¿Qué es el Outsourcing de Capital Humano?

¿Qué es la subcontratación del capitolio humano?

La nube, una vez esquiva, era simplemente una opción de almacenamiento asequible para las pequeñas y medianas empresas. Ahora se está expandiendo gracias a la creciente popularidad de la subcontratación de capital humano. La » nube humana » brinda a los propietarios de negocios una gran cantidad de talento para administrar sus tareas diarias, lo que permite que los empleados calificados se concentren en la expansión.

La externalización del capital humano distribuye las tareas administrativas a entidades externas. La empresa subcontratada o el contratista gestiona estas responsabilidades comúnmente rutinarias. Creando así más tiempo para que los empleados internos completen sus responsabilidades estratégicas.

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Tareas comunes de subcontratación de capital humano para pequeñas y medianas empresas

Depende del criterio del propietario de la empresa determinar las mejores tareas para subcontratar. Por ejemplo, si tiene una empresa pequeña con menos de 25 empleados, puede ser más rentable subcontratar la nómina en lugar de mantenerla internamente. Si está operando una gran empresa e implementando SAP, probablemente sea inteligente contratar un equipo alojado en su departamento de TI para administrar este cambio. La razón: la subcontratación de un consultor para un proyecto de ERP puede terminar costando más que contratar un equipo asalariado interno.

Los dueños de negocios deben realizar un análisis de costo-beneficio para determinar si la subcontratación de capital humano es la mejor opción para las siguientes tareas.

Administración de Nómina y Beneficios para Empleados

Administrar los beneficios y la nómina es una tarea de tiempo completo. A una empresa le cuesta tiempo y dinero, y es posible que las empresas más pequeñas no tengan los recursos necesarios para administrar esto internamente. Como resultado, la administración de la nómina es una tarea comúnmente subcontratada. Las empresas pueden eliminar la carga de esta responsabilidad desplegando sus acciones de personal, distribución de nómina, beneficios y bonificaciones a una empresa especializada por una tarifa asequible.

Esta forma de externalización del capital humano es especialmente beneficiosa cuando se gestionan empleados internacionales. Velocity Global ayuda a las empresas con la expansión global y uno de nuestros servicios es la gestión de la nómina internacional . Nos convertimos en su único punto de contacto y administramos los ingresos y beneficios de sus empleados en el extranjero en más de 185 países .

Gestión de Recursos Humanos y Reclutamiento

En 2013, Inc. informó  que la industria de subcontratación de recursos humanos ganó $ 165 mil millones anuales. Además, el 85 por ciento de las empresas implementan al menos algunas de sus tareas de recursos humanos. La subcontratación de recursos humanos permite a las empresas más pequeñas competir con los perros grandes al cumplir con las normas y ofrecer opciones de seguros competitivas.

Gracias a su creciente popularidad, existen varias opciones de externalización de recursos humanos para las empresas. Por lo tanto, en última instancia, hacer que el precio sea más competitivo. Estas empresas gestionan tareas como la contratación de talento interno cualificado, acuerdos de nivel de servicio, programas de formación como Lean Six Sigma, atención al cliente, informes de clientes y evaluaciones anuales.

Si decide subcontratar recursos humanos, es importante que mantenga internamente la calidad del valor humano. No olvide que está operando un equipo de personas que se preocupan por la retroalimentación y el reconocimiento. Subcontratar estas tareas no es una opción.

Empleados temporales

Cuando las empresas necesitan completar un proyecto único, es mucho más fácil y rentable subcontratar el talento. Además de las razones monetarias, si las empresas comienzan a contratar y despedir, rápidamente se ganarán una reputación negativa que puede obstaculizar sus esfuerzos de reclutamiento en el futuro.

Los servicios basados ​​en la web, incluidos Upwork y Freelancer, brindan a las empresas un grupo diverso de talentos para contratar contratistas independientes para proyectos. Por ejemplo, si su empresa necesita un sitio web actualizado, puede aceptar ofertas de desarrolladores a través de un servicio basado en la web. Esto le permitirá completar el proyecto de manera asequible sin contratar a un nuevo empleado.

Esperamos que haya disfrutado de esta información sobre la externalización del capital humano. Si tiene preguntas sobre el uso de este método para la nómina internacional o sobre cómo comenzar su expansión global, ¡ llámenos !