¿Qué es un trabajo remoto? Su guía para el trabajo remoto

Por definición, un trabajo remoto es un trabajo que se realiza fuera de una oficina propiedad de la empresa. Bajo estos arreglos de trabajo flexibles, los empleados pueden trabajar desde sus hogares, espacios de coworking, cafeterías u otros lugares que no estén patrocinados por la empresa. El trabajo remoto puede ser a tiempo completo, temporal o a tiempo parcial.

Aunque el trabajo remoto siempre ha existido, muchas empresas que tradicionalmente no ofrecían opciones de trabajo remoto hicieron que sus empleados comenzaran a trabajar desde casa como resultado de la pandemia de COVID-19. Durante ese tiempo, muchos empleados comenzaron a disfrutar de trabajar de forma remota debido a la flexibilidad que brinda.

Ahora, el 97 % de los empleados están interesados ​​en trabajar de forma remota de alguna manera durante el resto de sus carreras.

Tabla de contenido: 

  • ¿Qué significa trabajo remoto?
  • ¿Por qué la gente trabaja de forma remota? 
  • ¿Cómo funcionan los trabajos remotos? 
  • ¿Debería trabajar a distancia?
  • ¿Qué trabajos se pueden hacer desde casa?
  • Trabajo remoto para empleados globales

¿Qué significa trabajo remoto?

El trabajo remoto significa que los empleados tienen un arreglo de trabajo flexible que les permite trabajar desde un lugar fuera de la oficina tradicional al menos un día a la semana. Esto generalmente significa trabajar desde su hogar, aunque otros eligen viajar y trabajar desde lugares exóticos, ir a una cafetería o biblioteca, o trabajar desde un espacio de coworking u otro destino.

El entendimiento con el trabajo remoto es que los empleadores permiten que su fuerza laboral tenga más flexibilidad con la promesa de que su trabajo aún se completará de manera oportuna y estará a la altura de los estándares de la empresa.

Niveles de trabajo remoto

Permitir el trabajo remoto no significa necesariamente que su fuerza laboral esté fuera de la oficina a tiempo completo. Hay diferentes niveles de trabajo remoto que significan que su fuerza laboral puede estar dentro o fuera de la oficina, o un poco de ambas cosas.

  • Opción de trabajo remoto. Las empresas con una opción de trabajo remoto no son empresas remotas y no se consideran a sí mismas como tales, pero tienen en cuenta el trabajo remoto. Estos a veces se denominan «días flexibles» o «lunes/viernes remotos», en los que los empleados pueden trabajar de forma remota los días en que tienen una cita o una circunstancia especial, o en días remotos designados específicamente.
  • Temporalmente Remoto. Una empresa temporalmente remota es total o parcialmente remota con el entendimiento de que no es permanente y se espera que los empleados regresen a la oficina en una fecha posterior.
  • Híbrido. Un modelo híbrido es una empresa que se divide entre empleados remotos y en la oficina. Estas empresas tienen empleados que se reportan a una oficina, empleados totalmente remotos que siempre trabajan desde casa y algunos empleados que hacen ambas cosas.
  • Remoto-Primero. Las primeras empresas remotas tienen una oficina, pero aún se consideran empresas remotas. La oficina podría usarse como un espacio de reunión ocasional o un lugar donde los empleados pueden visitar con poca frecuencia. Por lo general, la oficina no puede albergar a toda la fuerza laboral.
  • Totalmente remoto. Las empresas totalmente remotas generalmente no tienen una oficina para que los empleados visiten y todo el trabajo se realiza en plataformas virtuales desde un equipo remoto y disperso.

¿Por qué la gente trabaja de forma remota?

La mayoría de los empleados remotos citan la flexibilidad como el mayor beneficio de trabajar desde casa. Los trabajos remotos permiten a los empleados trabajar desde cualquier lugar que deseen y hacerse cargo de las obligaciones personales o familiares que surgen durante la jornada laboral. Los padres de niños pequeños se sienten especialmente atraídos por el trabajo remoto, ya que les permite cuidar de sus hijos mientras trabajan.

Pros y contras del trabajo remoto

Mientras que algunas personas disfrutan del trabajo remoto porque les permite más libertad para viajar y prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, otras extrañan la conexión con los compañeros de trabajo y la naturaleza colaborativa del trabajo en la oficina.

Ventajas: 

  • Proporciona más libertad y autonomía a los empleados.
  • Reduce el costo del espacio de oficina y los suministros para los empleadores
  • Prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad.
  • Aumenta la productividad entre los empleados.

Contras: 

  • Reduce la comunicación cara a cara entre los empleados.
  • Disminuye la colaboración entre equipos.
  • Hace que algunos empleados se sientan solos o aislados

¿Cuánto ganan los empleados remotos?

Según ZipRecruiter, los empleados remotos ganan un promedio de $66,000 por año . El rango de salario remoto va desde alrededor de $ 33,000 a alrededor de $ 120,000, según el tipo de trabajo remoto que esté realizando y su experiencia. Por ejemplo, hay varios trabajos remotos bien pagados en la industria de la tecnología.

Los empleados remotos no necesitan preocuparse por ganar menos que sus contrapartes en la oficina. A medida que más empresas comienzan a poner énfasis en el trabajo remoto, los empleadores han notado que no planean reducir el salario de los empleados que eligen trabajar de forma remota a tiempo completo y contratarán empleados totalmente remotos al mismo precio que los empleados en la oficina.

¿Cómo funcionan los trabajos remotos? 

