La legislación laboral es complicada en todos los países. Los empleadores deben comprender los acuerdos de negociación colectiva, las leyes de protección laboral, los requisitos del contrato de trabajo, los beneficios de la seguridad social y muchos otros atolladeros legales. Se vuelve más difícil cuando se contrata en mercados internacionales porque se trabaja con varios países, cada uno con sus propias protecciones laborales. Antes de contratar miembros del equipo internacional, es importante contar con el contrato correcto para garantizar el cumplimiento y proteger a su empresa. Aquí hay algunas pautas para una plantilla de contrato de duración determinada .
Elementos de la plantilla de contrato a plazo fijo
Cuando comience a elaborar un contrato de trabajo a plazo fijo, consulte siempre las leyes laborales locales. Cada país requiere diferentes elementos en todos los contratos, pero los contratos de duración determinada requieren un escrutinio especial. Las leyes laborales de la mayoría de los países prefieren los contratos permanentes y establecen estrictas regulaciones sobre los contratos de duración determinada para evitar abusos.
Aquí hay algunos elementos básicos que la mayoría de los países requieren en todos los contratos de trabajo :
- Título del trabajo y descripción del trabajo.
- Horas de trabajo
- Lugar de trabajo
- Baja por enfermedad
- Términos de vacaciones
- Salarios
- Condiciones de negociación colectiva
- Motivos de despido
- Beneficios por terminación y períodos de notificación
Los contratos a término fijo también deben incluir estos elementos:
- Cuando finaliza el contrato, como una fecha fija, el final de un proyecto o el final de una temporada.
- Cláusula de terminación anticipada
- Justificación del estatuto de duración determinada
Como recurso, el Ministerio de Negocios, Innovación y Empleo de Nueva Zelanda tiene un sitio web fantástico con un generador de contratos de trabajo . Es común que los gobiernos locales ofrezcan a los empleadores orientación sobre el cumplimiento.
Tenga en cuenta que muchos países prohíben tratar a los empleados de plazo fijo de manera menos favorable que a los empleados permanentes. Debe ofrecerles la misma remuneración y beneficios que ofrece a sus empleados permanentes o ser capaz de justificar objetivamente su razonamiento. Puede asociarse con un servicio como una solución de empleador de registro para comprender los requisitos en cada país en el que opera para ayudar a que su empresa cumpla con los requisitos en el extranjero.
Justificación de un contrato de duración determinada
El hecho de que su empleado haya firmado un contrato de plazo fijo no significa que los tribunales lo considerarán un empleado de plazo fijo. Si renueva un contrato de plazo fijo varias veces, las leyes laborales locales pueden considerar al empleado como un empleado permanente. Cuando finaliza el contrato a plazo fijo, los tribunales pueden considerarlo como un despido de un empleado permanente. Entonces se aplicarán las leyes locales de despido, como la indemnización por despido.
Los contratos de duración determinada deben justificarse objetivamente. Los contratos a plazo fijo son excelentes para cubrir a los empleados cuando se van de licencia por maternidad o año sabático, para proyectos a corto plazo que necesitan personal adicional o para trabajos de temporada. Sin justificación objetiva para un contrato de duración determinada, los tribunales pueden considerar al trabajador como un empleado permanente .
Terminación Anticipada de un Contrato a Plazo Fijo
Los empleadores siempre deben incluir una cláusula de terminación anticipada cuidadosamente redactada en un contrato de duración determinada . Sin una cláusula de rescisión anticipada , un empleador no podrá rescindir un contrato de duración determinada antes de su fecha de finalización.
Tener una cláusula de terminación anticipada no siempre protege a un empleador. Si la cláusula del contrato está redactada de manera ambigua, los tribunales pueden declararla inaplicable. Si un trabajador despedido demanda, su empresa puede verse obligada a pagar los términos restantes del contrato.
Utilice expertos locales en recursos humanos
Al redactar un contrato a plazo fijo, es importante utilizar expertos en las leyes laborales locales, ya sea una empresa local o un socio global de Empleador de registro. Su experiencia puede guiarlo a través de las regulaciones laborales y los requisitos del contrato. Tenga en cuenta que, sin importar lo que diga su contrato de trabajo, los empleados no pueden renunciar a sus protecciones básicas establecidas por ley. Como ejemplo de las diferentes leyes laborales establecidas por cada país, aquí hay una lista de algunas regulaciones interesantes :
- Madagascar: las mujeres tienen prohibido trabajar de noche a menos que sea para un establecimiento familiar
- Japón: La Ley Metabo requiere que los empleadores midan la cintura de sus empleados, de 40 a 74 años de edad, para garantizar que se encuentren dentro de ciertos límites.
- Minnesota, EE. UU.: los empleados que no pasen una prueba de drogas no pueden ser despedidos en la primera infracción. La ley requiere que se les dé la oportunidad de completar un programa de tratamiento antes de regresar al trabajo.
- Carolina del Sur, EE. UU.: Los descargos de responsabilidad a voluntad en los contratos de trabajo no son válidos a menos que aparezcan en letras mayúsculas subrayadas en la portada de los manuales del empleado
Cuando administre trabajadores en países extranjeros, asóciese con un experto en leyes laborales locales para que no lo atrapen violando sus reglas. El equipo de expertos de Velocity Global está disponible para garantizar que cumpla con las leyes laborales locales. ¡Contáctenos si tiene alguna pregunta!