¿Qué significa PEO? Esta es una pregunta muy honesta que recibimos todo el tiempo. PEO es un acrónimo que se utiliza con bastante frecuencia en las conversaciones de negocios. No estás solo si no sabes lo que significa. La cuestión es que, incluso después de definir el acrónimo, no necesariamente lo ayuda a comprender lo que hace una PEO, por lo que también lo ayudaremos con eso.
¿Qué significa PEO?
PEO significa Organización de Empleadores Profesionales . Un PEO actúa como intermediario de contratación entre empleados y organizaciones. Esto permite a las empresas contratar rápidamente empleados a nivel nacional o internacional, al mismo tiempo que manejan las responsabilidades de recursos humanos, como la nómina, el cumplimiento y más.
¿Qué hace un PEO?
Una PEO es una empresa de servicios B2B que permite a sus clientes externalizar una serie de tareas de gestión de empleados. Las tareas incluyen beneficios para empleados, nómina/compensación de trabajadores, contratación, gestión de riesgos y/o capacitación. Una PEO generalmente cobrará una tarifa de servicio basada en un porcentaje de la compensación total del empleado. Esto puede suceder de dos maneras diferentes:
1. Coempleo o Empleo Conjunto
Una opción para contratar a un PEO es mediante el empleo conjunto. En esta relación, el PEO en realidad se convierte en el empleador registrado de los empleados de su cliente a efectos de impuestos y beneficios. La empresa cliente aún conserva todo el control de las actividades diarias de sus empleados, pero todas las tareas administrativas de los empleados, incluida la nómina, los beneficios, etc., están a cargo del PEO.
El beneficio del empleo conjunto es tasas muy reducidas en todo tipo de gastos de recursos humanos debido a la agrupación de clientes. Esencialmente, la PEO toma a todos los empleados de sus clientes y los agrupa para ayudar a reducir las tasas en cosas como seguros, nómina, capacitación, riesgo, etc. El método de agrupación es particularmente importante cuando se obtienen mejores tasas de seguro de compensación para trabajadores.
2. Una ASO u Organización de Servicios Administrativos
Un ASO es una empresa de servicios que podría caer bajo el paraguas de PEO pero puede ser más un servicio paralelo. Vale la pena mencionarlo porque también son empresas que brindan servicios de administración de empleados subcontratados, simplemente no practican el empleo conjunto. Una empresa que se comprometa con un ASO seguirá siendo el empleador registrado para sus empleados. El ASO simplemente ayuda en cualquier tarea de gestión para la que se haya comprometido a servir.
Un ASO aún puede brindar valor al ahorrarles a las empresas toneladas de tiempo en este tipo de tareas y aún tiene la capacidad de obtener mejores tarifas en cosas como beneficios, seguros, nómina, etc.
¿Qué variaciones de PEO hay?
Como se mencionó anteriormente, PEO es un término amplio que se usa de muchas maneras. Queríamos delinear los diversos tipos de proveedores de servicios que podrían encajar en la definición de PEO. Por lo tanto, puede aclarar en el futuro a qué tipo de PEO se refiere su colega.
1. PEO de Empleo Conjunto
Con una PEO de empleo conjunto, la PEO se convierte en el empleador registrado de los empleados de su cliente. La empresa cliente aún supervisa las actividades diarias de los empleados, pero las tareas administrativas, como la nómina, están a cargo del PEO.
2. ASO u Organización de Servicios Administrativos
Similar a un PEO, un ASO puede caer bajo el paraguas de PEO o complementarlo. Un ASO ayudará a proporcionar cualquier tarea de gestión necesaria, incluidos los servicios de gestión de empleados subcontratados. Un ASO seguirá siendo el empleador registrado para sus empleados.
3. Empresas paraguas (Reino Unido)
En el Reino Unido, son particularmente sensibles a que los contratistas y consultores puedan evitar impuestos que los empleados normales no tendrían que pagar. Desde que se implementó la legislación IR35 , muchos de estos contratistas se unieron a una empresa paraguas para tratar de disminuir su riesgo fiscal y los problemas de cumplimiento.
4. Agencias de Paso
Estas agencias actúan como el empleador registrado para los contratistas independientes, pero no encuentran trabajo para ellos. Ayudan a los contratistas a administrar sus impuestos, seguros, pagos, etc. para ahorrar tiempo.
5. Intermediarios Financieros
Este tipo de empleador de registro ha surgido principalmente debido a los trabajadores de atención médica domiciliaria para personas discapacitadas. Se necesita este empleador intermediario registrado, por lo que ni el paciente/propietario ni la agencia gubernamental que proporciona los fondos deben actuar como empleadores para este tipo de trabajadores.
6. OPE internacional
International PEO es una forma en que las empresas pueden contratar rápidamente empleados a tiempo completo a nivel internacional sin tener que crear o mantener una subsidiaria en el extranjero . Los PEO internacionales sirven como el empleador de registro en el país deseado. Además, gestionan los contratos de los empleados, la nómina, los beneficios, el cumplimiento, etc. con un nivel de experiencia local. Por lo general, las empresas utilizan International PEO para ayudar a reducir la responsabilidad, reducir el tiempo de contratación (establecer una subsidiaria puede llevar meses) y proteger la propiedad intelectual.
Preguntas Frecuentes – Preguntas Frecuentes
PEO frente a EoR
La principal diferencia es que una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) actúa como co-empleador, mientras que un Empleador de Registro (EoR) es el empleador legal completo de la fuerza laboral distribuida de una empresa.
Significado de OPE
Organización de Empleadores Profesionales. Una organización que permite a las empresas contratar rápidamente talento a tiempo completo a nivel nacional e internacional.
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