Las empresas que buscan emplear talento extranjero como parte de un plan de expansión internacional se enfrentan a una creciente incertidumbre . Esta incertidumbre se debe a una tendencia reciente en el cambio de las políticas de inmigración. Esta tendencia es evidente con los anuncios recientes sobre la lotería H-1B en los EE. UU., las visas de trabajo australianas y la inmigración de Nueva Zelanda, todo con 36 horas de diferencia. Más países están cambiando políticas para favorecer mejor el empleo de ciudadanos locales y restringir las visas de trabajo en el extranjero. Debido a esto, es más importante que las empresas se mantengan bien informadas sobre todos los cambios y actualizaciones de las leyes laborales extranjeras.
Posibles cambios en la lotería H-1B en EE. UU.
El 17 de abril de 2017, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. («USCIS») proporcionaron una actualización de que recibieron un total de 199,000 solicitudes H-1B para el año fiscal 2018. El 11 de abril realizaron la selección de lotería aleatoria necesaria para cumplir primero con los El tope de 20,000 para títulos avanzados y luego el tope de 65,000 para peticiones generales. El 18 de abril, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva para controlar el programa de visas H-1B. Su objetivo es pasar de un sistema de lotería aleatorio a uno que favorezca a los trabajadores extranjeros mejor calificados y mejor pagados que hayan sido educados en los EE. UU.
Abolición de la visa de trabajo 457 en Australia
El mismo día, el gobierno australiano anunció la abolición de la visa de trabajo temporal (calificado) (visa subclase 457). Sin embargo, una nueva visa de Escasez Temporal de Habilidades (TSS) reemplazará a la visa 457 en marzo de 2018. Esto dará prioridad a los australianos a los trabajos australianos. Mientras tanto, para aquellos que buscan adquirir visas de trabajo de Australia, aquí hay cambios clave a los que deben prestar atención:
- Duración de la estadía: El programa de visas TSS acortará la validez actual de cuatro años de la visa 457. Como resultado, a los trabajadores extranjeros se les permite quedarse solo hasta dos años bajo un flujo estándar de corto plazo, y hasta cuatro años para un flujo de mediano plazo, con mayores habilidades y requisitos de inglés.
- Lista condensada de ocupaciones elegibles: el gobierno eliminó 216 ocupaciones de la lista para una visa 457, de 651 a 435. Además, estableció advertencias para otras 59 ocupaciones.
- Salario, idioma, carácter, experiencia laboral y requisitos de pruebas laborales: el gobierno exigirá una tasa de salario mínimo de mercado con un nivel más alto de inglés y antecedentes penales claros, así como un mínimo de dos años de experiencia laboral, más pruebas de mercado laboral.
- Se cambió el camino a la residencia permanente: no hay un camino para el flujo a corto plazo y el camino para el flujo a mediano plazo es después de tres años.
- Mayor costo para los empleadores: Habrá un aumento de la tarifa, con la visa de corto plazo costando AUD 1150 por solicitud y la visa de cuatro años con un precio de AUD 2400. Además, los empleadores están obligados a contribuir a la formación de los trabajadores australianos.
Estos cambios no afectan a los titulares actuales de la visa 457. Sin embargo, las 457 visas de trabajo australianas pendientes están sujetas inmediatamente al escrutinio de la lista reducida de ocupaciones permitidas.
Primer enfoque de inmigración de kiwis en Nueva Zelanda
Mientras tanto, el 19 de abril el Gobierno de Nueva Zelanda anunció un paquete de cambios. Estos cambios están “diseñados para gestionar mejor la inmigración y mejorar la contribución al mercado laboral de la migración temporal y permanente”.
Aspectos destacados de los cambios en la Categoría de Migrante Calificado (SMC)
- Los puntos se otorgan en función de una evaluación de la experiencia laboral calificada, con más reconocimiento de los niveles de habilidad en el grupo de edad de 30 a 39 años y niveles salariales altos.
- Habrá dos umbrales de remuneración: 48.859 dólares neozelandeses al año (ingreso medio de Nueva Zelanda) para trabajos calificados y 73.299 dólares neozelandeses al año (1,5 veces el ingreso medio) para trabajos que no se consideran calificados pero que están bien pagados. Estos umbrales se actualizarán anualmente.
- Los puntos de bonificación se otorgan por una remuneración igual o superior a 97.718 dólares neozelandeses por año.
- Los cambios entrarán en vigor el 14 de agosto de 2017.
Aspectos destacados de los cambios a la visa de Habilidades Esenciales
- Bajo la Categoría de Migrante Calificado, se introducirán los mismos dos umbrales de remuneración para determinar el nivel de destreza del titular de una visa de Calificaciones Esenciales.
- Una nueva duración máxima de tres años para titulares de visas de Habilidades Esenciales menos calificadas. Después de este tiempo, hay un período mínimo de suspensión antes de que puedan solicitar otra visa de Habilidades Esenciales menos calificada.
- Los trabajadores de Habilidades Esenciales menos calificados no podrán traer a su familia a través de su visa de trabajo. Los padres y los niños pueden ingresar a Nueva Zelanda como visitantes, pero solo obtendrán una visa de trabajo o de estudiante según sus propios méritos.
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