Pros y contras de los contratistas internacionales

Pros y contras de los contratistas internacionales

Muchas multinacionales creen que contratar contratistas internacionales para realizar trabajos en un país donde la empresa no tiene una subsidiaria incorporada localmente es la opción más fácil y segura. En la superficie, puede parecer que contratar a un contratista independiente en lugar de a un empleado parece un atajo para evitar las complejidades que rodean la nómina y el cumplimiento laboral, pero ese no suele ser el caso. En este artículo, profundizaremos en los pros y los contras de estas relaciones laborales para ayudarlo a decidir qué es lo mejor para su negocio.

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Es importante tener en cuenta que los tribunales laborales rara vez hacen referencia al acuerdo del contratista al determinar el estado del miembro del equipo internacional de una empresa. En cambio, los funcionarios determinan si las partes tienen una relación laboral en función del trabajo realizado. Como probablemente pueda adivinar, lo más probable es que los tribunales decidan que el contrato es un empleado, lo que genera problemas importantes para los empleadores.

Por ejemplo, en 2007, España y Perú aprobaron leyes que establecen que existe una clasificación automática de empleados para contratistas internacionales que trabajan para un cliente. Además, en el Ministerio de Defensa v. Kettle EAT 2007, se consideró que en el Reino Unido, los tribunales laborales deben mirar más allá de las cuatro esquinas del contrato del contratista y basar el estado laboral en las realidades del trabajo.

Dados estos ejemplos, puede estar pensando que todas las relaciones con contratistas internacionales son un fiasco. Eso no es cierto. Hay casos como trabajos puntuales de diseño y trabajos por proyecto con fechas de inicio y finalización en los que los contratistas son la solución perfecta. Veamos los pros y los contras de estas relaciones de trabajo.

Definición de contratistas internacionales

En pocas palabras, un contratista internacional reside en su mercado objetivo (digamos, Francia ) y trabaja para su empresa con sede en los EE. UU. Un contrato define esta relación, no un acuerdo de trabajo.

Sugerencia rápida: no utilice un acuerdo de contratista que utiliza para contratistas con sede en EE. UU. Trabaje con un consultor internacional y/o su equipo legal para crear un acuerdo de contratista específico para el país.

Tipos de contratistas internacionales:

Puede encontrar y contratar contratistas a través de reuniones cara a cara, sitios de trabajo en línea y a través de empresas paraguas (generalmente en el Reino Unido). Aquí hay una breve descripción de cada uno:

  • Contratista Autónomo: Trabaja para su empresa en su país de destino sin supervisión. Un acuerdo, preferiblemente local para ese país (vea el consejo rápido arriba), define la relación.
  • Basado en proyectos a través de una agencia: este contratista internacional trabaja para su empresa pero vive en su mercado objetivo. Son contratados a través de la agencia digital bajo un contrato que puede o no ser extranjero. La agencia ayuda a mantener la calidad del trabajo.
  • Contratistas a través de Empresas Paraguas: Estos contratistas se asocian con una empresa paraguas. Su empresa puede trabajar con estas empresas para contratar contratistas. La empresa paraguas administra todos los requisitos de cumplimiento, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios y las retenciones.

Pros y contras de los contratistas internacionales

Describimos algunos de los riesgos asociados con la participación en una relación de contratista internacional. No todo es malo. Exploremos los beneficios a continuación.

Contratistas internacionales: ventajas

Los contratistas permiten que los miembros de su equipo se centren en la estrategia y la penetración de clientes. Canterbury Property Services, una empresa australiana de propiedad y creación de riqueza, ganó $ 180 millones en facturación en solo unos pocos años. Tenían un equipo de 10 empleados. Los contratistas realizaron todo su trabajo de contabilidad, legal, TI, investigación, arquitectura e ingeniería. Mediante el uso de contratistas para trabajos complejos y altamente calificados que estaban fuera del ámbito de su equipo interno, Canterbury encontró un tremendo éxito en sus operaciones.

Los contratistas internacionales pueden ganar más dinero por hora, dependiendo de su trabajo, pero pueden ahorrar dinero a las empresas a largo plazo. Cuando trabajan con contratistas, las empresas no pagan derechos costosos, como la seguridad social, la atención médica y las pensiones.

Trabajadores altamente calificados y flexibles. Primero, los contratistas internacionales son expertos en su oficio. Se ganan la vida realizando trabajos para varios clientes, generalmente en un campo. Algunas empresas necesitan trabajadores altamente calificados. Además, suelen ser más flexibles con su horario y están dispuestos a adaptarse a sus necesidades.

Contratistas internacionales: Contras

No hay seguridad a través de un acuerdo. Como se mencionó, los tribunales laborales se fijarán en el trabajo realizado, no en un acuerdo al determinar el estado de una relación laboral. Este es el mayor riesgo para los empleadores. Los contratistas considerados «empleados» deben recibir todos los impuestos, retenciones y beneficios atrasados.

Constitución de una persona jurídica, incluso con contratistas. No se deje engañar pensando que su empresa está segura con solo contratar contratistas y no tener presencia legal en el país. Si ocurre una batalla legal, su empresa necesita una presencia en ese país a través de una subsidiaria extranjera o PEO internacional . Si no tiene presencia legal, estará sujeto a multas significativas además de los beneficios adeudados a su empleado.

Falta de control sobre el rendimiento . Ya sea que trabaje directamente con un contratista oa través de una agencia, su empresa aún tiene menos control sobre la calidad del trabajo. Por naturaleza, los contratistas internacionales son autónomos. No puede imponer restricciones ni horarios en su trabajo.

Careciendo de Protección IP. La propiedad intelectual de su empresa no está protegida  por sus acuerdos nacionales en mercados extranjeros. Debido a esta restricción ya las leyes internacionales, a menudo es difícil para las empresas proteger información valiosa en el extranjero, especialmente cuando trabajan con contratistas.

En resumen, los riesgos son frecuentes. En lugar de entablar una relación de contratista internacional, considere convertirlos en empleados que cumplan con las normas locales utilizando International PEO . Comuníquese con Velocity Global hoy para comenzar.