, comuníquese hoy con nuestro equipo de expertos en expansión global .