Los trabajos remotos a menudo hacen uso de tecnologías como videoconferencias, servicios de mensajería instantánea, calendarios digitales y plataformas de comunicación para mantener a su fuerza laboral alineada y conectada.

Mientras trabajan de forma remota, se espera que los empleados se registren a través de estas plataformas y sintonice las reuniones obligatorias que se celebren a través de un servicio de videoconferencia. El trabajo a menudo se entrega por correo electrónico o un software de gestión de proyectos, y los comentarios o las notas se dan virtualmente.

Los equipos remotos pueden trabajar de forma síncrona o asíncrona , dependiendo de las zonas horarias donde se encuentre el equipo.

  • Trabajo sincrónico. Todo el equipo se conecta y desconecta al mismo tiempo. Se pueden realizar reuniones de video para el equipo y se espera que los mensajes se respondan rápidamente.
  • Trabajo asincrónico. No se espera que el equipo esté en línea al mismo tiempo y el trabajo se realiza de forma independiente con poca colaboración. Los mensajes no necesitan una respuesta rápida y los miembros del equipo en diferentes zonas horarias o que no trabajan al mismo tiempo no dependen unos de otros para realizar el trabajo.

¿Es efectivo el trabajo remoto? 

La mayoría de las empresas que se han vuelto remotas informan que ha sido un éxito : el 87%, para ser exactos. Los empleados informaron que su productividad desde el hogar es igual o mayor que en la oficina.

La mayoría de los empleados atribuyen su productividad a la capacidad de trabajar cuando les conviene. Alguien que no funciona bien temprano en la mañana puede comenzar más tarde y trabajar más tarde, lo que significa que pasará sus horas más productivas trabajando. Si tuvieran que estar en una oficina a las 9, podrían pasar las primeras horas del día sin hacer nada.

¿Debo trabajar desde casa? Consideraciones de trabajo remoto

El trabajo remoto es una opción atractiva para muchas personas, pero hay algunas consideraciones que se deben hacer antes de pedirle a su jefe que trabaje de forma remota a tiempo completo. Por ejemplo, los trabajadores remotos deben asegurarse de que pueden responsabilizarse de hacer realmente su trabajo asignado cuando no tienen un jefe allí para controlarlos durante todo el día.

Los trabajadores remotos también deben prepararse para la pérdida de un entorno de oficina. Mientras que algunos disfrutan que esto los aleja del drama potencial de un entorno de oficina, otros informan que se sienten aislados de sus compañeros de trabajo.

Algunas preguntas que debe hacerse antes de volverse remoto:

  • ¿Me haré responsable de completar mi trabajo de manera adecuada y a tiempo?
  • ¿Me sentiré cómodo estando separado de mis compañeros de trabajo?
  • ¿Qué me gusta/no me gusta de trabajar en una oficina?
  • ¿Mi viaje al trabajo me dificulta ir y volver del trabajo?
  • ¿Tengo hijos u otras obligaciones familiares que serían más fáciles de manejar desde casa?
  • ¿Tengo las herramientas y el equipo que necesito para trabajar desde casa?

¿Qué trabajos se pueden hacer desde casa?

Básicamente, cualquier trabajo que se haga en una computadora o teléfono se puede hacer desde casa. El trabajo remoto popular incluye cosas como ventas, marketing, diseño gráfico, creación de contenido o desarrollo web. La industria tecnológica también enfatiza el trabajo remoto: el 65% de las empresas tecnológicas de EE . UU . y el 46% de las del Reino Unido planean aumentar su fuerza laboral internacional remota.

Sin embargo, durante el último año, algunos trabajos que tradicionalmente han dudado en permitir el trabajo remoto, como los puestos financieros o de defensa, han comenzado a permitir que sus empleados trabajen desde casa. Otros que pueden no parecer aptos para el trabajo remoto, como la atención médica y la construcción, también están comenzando a encontrar formas de hacerlo funcionar.

Según Ladders, las siguientes industrias han visto el mayor aumento en puestos remotos disponibles de 2020 a 2021:

  • Finanzas y Seguros
  • Venta al por menor y bienes de consumo
  • Bienes raices y construccion
  • Hospitales y centros médicos
  • Aeroespacial y defensa

Trabajo remoto para equipos globales

Un gran beneficio del trabajo remoto es que abre a las empresas los muchos beneficios de los equipos globales . El grupo de candidatos global tiene una gran cantidad de talento que puede ayudar a hacer crecer su negocio y traer nuevas perspectivas.

Las empresas que buscan crear un equipo disperso deben estar preparadas para administrar proyectos en diferentes zonas horarias. La buena comunicación es esencial para los equipos que trabajan de forma remota en todo el mundo porque las personas iniciarán sesión en diferentes momentos. (Por ejemplo: cuando son las 9 a. m. en San Francisco, California, son las 5 p. m. en Londres, Inglaterra, y las 2 a. m. del día siguiente en Tokio, Japón).

También es importante cumplir con las normas laborales internacionales. Los diferentes países tienen sus propias protecciones para empleados, días festivos y leyes, por lo que hacer un seguimiento de todos ellos puede convertirse en un dolor de cabeza.

En ese caso, un socio de cumplimiento global puede ayudarlo a administrar fácilmente su equipo .

Manténgase al día con su fuerza laboral dispersa

El trabajo remoto no es solo una nueva tendencia popular, es el camino hacia el futuro . Para las empresas que buscan aprovechar los muchos beneficios de contratar un equipo global disperso, Velocity Global puede ayudarlo a contratar, administrar y pagar a su equipo global .