Los empleadores que contratan contratistas independientes en California deben cumplir con una de las leyes de clasificación más estrictas del país: la prueba ABC. Si bien California puso en práctica su prueba ABC en 2018, ha sufrido varias actualizaciones desde su presentación, lo que ha dejado a algunos empleadores sin saber si se han mantenido al día con todos los cambios.
Siga leyendo para obtener más información sobre la prueba ABC de California, cómo ha evolucionado, por qué algunas empresas están exentas, qué otros estados adoptan una versión del estándar y una forma en que su empresa puede clasificar con confianza el talento en California y más allá.
¿Cómo adoptó California la prueba ABC?
En 2018, la Corte Suprema de California resolvió un caso histórico sobre un empleador que había comenzado a clasificar su talento como contratistas independientes en lugar de empleados. En el caso Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court , la Corte Suprema de California sentó el precedente para la prueba ABC, un nuevo estándar rígido para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente.
Antes de Dynamex , California usaba la prueba de Borello para determinar si los empleadores clasificaban su talento de manera adecuada. La prueba de Borello , que se basó en una decisión de 1989, estableció reglas más flexibles para la clasificación de talentos. California usó el caso Dynamex para endurecer los estándares.
El caso de Dynamex comenzó en 2005, un año después de que Dynamex Operations West comenzara a clasificar a sus conductores como contratistas independientes en lugar de empleados.
Los abogados presentaron una demanda contra la empresa en nombre de más de 1800 conductores de Dynamex. La demanda alegaba que los conductores realizaban las mismas tareas que tenían cuando Dynamex los clasificó como empleados y que, por lo tanto, la clasificación de contratista independiente no estaba justificada.
En 2018, la Corte Suprema de California falló a favor de los conductores. La decisión estableció el estándar de que las empresas deben clasificar su talento como empleados por defecto, o pasar por la prueba ABC para demostrar que los miembros de su equipo son elegibles para ser clasificados como contratistas independientes.
¿Qué es la prueba ABC?
La prueba ABC de California deja en claro que las empresas pueden clasificar su talento como contratistas independientes solo si pueden demostrar las tres condiciones siguientes :
- Que el trabajador está libre del control y dirección del arrendatario en relación con la ejecución de la obra, tanto en virtud del contrato de ejecución de la obra como de hecho; y
- Que el trabajador realice labores ajenas al giro habitual del negocio de la entidad contratante; y
- Que el trabajador se dedique habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente y de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.
En resumen, los contratistas independientes deben ser libres de tomar sus propias decisiones sobre cómo trabajan. También deben realizar un trabajo que sea consistente con su oficio y fuera del negocio habitual de la empresa.
¿Cómo afecta AB-5 a la prueba ABC?
California implementó su ley AB-5 en enero de 2020. AB-5 formalizó la prueba ABC introducida en la decisión de Dynamex y agregó algunas aclaraciones adicionales. Por ejemplo, AB-5 exime ocupaciones específicas de la prueba ABC, que incluyen :
- agentes de seguros
- Corredores de valores o asesores de inversión
- Abogados
- Arquitectos
- profesionales de la venta directa
- pescadores comerciales
- Peluqueros o cosmetólogos con licencia
- Ciertos profesionales de la salud
- Agentes inmobiliarios con licencia
- administradores de recursos humanos
- Escritores y diseñadores gráficos independientes.
Debido a que los profesionales en estos campos están exentos de la prueba ABC, el estado usa la prueba Borello para determinar su estado de clasificación.
La otra actualización importante de AB-5 para Dynamex amplía el alcance de la prueba ABC. Según el fallo de Dynamex , la prueba ABC solo se aplicó a las violaciones salariales, como que un empleador pague por debajo del salario mínimo o no emita un cheque de pago final. Bajo AB-5, la prueba ABC se aplica a situaciones adicionales como terminación indebida y reembolso de gastos.
¿Por qué empresas como Uber están exentas de la prueba ABC?
En noviembre de 2020, los votantes de California aprobaron la Proposición 22 , que permitió a las empresas de viajes compartidos y entregas basadas en aplicaciones clasificar su talento como contratistas independientes en lugar de empleados, aunque estos trabajadores no cumplirían con los criterios de la prueba ABC.
Uber, Lyft, DoorDash, Instacart y Postmates invirtieron más de $200 millones en fondos para cabildear a favor de la propuesta, y es fácil entender por qué. Según la Proposición 22, las empresas como Uber no tienen que ofrecer a sus trabajadores los beneficios que de otro modo les brindarían a los empleados, como compensación laboral y desempleo.
¿Cuál es la actualización más reciente de la prueba ABC de California?
Cuando la Corte Suprema de California dictó el fallo de Dynamex en 2018, muchas empresas se preguntaron si la prueba se aplicaría retroactivamente. En otras palabras, los empleadores con casos pendientes en el momento del caso Dynamex necesitaban saber si la sentencia se aplicaría a ellos.
La Corte Suprema de California resolvió esa cuestión en enero de 2021.
En Vázquez et al. v. caso Jan-Pro Franchising International , el tribunal afirmó que la prueba ABC se aplicaba a los casos que estaban indecisos cuando se dictó el fallo de Dynamex. Esencialmente, esto crea más desafíos para los empleadores que enfrentan desafíos legales sobre la clasificación en el momento de Dynamex. En lugar de poder clasificar su talento como contratistas independientes según la prueba de Borello , que es más favorable para los empleadores , estas empresas están sujetas a la estricta prueba ABC.
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California es ahora uno de los 33 estados que utilizan la prueba ABC para determinar el cumplimiento de la clasificación de talentos. La prueba ABC de cada estado tiene sus matices únicos, lo que genera complicaciones para los empleadores que desean clasificar el talento de manera compatible en varios estados. Velocity Global tiene la experiencia y el servicio integral para hacer que la clasificación sea fácil y precisa, sin importar dónde contrate talento.
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