En esencia, el acuerdo tripartito es simple: es literalmente “cualquier acuerdo que tenga lugar entre tres partes sobre un asunto”. Para las empresas ya sea en proceso de expansión internacional o para aquellas que ya lo han hecho, esto suele involucrar a su propia fuerza laboral. Debido a que las organizaciones buscan establecerse y operar en nuevos territorios de la manera más rápida y económica posible, a menudo recurren a proveedores externos para obtener acceso a la mano de obra que necesitan. Esas tres partes, la empresa contratante, el proveedor externo y los empleados, conforman el acuerdo tripartito en este caso. En esta situación particular, sin embargo, los acuerdos pueden no ser tan sencillos.
Transferencias Intragrupo y Acuerdos Tripartitos
Los acuerdos tripartitos tienden a ser un poco más complicados cuando se producen transferencias de contratos de trabajo dentro del grupo. Por lo general, estas acciones se formalizan a través del acuerdo tripartito celebrado entre el empleador original, el nuevo empleador y el empleado.
Una vez que se redactan estos acuerdos, todas las partes involucradas acuerdan que el contrato de trabajo original es A) transferido al nuevo empleador, y B) la relación contractual con ese primer empleador se termina sin compensación ni procedimiento específico.
- En otras palabras, si un empleado deja la empresa A para trabajar en la empresa B
- Bajo el acuerdo tripartito, ese empleado reconoce que la Compañía B se mantendrá fiel a los términos de su contrato original y que no tiene ninguna relación formal con la Compañía A de ninguna manera en el futuro.
- En este caso específico, también se mantendría la antigüedad del empleado. Por lo tanto, aunque el empleado acaba de empezar a trabajar con la Empresa B, se consideraría que también estuvo empleado durante los cinco años que trabajó para la Empresa A.
- Técnicamente, no están comenzando un “nuevo trabajo” en el sentido más estricto del término.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que un empleador aún tiene la firme obligación de garantizar que cualquier despido o acción disciplinaria tomada sea justa y razonable, dadas las circunstancias. En el tema más amplio de la movilidad internacional, los acuerdos tripartitos en realidad no excluyen el interés, o incluso la necesidad, de crear un documento contractual adicional con un nuevo empleador extranjero que profundice en ciertos términos y condiciones. A menudo, esto es particularmente importante con respecto a las leyes específicas del mercado que rigen los contratos de trabajo.
Es ese último punto en particular el que a menudo resulta ser un punto de confusión para las empresas que ingresan a nuevos mercados. En Francia, por ejemplo, un contrato de trabajo solo puede rescindirse de una de estas tres maneras:
- A través de la renuncia del empleado,
- Por despido del empleador, o
- De mutuo acuerdo entre las partes.
La reciente sentencia del acuerdo tripartito francés
En 2014, la Corte Suprema de Francia dictaminó que la terminación por mutuo acuerdo solo puede ser válida si se mantiene el cumplimiento del procedimiento descrito en la Terminación Contractual Aprobada del código laboral. Bajo este procedimiento, los empleados se benefician de una indemnización que es al menos igual a la que habrían recibido en caso de despido. Esto solo ha creado una nube de incertidumbre en torno a las transferencias intragrupo en el país.
Se le preguntó a la Corte Suprema si la Terminación Contractual Aprobada todavía tenía que seguirse dentro del contexto más amplio de las transferencias dentro del grupo. En 2016, la Corte Suprema dijo que esto NO se aplica, y que solo es válido a los efectos de “asegurar la extinción del contrato de trabajo, lo que conduce a la pérdida definitiva del empleo”. Por diseño, esto no es lo que sucede en el caso de una transferencia intragrupo.
En verdad, Francia ha jugado regularmente un papel importante en la determinación de la forma que toman los acuerdos tripartitos en todo el mundo. En 2017, la ley francesa reforzó las obligaciones de los empleadores de origen y las empresas de acogida cuando los empleados son enviados a Francia. Cuando un empleado trabaja en el extranjero en Francia, permanece bajo contrato con su empleador original, y ese empleador es responsable de pagar la remuneración del empleado.
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Pero nuevamente, todo esto puede cambiar de manera sutil pero importante según el país. También sirve como recordatorio de que, si bien la idea central de los acuerdos tripartitos es simple, las implicaciones más importantes para las empresas que se expanden internacionalmente son todo lo contrario. Al menos, todo esto actúa como una forma de subrayar la importancia de trabajar con la organización asociada adecuada al expandirse internacionalmente. Pueden brindar su conocimiento y experiencia de una manera que les permita enfocarse en este tipo de problemas mientras usted dedica toda su atención a administrar el negocio en el que está invertido para empezar.
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