Si uno tuviera que enumerar los lugares más fáciles del mundo para hacer negocios, Hong Kong sin duda estaría entre los primeros. Hong Kong se encuentra en la cima de muchas de estas listas, incluida la posición número cuatro en la famosa lista del Banco Mundial a partir de 2018. Desde la facilidad con la que uno puede iniciar un nuevo negocio allí hasta el hecho de que el gobierno local permite el comercio transfronterizo, protege inversionistas minoritarios y hace cumplir los contratos, Hong Kong solo es superado por Dinamarca, Nueva Zelanda y Singapur.
Debido a esto, Hong Kong ha sido durante mucho tiempo un objetivo atractivo para las expansiones globales de muchas empresas . Sin embargo, hay algunas actualizaciones legislativas recientes que los tomadores de decisiones deben conocer antes de comenzar a operar en Hong Kong.
Haciendo Negocios en Hong Kong: Actualizaciones a su Ley de Discriminación
Una de las actualizaciones legislativas recientes más importantes es el proyecto de ley de legislación sobre discriminación (enmiendas varias) de Hong Kong de 2018 , que se publicó por primera vez en noviembre de ese año. Fue diseñado para enmendar una serie de leyes diferentes, incluida la Ordenanza sobre discriminación sexual y la Ordenanza sobre discriminación por discapacidad, entre otras.
El proyecto de ley hace ocho recomendaciones clave para las empresas que operan en Hong Kong. No solo se introdujeron disposiciones expresas en la Ordenanza sobre discriminación sexual antes mencionada para prohibir la discriminación contra las madres que amamantan, por ejemplo, sino que ahora se incluye la “leche” en la definición de lactancia materna.
Otros cambios incluyen proporcionar protecciones contra la discriminación y el acoso raciales directos e indirectos y proteger a los proveedores de servicios de la discapacidad y el acoso racial por parte de los consumidores.
Licencia de paternidad y maternidad en Hong Kong
Hong Kong también ha dado el paso significativo de aumentar la licencia de paternidad legal para los padres de todos los niños nacidos a partir del 18 de enero de 2019. Anteriormente, a los padres solo se les garantizaba tres días. Para calificar, ese empleado debe haber estado trabajando bajo un contrato continuo con el negocio en cuestión por más de 40 semanas, debe haber notificado su intención de aprovechar la licencia de paternidad y debe demostrar que él es efectivamente el padre del niño . en cuestión.
Una actualización legislativa que aún no se ha aprobado (pero probablemente lo hará en un futuro no muy lejano) implica un aumento en la licencia de maternidad legal. En este momento, la licencia de maternidad paga en Hong Kong es de 10 semanas. Pronto, ese número aumentará a 14 semanas si la directora ejecutiva Carrie Lam se sale con la suya. La noticia de esta propuesta se ha visto como una forma de incentivar a las empresas a extender su propia licencia de maternidad antes de que sea obligatorio hacerlo a partir de 2022.
Esas semanas se pagarán a razón de 4/5 del salario medio diario del trabajador durante el año anterior. Sin embargo, el pago tiene un tope de aproximadamente $ 4692 por mes, o aproximadamente 4/5 del salario de alguien que gana $ 6371 por mes al tipo de cambio actual.
Expándase a Hong Kong con un socio de expansión global experimentado
Ninguno de estos cambios hace que sea menos atractivo hacer negocios en Hong Kong, aunque probablemente hagan que sea mucho más atractivo para las personas trabajar allí. Por lo menos, estos cambios sirven como un recordatorio de la importancia de encontrar el socio adecuado a medida que su organización avanza con sus planes de expansión global .
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